浅谈企业思想政治工作创新

孟超

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 思要实现思想政治工作的创新，与时俱进，就要紧紧围绕中心工作，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，通过精神文明建设、企业文化建设及多种媒体形式，依靠政府和社会各部门力量，加强感情投入、思想交流、自我教育、互动教育，增强思想政治工作的时效性、知识性、趣味性和吸引力，进一步培育人民群众的大局意识、奉献意识，提高人民群众的政治素质、文化素质，为各项工作的发展提供思想保证和精神动力。

关键词 企业 思想政治 工作

一、转变旧观念，扩张新领域

当前社会发展千变万化，各种深层次矛盾不断显现，企业将面临许多新情况、新问题，各类矛盾问题层出不穷，企业在加强自身的管理，挖掘内部潜力，向管理和市场要效益的同时，必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新，由模糊到清晰，由片面到全面，由低级到高级的积极转变，从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有顺应时代发展，积极转变观念，才能不断创新。所谓创新，就是要以变应变，在变化中求发展，求创新，建立一套与社会发展相适应的企业思想政治工作机制，才能促进思想政治工作永远立于不败之地。

二、采取新办法，形成新影响

积極探索正面灌输与思想疏导、一般教育与典型示范、精神鼓励与物质鼓励相结合的有效途径，增强企业思想政治工作的实际效果。注意运用心理学、社会学、大众传播学等学科的最新研究成果，努力使企业思想政治工作做到潜移默化、情理交融、润物无声。坚持正面宣传教育为主，适当进行反面警示教育。宣传教育宜采取组织读书演讲会、办学习专栏、观看高品位的电影电视片、组织高水平学术报告会等多种形式进行。同时，应特别注重树立并宣传身边的典型，以身边人、身边事来教育激励人，典型引路，增强感染力。

三、增添新内容，适应新形势

企业思想政治工作思路应做到统筹兼顾，又突出重点、难点和热点；既立足与本单位业务工作和干部职工思想实际，还考虑到业务发展的需要和思想意识变动的趋向；既坚持被实践证明行之有效的方法手段，更谋求创新以增添工作的生机与活力。在思路的转变创新上，要由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对干部职工的思想教育向解决思想问题和干部职工关心的热点、难点问题相结合拓展，由只注重思想政治工作者做工作向思想政治工作者和各职能部门人人都参与做相结合拓展，形成适应形势发展、适合群众需要的工作思路。

思想政治工作的主体是人民群众，工作内容必须坚持群众性和大众化，保证为群众所需要、所接受，切忌高、大、空。要针对人们思想活动的新情况、新特点，根据不同群体，不同层次的精神文化需求和价值取向，实事求是地确定内容，有的放矢地开展工作；以理想信念为核心，用马克思主义理论和现代科学知识教育人民群众，强化爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，掌握科学的方法论。同时，结合两个文明建设、发展市场经济和扩大对外开放的需要以及社会信用缺失的现实，重点加强公民道德建设、诚实守信和遵纪守法教育，努力挖掘并塑造符合行业特点及干部职工共同价值取向的企业文化和团队精神。

四、运用新载体，实现新发展

科技在不断增强人类改造客观世界的同时，也转变着人们的思想观念。企业思想政治 工作应 随着市场经济体制的逐步建立，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法，企业思想政治 工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别是在企业改革发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力，这样，思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。随着企业的不断发展，思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要，使管理方法得以创新，其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展，吸收运用先进的科技成果，宣传科学知识和科学方法，深入开展科技是第一生产力的思想教育，不断提高企业职工的科技意识和文化素质，增强企业思想政治工作的战斗力。

五、健全新机制，开创新局面

现代高新技术的迅猛发展和社会生活方式的不断变化，迫切需要思想政治工作吸收新的科技成果，采用新的手段，跟上时代步伐。企业思想政治工作也要不断增强科技含量，充分利用现代传媒和网络技术，建立思想政治工作调研网络和信息网络，不断扩大和丰富工作手段，形成立体式宣传教育体系和信息反馈体系，扩大覆盖面，增强影响力，不断改进工作，增强工作的主动性和预见性，掌握主动权，使思想政治工作不断焕发出新的生机和活力。一是切实完善业务经营管理的各项制度办法并狠抓落实，避免因政策制度上缺陷与漏洞而给不端思想提供生成气候与土壤；二是把思想政治工作纳入制度化管理，通过制度牵引，建立健全思想政治工作机制，真正形成有部署、有落实、有检查、有考核的责任明确、分工协作和党、政、工、青、妇齐抓共管、职能部门“一岗双责”真正落实、干部群众人人参与的工作机制和工作局面。