国有企业党建与企业文化创新的共生效应

魏伟

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在深化市场经济体制改革中，国有企業面对着巨大的发展压力，急需探索出一条可持续性的发展道路。那么，在国有企业当中，党建工作与企业文化都是企业的核心力量。良好的党建工作能够为国有企业提供强大的思想引领，而优秀的企业文化能够为企业凝聚发展力量。因而，对于国有企业来说，党建与企业文化之间有着必然的联系。国有企业面对着如今的发展局势，唯有进一步研究党建与企业文化创新的共生效应，有效的把握这一共生效应的优势，不断地推动国有企业的长足发展。

关键词 国有企业党建 企业文化创新 共生效应 问题 有效性措施

国有企业，是国民经济中重要的组成部分，对于国民经济的增长起着关键性的作用。而国有企业经济的增长，与其内部的企业文化有着必然的联系，良好的企业文化能够帮助国有企业凝聚核心竞争力，促进其经济的增长。而国有企业内部的党建工作，在一定程度上，能够为国有企业指引未来的发展方向。因而，国有企业的党建与企业文化之间逐渐形成了必然的共生效应，共同为国有企业的生产经营、经济增长与未来发展做出努力。那么，为了更好的应用这一共生效应，进一步推动国有企业的改革发展，就需要国有企业深度研究党建工作与企业文化创新的共生效应，并有效的将二者的共生效应同轴共转、螺旋上升，为国有企业的可持续发展奠定重要的基础。

一、综合分析国有企业党建与企业文化的共生效应

所谓的共生效应，主要是用以描述自然界的一种状态。而随着人类社会的进步发展，共生效应这一原始的概念发生了质的变化，并逐渐被当前的社会所应用。如今的共生效应，主要是指在系统单位的内部各种因素相互促进、相互影响，彼此扶持成长与发展，以带动系统整体的进步与发展。一些学术专家对共生效应有着这样的阐释：共生效应属于一种相互依托、相互影响下所形成了整体力量。同时，随着这一力量的扩大化，实现整体价值的扩大化发展。因而，对于国有企业来说，通过党建与企业文化创新的有效融合，形成强大的共生效应，从而逐步推动国有企业经营效益的持续增长，促进国有企业的长足发展。

二、当前国有企业党建与企业文化之间共生效应存在的问题

（一）思想认知还不够充分

从当前国有企业的实际情况来看，多数的国有企业对党建与企业文化之间的共生效应还缺乏正确的认知，并不能够深刻的了解党建与企业文化之间共性特征，及二者所形成共生效应后对国有企业发展的重要的作用。因而，多数的国有企业并不能够合理的利用党建与企业文化之间的共生效应。在一定程度上，还会阻碍二者共生效应真实作用的发挥。

（二）实际操作还不够合理

在新的发展时期，部分国有企业已经逐渐认识到党建与企业文化之间有着必然的联系，它们与国有企业的可持续发展都起到至关重要的作用。但是，在实际的操作中还是存在着许多的不合理之处。这主要还是由于多数的国有企业并不能够得当了使用党建与企业文化的共生效应，无法切实的将二者之间的共生效应作用发挥出来。在一定程度上，多数的国有企业只知道党建与企业文化能够融合，形成强大的共生效应。而进行实际操作的过程中，却不能够准确地找到党建与企业文化之间的融合点，常常错失了二者融合的最佳时机。因而，当前的国有企业在党建与企业文化共生效应应用上存在着滞后性。

三、国有企业党建与企业文化创新共生效应的有效性措施

（一）树立正确的党建和文化共生效应观念

国有企业要想有效的将党建与企业文化融合，形成最具现实意义的共生效应。就必须坚持树立正确的党建与企业文化共生效应观念，并以该观念为指导，建设创新的企业文化与党建工作。并且，与企业的发展相连接逐步推动党建与企业文化创新的融合与发展，构建起强大的共生效应。从而以最坚实的思想与力量基础，助推国有企业在新时期的长足发展。

（二）与时俱进的开展党建工作和文化建设

当前，对于国有企业来说，单靠党建与企业文化的融合是远远不够的。需要加入创新概念，建设最具创新意义的企业文化与党建工作，才能够实现国有企业内部资源的优化配置。通过国有企业党建与企业文化创新的有效融合，达成互促共进的发展目标，形成最具现实性的党建与企业文化创新共生效应。通过以文化向心力来推动核心竞争力，为企业科学发展、队伍凝心聚力提供强有力理念支撑和人文保障。

四、结语

对于国有企业来说，企业内部的党建工作与企业文化是重要的构成部分，都能够为国有企业提供强大的力量支持。但是，在日益激烈的市场经济竞争下，国有企业面临着巨大的发展压力。那么，为了提升企业综合竞争能力和可持续发展能力，提升公司的社会形象和知名度，提升员工的幸福指数和归属感，国有企业就需要对党建与企业文化创新的共生效应进行深度的探究。从而实现党建与企业文化创新共生效应的最大化，推动国有企业在新时期的可持续发展。

参考文献：

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[2] 许培阳.国有企业党建与企业文化创新的共生效应分析[J].现代国企研究，2015（24）：216.

[3] 周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2016（2402）：164-168.