加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质

秦玉莉

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 近年来，如何加强企业政工干部队伍建设得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。

关键词 企业 政工干部队伍 建设 综合素质

作为一项实际要求较高的实践性工作，企业政工干部队伍建设有着其自身的特殊性。该项课题的研究，将会更好地提升对企业政工干部综合素质的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化队伍建设工作的最终整体效果。

一、概述

随着时间的推移，我国的市场经济体制不断改进和完善，企业对人力資源的发展越来越重视。为了适应企业的改革和发展，企业的思想政治工作也在不断的更新变换着。政工干部是企业人力资源的重要组成部分，同时还是提高企业竞争力的核心保障，如何建设企业政工干部队伍，提升企业思想政治水平，是企业应该解决的首要任务。

二、当前企业思想政治工作中存在的问题

（一）缺乏对政工的深入认识

思想政治工作一直在企业发展中发挥着重要作用，但是有的企业领导人却没有认识到政工的重要性，也没有在企业中建立政工干部队伍，使得日常的思想政治工作缺乏组织者和管理者，无法进行落实。领导人的这种思想也会对员工产生影响，员工认为思想政治工作没有必要，对于业务水平提升没有直接帮助，反而会浪费时间，因此对于思想政治工作存在着抵触心理。

（二）思想政治工作方式比较落后

当前，很多企业中都对思想政治工作进行了创新，但是有的企业没有及时对思想政治工作的内容和方法进行推陈出新，依然采用传统的工作方法，其内容无法与当前时代背景相结合，更无法与企业的发展实际相结合，从而使得思想政治工作与员工的生活与工作严重脱节。

（三）政工干部队伍不够完备

很多企业中的政工干部队伍，都是由行政部或者人事部的员工兼职的，他们在理论体系上不够完善，相关知识比较缺乏，只能够根据其他企业的做法来开展思想政治工作，无法从思想政治的本质出发，来对活动进行设计和组织。有的政工干部队伍中，没有将企业中的党员、团员纳入到其中，没有激发起党员、团员参与到思想政治工作中的积极性，从而使得政工干部队伍的整体素质较低，无法满足思想政治工作的需求。

三、加强企业政工干部队伍建设提高企业政工干部综合素质的途径分析

（一）积极展开业务培训，提高基层政工干部的基本素养

施工企业基层政工干部的能力培养属于一项浩大、复杂的工程，需要一个长期的积累和升华。要保持基层单位工作的稳定性，以便为日常政工工作的顺利开展创造良好条件。基层政工干部不仅要在实践中不断完善和提升自我，还要积极选配有潜力、有激情、有担当的基层政工干部，对他们展开全面的业务培训，以提高他们的基本素养。

（二）理论结合实践，提高政工干部创新能力

理论与实践相结合，是培养施工企业基层政工干部能力的根本。面对国内经济发展新常态，施工企业面临的外在环境越来越复杂，因此施工企业政工队伍建设要必须全面考虑外在经济环境和企业内部环境的变化因素，积极采取针对性措施，打破以往政工干部能力培养的单一形式，充分利用现代社会发展成果，特别是信息化发展成果，丰富施工企业政工干部创新能力培养的形式。

例如，企业可以学习借鉴热播综艺节目的表演形式，融入施工企业的文化建设中，丰富企业职工的文化娱乐生活，并鼓励企业政工人员积极参与，提高队伍建设过程的娱乐性、趣味性，潜移默化地培养政工干部的创新意识。此外，还要结合经济发展新动态，在施工企业政工干部的创新能力培养中融入信息化元素，如“互联网+”概念、智慧城市、在线教育等概念不断被政府提及并深入落实，施工企业可以适时引入相关技术成果，通过对相关技术成果的运用，全面创新政工干部在线课程建设、成果展示、模范宣传等形式，打造政工干部交流、互动的多媒体平台，推动施工企业政工干部能力培养形成的创新，以充分彰显新常态下创新驱动对企业政工教育的推动作用。

（三）不断学习新知识、整合新思维，将其作用于工作当中，提升协调管理能力

一方面，对于专职职工人员，要深入施工企业经营管理领域，包括人力资源管理、行政管理、品牌营销管理、公共危机管理等，做好内外部关系的协调工作，如维持企业内部稳定、处理企业内部矛盾、做好公务接待等，进而有效缓解行政职能的压力。

另一方面，思想政治工作单靠政工干部一个人去做，根本无法完成任务。作为政工干部，要不断挖掘职工的潜力，掌握每名职工的优势和特长，依靠党支部、党小组，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，将广大职工组织起来，把积极性调动起来、创造性发挥出来；要组织开展各种体育、文化类比武竞赛活动，激发职工热情，培养团结向上、顽强拼搏的意志品质，营造催人奋进的文化氛围，建设和谐氛围；要落实从优政策，积极协调解决职工在工作、生活和家庭中存在的实际困难，解除职工的后顾之忧，营造拴心留人的良好环境。

四、结语

综上所述，加强对企业政工干部队伍建设问题的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的政工干部队伍建设工作过程中，应该加强对其关键环节与重点要素的重视程度，并注重其具体实施措施与方法的科学性。

参考文献：

[1] 刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2017（11）：60-62.

[2] 周敬法.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017（01）：115-116.