电力企业文化建设与员工政治思想教育的探讨

苗小荣

中图分类号：TM9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 电力企业的文化建设与思想政治工作是紧密相连的，其二者各有特定的含义和内容，但同时又担负着提高员工积极性、促进企业生产、提高经济效益等任务，可以说二者是相互渗透，相互促进的。基于此，本文主要对电力企业文化建设与员工政治思想教育进行探讨。

关键词 电力企业 文化建设 员工政治思想教育

现阶段，随着我国各个领域的不断发展，电力企业的发展非常快，同时伴随着业绩水平的增长，相关负责人也应当重视对企业内部相关人员的思想政治建设问题，以及如何加强员工群体对企业文化的认同感，只有这样这两个方面的工作，才能促使企业得到更好更快的发展。

一、电力企业的文化建设

首先，所谓电力企业文化建设就是要重视企业的文化建设从而提升企业的综合实力这么一项战略任务。要真正做到价值理念、发展战略、企业标准、行为规范、企业品牌要求这五个方面的高度统一，进而起到促进企业全员步调一致的作用。

其次，企业要遵循党的十七届六中全会的指导精神，认真探讨学习刘总讲话的重要精神，贯彻执行企业党组决策部署，在“三集五大”的建设过程中，快速推动“两个转变”，真正做到“五统一”的要求标准，为建设成为“一强三优”现代企业做好坚实的思想基础、精神动力和文化支撑。

再次，电力企业需要在符合社会主义先进文化前进方向的基础上建设具备电力企业特色的优良企业文化体系。因为，只有统一的企业文化融入到每一个员工的血脉中，才能够达成我们高素质的领导干部和员工队伍的建设目标，企业全体员工贯彻落实企业党组决策部署的执行力才能越来越高；只有企业文化真正落地实施，才能保证企业和谐建设，才能够为建立科学的“三集五大”管理体系做好基础工作；只有充分发挥企业文化的激励与引导作用，才能使得企业员工的向心力、凝聚力、战斗力越来越强大，进而为“三集五大”体系建设提供重要的动力。

最后，企业在推行科学发展的过程中必须要始终遵循“两个转变”，将电力企业的“四化”管理和建设统一坚持智能电网的工作要求，融入到企业的经营与生产管理的每个步骤中去，并且培养员工在安全生产、经营服务、党风廉政建设中能够主动、自觉自发遵纪守法的完成工作，把企业文化建设转变成企业和电网科学发展强劲的引擎与支撑。

二、企业文化及政治思想层面建设的共同化与区别化

（一）基础观念的一致性

有部分企业在针对企业文化的制定与思想层面建设的有关工作，存在认知误区，两者工作基础观念保持一致，但又相对独立。关于企业文化的建设作用主要是通过相关文化与内容，提高并增强员工在日常工作当中对自身工作的理解，明确使命责任，团结并凝聚起全企业工作者对工作的认识程度。而关于企业内从业者的思想政治建设，主要是通过相关教育内容，帮助提升有关从业者三观的正确树立，确保员工可以在工作当中，积极主动的正确对待有关工作，完成工作内容，提高工作质量，加强自身约束力。

（二）目的共同化，执行区别化

在基础观念上，两者内容保持有一定的一致性，同时加强执行文化建设与思想政治化建设的目的性是相同的，都是以党政治，党思想为核心，提高并凝聚企业凝聚力，加强企业工作者在日常工作中的工作态度积极性以及工作技术水平的提升。而在执行层面上存在的一定区别化，指的是有关文化建设的工作开展，通过企业文化的普及，增强企业自身形象，明确企业目标，并带动企业员工在日常工作中，按照相同的使命责任感投入到日常的各项工作内容当中。而思想政治化的建设内容指的是通过会议、案例分析等形式，加强普及有关党思想的有关内容，使员工在工作当中，明确自身责任，加强自我内心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，尽心完成日常工作安排。

（三）开展方向共同化，使用条件区别化

无论企业文化的有关开展工作或是思想政治化建设的有关内容，均离不开“以人为本”的纲领，强调的都是引导并帮助企业内相关工作人员对待工作保持积极态度，坚持贯彻党的指导方针，努力加强自身能力建设与思想水平建设，在平凡的岗位中完成不平凡的业绩，追求创新式的工作内容挖掘，以自身为原点，影响身边同事，共同进步，团结协作。从这点上来说，两项内容的开展方向保持了共同化。所不同的是企业文化的建设与普及是以企业自身为出发点，结合企业自身实际情况所提出的，通过对企业自身实际问题的分析，并看准未来发展方向所指出的前进道路。而思想政治化建设及教育内容，则是适用于我国各个领域行业企业，确保各行业企业都能够一心向党，以国家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住时代机遇，完成优良业绩。

三、提升电力企业文化建设与员工政治思想教育的几点建议

（一）明确企业发展方向与规划

相关电力行业供电企业应当结合企业自身情况，从实际角度出发，明确认知自身市场定位，并制定出符合新形势下企业未来发展的有关发展方向与规划，确保对于未来发展定位的准确性，同时结合党的有关政治方针，上下级紧密结合，通过开展会议、周报、晨会等形式，带动并引导有关从业人员进行讨论与学习，深入了解企业真实情况，并同时开展有关政治思想的有关课题学习，切实落实好党的指导路线，普及党的方针必要性，加强有关人员对思想建设的正确性认识。

（二）增强有关文化建设与政治建设工作开展的深入性

在对其文化建设内容与政治建设内容工作的开展过程中，应当注重其指向性与深入性，确保有关工作能够落实到实处，通过教育方式，切实加强了有关人员的思想认识程度，避免有关工作开展中的浪费情况发生。这便要求有关企业负责人，应深入加强政治思想化建设与企业自身的结合程度，努力建立健全起相应开展方式，通过深入性的教育策略，将正确的思想认识灌输进企业从业者的心里，不能仅仅要求有关员工照章办事，而是应该发挥个人长处，在日常工作中积极思考如何改良现有工作当中的不足之处，如何提高日常工作效率，只有这样，才能确保有关企业文化的普及与思想建设落实实处，真正发挥其思想主导的作用。

（三）结合实际

电力企业的文化建设与思想政治工作应结合实际需要。由于不像企业经营管理那样具体、直观，企业文化和思想政治工作在实际工作中容易出现与企业生产经营“两张皮”的情况。为有效克服这一现象，我们需要加强电力企业的文化建设，将思想政治工作落实到企业的具体工作中去，把企业文化建设和思想政治工作同企业的中心工作有机地结合起来。

（四）以创新式的思维模式，提高建设目的达成程度

要求相关企业在进行有关思想政治化的全员学习教育过程，以及企业文化的制定与培养时，应当寻求创新思路，突破并摒弃原有的陈旧学习方式，在学习党的指导方针时不能只是简单的照章辦事，而是应当注意拓展有关工作者的深层思想认同感，从内心认同并可以举一反三，而文化建设内容，需着重注意提高人员的参与感，实际加强相关人员对企业文化的高度认同，以更好的完成日常有关工作。

四、结语

综上所述，在电力企业生产经营过程中，要针对电力企业文化建设与员工政治思想教育进行深入的研究分析，探寻出行之有效的建议和对策，从而使得电力企业文化建设水平和员工政治思想教育得到不断的提高，保障电力企业更加安全、稳定与高效的发展。

参考文献：

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[2] 刘春富，黄作佳.电力企业思想政治工作与企业文化建设[J].科技致富向导，2014（10）：38.

[3] 张爱玲.对电力企业文化建设的一些思考[J].现代企业教育，2016（12）：113.