如何以社会主义核心价值观促进企业文化建设

李勇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘 要 探索新时代社会主义核心价值观对企业文化建设的指导作用。

关键词 核心价值观 企业 文化建设

社会主义核心价值观和企业文化建设之间的关系密不可分。企业文化的核心是企业价值观，在新时代，如何发挥社会主义核心价值观对企业文化的促进作用及社会主义核心价值观在企业文化建设中发挥作用的路径，是我们政工从业人员在工作中需要重点关注的核心课题。笔者认为，在探索这一课题的过程中应注意以下两个方面。

一、企业文化与社会主义核心价值观的关系

（一）什么是社会主义核心价值观

仔细研读24个字的社会主义核心价值观，可以看出，富强、民主、文明、和谐是我们建设新时代社会主义现代化强国、实现中国梦的奋斗目标，是对国家发展的终极要求；而自由、平等、公正、法治则是对我们正在建设的理想社会的具体描述，指明了社会发展的奋斗目标；爱国、敬业、诚信、友善则是针对公民个人提出的基本道德修养规范，是对个人综合素质的具体要求。因此可以说，这24个字明确给出了我们的国家、社会和公民三个層次不同的发展目标。

（二）什么是企业价值观

企业价值观是由企业和员工的共同价值观所构成的价值体系，是连接全体员工的心理之桥，也是企业规范的基本原则。良好的的企业价值观能够成为企业发展主要的动力源泉和行为准则，统一员工的思想认识，生成可贵的向心凝聚力，营造良好的企业环境，促使企业要素资本得到合理配置，从而有效提升企业的竞争力。

（三）如何促进企业文化建设

如同性格、品德、意志决定一个人的成就大小，企业的价值观也决定了一家企业基本的“面貌和性格”，决定着企业的发展方向。这就决定了企业文化建设必须主动以社会主义核心价值观为指导，以人民职工的需求为发展动力，以科学技术为发展手段，为国家社会服务、为人民职工服务。具体来说，就是按照核心价值观的要求把企业打造成为拥有强大市场竞争力、内部和谐、职工幸福的现代化企业。大量企业管理实践证明，企业只有牢固树立“富强、民主、文明、和谐”的理想信念，员工群体才能具有强大的凝聚力，才能迸发出为企业发展壮大贡献力量的不竭源泉和动力；企业只有落实核心价值观关于公民个人道德规范要求的治理理念，企业员工的主人翁精神才能得到充分发挥，才能实现依法治企、规范有序的良好氛围；企业只有贯彻核心价值观要求的道德理念，才能使广大员工爱国爱企，忠诚履职，员工之间友善相待。真诚服务大众，才能树立企业品牌形象，拥有强大的市场竞争力。所以说只有用社会主义核心价值观指导企业文化建设，才能促进企业的健康可持续发展。

二、如何把核心价值观融入企业文化建设

（一）融入企业价值理念

企业文化建设要以价值理念塑造为重点。因此，企业价值理念的塑造，应主动以社会主义核心价值观为指导，把社会主义核心价值观作为企业文化的核心价值取向、价值坐标、价值追求，进而确立符合企业自身具体状况、具有自身特色、与社会主义核心价值观高度契合的企业价值理观。

（二）融入日常教育宣导

思想政治工作的目标是人。除了对广大干部职工定期进行党的路线方针政策、理想信念、时事政治、遵纪守法、廉洁自律等教育外，更重要的是要坚持“以人为本”的思想政治工作原则，采用正面教育和典型引导等手段，培养职工过硬的工作作风，发挥共产党员的先锋模范作用。共产党员这个称呼就意味着更高的要求、更多的工作、更多的责任与更多的牺牲，这既是党组织的号召，也应是每一名党员的自觉行动。没有豪言壮语，只有平凡的岗位和普通的劳动者。共产党员无声的行动就是最好的思想政治工作教材。

良好的企业文化不是凭空产生的，而是企业经营活动中长期积累的产物。在企业文化建设中，要通过强有力灌输教育、潜移默化的情感教育和润物无声般的引导教育，始终注重政策向基层倾斜，不断加强基层组织建设，选配素质高、作风好的党员骨干充实到基层组织。注重在一线吸收党员新鲜血液，着力培养一只又红又专的骨干队伍。据笔者统计，所在单位近两年新发展的基层党员数量占新党员数量的70%以上。逐步塑造具有企业自身特色的、并且是全体职工为之自豪的核心价值观，大力加强全体职工对企业生存和发展的使命感。

在日常教育宣导上，一要注意引导员工将实现自身价值融入到实现企业发展和中华民族伟大复兴的中国梦的进程之中，教育职工把自身成长进步与企业的生存发展捆绑在一起，同呼吸、共命运，切实发挥爱岗敬业、甘于奉献的精神，努力当好企业的主人翁。二要注意培养身边的先进典型。笔者所在单位现有在岗干部职工三千多人，通过多年的工作实际，感觉到做好基层政治工作，关键在于发动广大党员职工，为此，几年来始终把党建工作作为实现安全稳定工作的基础来抓，坚持夯实基础保中心的工作思路，通过开展各种创先争优活动狠抓党员骨干队伍的思想建设和业务建设，号召各级干部在落实安全稳定工作中以身作则，当好表率，形成正能量，形成团结向上、稳定和谐、比学赶帮的良好工作环境，促进企业不断发展。

（三）融入企业规章制度建设

根据笔者多年工作经验，大力加强企业相关制度建设是在日常管理中体现核心价值导向的根本途径。为此，在具体操作上，一是要在遵守法律法规的前提下，根据企业实际构建好企业的规章制度体系；二是要严密设置各项规章制度的操作流程，使各项企业管理工作都能有据可依，有章可循，同时具有可操作性；三是要做好规章制度的宣传贯彻和培训工作，将规章制度演化为广大员工的自觉行为；四是要根据企业实际情况不断完善，使企业规章制度不与时代脱节，从而确保企业文化建设的持续深化。

（四）融入思想政治工作

做好企业思想政治工作，就需要解决职工关心的热点难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近职工、贴近生活，关键是抓落实。必须坚持为基层排忧解难，真心实意为职工办实事。企业思想政治工作从业人员要善于做好关乎职工切身利益的“锁事”。 企业党组织应号召全体党员在团结协作、互帮互助方面要有创先争优意识，使每个党员认识到：党员应该是一颗温暖的火种，如果党员不带头搞好团结，处理同别人的关系总是斤斤计较，不在群众需要的时候伸手帮助，就失去了做党员的意义，工作环境怎么能和谐，各项工作又怎能做好？因此，为职工服务、维护内部稳定，应该成为企业政工从业人员一切工作的出发点和落脚点，这也是企业核心价值观的重要组成部分。

（五）融入各项企业文化活动

要把社会主义核心价值观有效地融入各项企业文化活动，服务向基层一线倾斜，努力营造和谐向上稳定的环境。笔者认为，要始终把稳定基层一线干部职工思想，营造和谐工作环境当作关系到企业人心向背、关系到企业发展的大事来抓，在形成企业自身文化同时，工作盯着基层、服务送到一线，切实活跃基层职工文化生活，党组织积极配合支持工、青、妇工作，组织举办各种健康活泼、寓教于乐的文体活动，有利职工身心健康，营造和谐工作环境，增强企业凝聚力。

三、结语

总之，只要企业充分发挥社会主义核心价值观对自身文化建设的的指导作用，主动将核心价值观融入企业运营的各个方面，凝聚职工共识，增强职工工作动力，我们相信这个企业不仅能够建构起具有中国特色的优秀企业文化，而且一定是一个有强大市场竞争力的企业。

参考文献：

[1] 习近平.在文艺工作座谈会上的讲话.

[2] 习近平.培育和弘扬社会主义核心价值观.

[3] 做好“融入”这篇大文章[J].求是，2017（15）.

[4] 杨焕芝.浅析国有企业践行社会主义核心价值观的途径[J].河北工人报，2014（04）.