灵活的政策有利于吸引人才

麦婉华

刘金保，1964年2月出生，现任广州医科大学副校长，也是呼吸疾病国家重点实验室项目负责人。他担任过广东省十一届、十二届人大代表，也是民盟广州医科大学主任委员，民盟广州市委常委，侯任副主委。

1987年，刘金保毕业于河南医科大学（现郑州大学），获学士学位；1990年毕业于湖北医科大学（现武汉大学），获硕士学位，师从董传仁教授；1996年攻读中山医科大学博士学位（现中山大学），从师于中山大学李树浓教授和广州医学院钟南山院士。

刘金保长期从事泛素-蛋白酶体蛋白降解系统的研究工作，侧重于研发蛋白酶体和去泛素化酶抑制剂，并研究其在多种疾病特别是肿瘤、心血管疾病及神经疾病领域的应用。

作为医学界的高层次人才，刘金保入选广东省百千万工程科技领军人才，广州市高层次人才和广州市121人才工程培养对象，广东省重点学科病理学与病理生理学学科带头人。现任中国生理学会、中国病理生理学会呼吸专业委员会副主任委员，广东省病理生理生理学会侯任副理事长，曾任国家自然科学基金二审专家，国际多本杂志审稿人。

同时，刘金保多年担任国家千人计划、青年千人评审专家，长江学者评审专家。主持和完成国家863计划项目1项，国家自然科学基金面上项目7项，地方科技计划多项。发表SCI论文40余篇，影响因子超过200点，获得广州市科技进步一等奖1项。

近日，刘金保接受了《小康》记者采访。他从高校管理者的角度，探讨了广东人才政策在高校实行方面的变化。另外，他也对广东人才政策提出了建议。

更灵活的政策吸引人才

2005年，刘金保留美回国。之后，他便一直供职于广州医科大学。在他看来，美国引进人才的方式和国内还是有一些差异。他说，美国引进人才更多是需要作报告、看学术水平，而中国引进人才方面还会看称号，例如“千人计划”、“长江学者”等。

“广州医科大学本身也有人才引进的政策。我们允许抛开人才称号，只要他通过专家组的学术评价，达到相对应的学术水平，我们就会给他同层次称号的待遇。”刘金保说，这得益于广东对于高校吸引人才的政策方面，愿意把人、财、权都放到让学校自己决定。这样的组织制度有别于传统的模式，是更灵活、更放开的。

据了解，为加快高水平大学建设进程，加大人才引进和培养力度，加强学科建设，提升学校核心竞争力，实现建设高水平的教学研究型医科大学的总体目标，广州医科大学制定了“南山学者”人才计划（以下简称“南山学者”），包含顶尖人才、杰出人才、优秀人才、骨干人才和后备人才等五个层次。

“‘南山学者人才计划是以广州医科大学老校长钟南山院士的名字来命名的。我们吸引了大量国外的人才。国外很多人才并没有国内的人才称号，我们如何评价呢？于是，广州的人才政策允许放开人才称号，让学校进行学术评定，这样就很好地解决了更好地吸引国外人才的问题。因此，我觉得这些放开人才称号的政策，应该不只在高校教育领域实行，在其他的一些领域也应该实行。”刘金保说。

但是，作为地方院校，刘金保认为人才引进方面还是有不少约束。“很多人才为了更好地发展，他们获得人才称号后，宁愿到‘985、‘211，现在是‘双一流的学校去。其实，现在很多地方院校就算学术水平和那些‘双一流学校同等，也要付出更多的努力才能吸引到人才。因此，我建议应该让中国的大学在公平的情况下竞争，减少人为的评定，这样会更有利于不同的大学发展以及引进人才。”刘金保说。

政策提出了更要落实好

除了作为一个高校管理者需要引进人才外，刘金保本身也是广东、广州省市两级的高层次人才。他从高层次人才的角度表示，广东的人才策略有不少方面值得继续推进。

“例如说，广东的科技人才储备还需要继续努力，因为和北京、上海相比还有一定差距。特别是广东正在产业转型升级的状态下，更需要科技人才的引入，帮助产业创新发展。就此，我也看到政府在这方面加了很大的力度。”刘金保说。

刘金保认为，大量的高端人才引进后，他们给高校、科研机构所带来的工作氛围、工作理念是完全不一样的。这样有利于高校学术研究的可持续发展。

當人才引进之后，也要留得住人才。同时，也不能忽略了本地的人才。刘金保说，这需要推出已有人才的政策。“已有人才的政策既帮助了被引进的人才，也帮助本地人才，让他们在当地可以继续更好地发展，有进步的空间。只要他们在当地能继续提高学术水平，达到某一个层次后，又可以领取更高层次的补贴。”刘金保说。

近年来，中国经济发展迅速，如今已经是世界第二大经济体。2017年中国经济数据超出预期，结束了2010年以来的逐年下滑态势，GDP增速从2016年的6.7%反弹上升至6.9%。刘金保说，很多人才看到中国经济发展的趋势，也更愿意回来。

“不过，这当中有一个特点，被引进回来的人才呈现年龄两极化的倾向——要么就是比较年轻的人才，在还没有成家立业的阶段；要么就是年纪在50、60岁的，孩子都已经上大学的阶段；中间年龄层的人才却比较少。”刘金保说，这源自于很多人才还是受家庭、孩子的影响，担心回国后孩子的教育问题等，因此要更好的引进人才，就必须考虑到他们这些后顾之忧。

刘金保还认为，人才政策除了要制定好外，落实也非常重要。“现在有些地方政府在落实方面效率相对较慢的，这些是需要改进的。”刘金保说。

编辑/陈远鹏