新时期事业单位政工工作成效及改善方法探讨

徐丹丹

摘要：随着我国对于事业单位改革的不断深化，各事业单位都将主要的精力投入到单位的运营和绩效的取得上来，而对于本单位的政工工作有所忽视，造成政工工作开展不充分。但是，政工工作的开展程度与事业单位各项业务的开展具有密切的关系，不可将二者完全割裂开来。在新时期，应该不断总结影响事业单位政工工作顺利开展的影响因素，并对当前政工工作的开展现状进行细致分析，不断探索和改善其现状的应对措施与解决策略，不断促进事业单位政工工作开展常态化、有序化，以此带动事业单位其他各项工作的顺利开展。

关键词：新时期；事业单位；政工工作；改善方法

引言：

在新时期，随着改革的不断深入，事业单位在经营与发展中的各项问题也已经逐渐暴露出来，对事业单位的正常发展产生一定的阻碍作用，并且，不利于事业单位的有序经营与运转。事业单位如果想要创造新的发展空间，改变当前改革过程中所面临的困境，必须将精力重新投放到内部的政工工作中来，充分认识到政工工作在本单位工作中的重要性。另外，在此基础上，结合本单位发展的实际运营状况，不断改善当前政工工作的现状，探索促进本单位政工工作有效开展的方式与方法，使其在事业单位的实际发展中充分发挥其积极作用，促进事业单位改革不断向前发展。

一、 新时期政工工作的成效

（一） 做好职工思想工作，端正工作态度

事业单位的政工工作在事业单位的实际运营与发展之中起着至关重要的作用，特别是对于内部职工的工作态度的端正具有重要影响，通过政工工作可以对内部员工进行有效的思想政治教育，使员工树立大局意识、集体意识，不断在工作中端正自身的工作态度。在新时期，事业单位的改革已经进去深水区，改革的过程中势必会涉及到并且损害到一定的个人利益，这就会在单位内部产生一定的矛盾。因此，政工工作的有效开展，对于调节内部矛盾，促进事业单位工作的顺利开展具有积极作用。与此同时，在当前时期，各个事业单位普遍存在着工作人员数量不充分，工作热情低迷和工作效率低等现象。在事业单位积极开展政工工作，有利于充分调动内部工作人员的积极性与工作热情，端正工作态度，不断提高工作效率，创造更大的经济效益。

（二） 不断提升服务质量，提供优质公共服务

通过事业单位内部政工工作的充分开展，有利于不断加强各个员工的责任意识，不断改善员工的工作态度与工作方法，不断提升工作的服务质量，不断提高其业务水平与服务水平，不断提升职工的满意度，为社会提供更加多样与齐全的优质服务。

（三） 創造良好的工作氛围，促进内部和谐

当前，在事业单位内部充分开展政工工作有利于协调各个利益群体，创造一个和谐、积极的工作氛围，充分发挥政工工作的带动作用与激励作用，在满足员工的基本利益需求的条件下，促进各个部门与各个员工之间的和谐共进，形成和谐的工作环境，为单位的发展提供坚定的基础。并且，在和谐、友好的工作氛围下，更加有利于激发每一个人的积极性与创造性，为事业单位的发展积累内生动力。

二、 影响事业单位政工工作开展的因素

（一） 落后与僵化的工作理念

在事业单位的运营与发展过程中，政工工作处于长期被忽视的地位，政工工作在事业单位的实际运营过程中，并没有充分发挥其积极作用。在新时期，应该更加重视政工工作在事业单位发展中的重要作用，从而促进其工作理念不断与时俱进，突破以往落后、保守、僵化的工作理念的束缚，不断为事业单位的发展提供活力与动力。在传统的工作理念之下，事业单位的发展空间与发展动力不能充分发挥出来，导致其工作效率低下、主动性不强。并且往往陷入发展的困境，造成发展动力不足，不能有效地解决发展中的问题。

（二）工作方法落后

一个单位或组织的工作方法与工作效率成正比例关系，传统的工作方式往往采取开会、投票等陈旧的方式，然而收效甚微，不能从根本上解决实际问题，政工工作也不例外，通常采取开会讨论的形式，言辞说教大于解决问题，开展工作的模式固化，导致政工工作效率极其低下，不利于政工工作的顺利开展、组织问题的解决，同时也不利于政工工作者能力的发挥。

（二） 忽视对政工工作者的培养

事业单位的政工工作是否能够顺利、有效的开展，关键在于是否有一支高素质、高水平、高效率的政工工作者队伍，因此对于政工工作者的培养与政工工作者的队伍建设显得尤为重要。然而，在现实的工作实践中，往往忽视了政工工作者队伍建设的重要性，造成政工工作人员业务能力差，综合素质偏低，不能积极、有效地开展政工工作，产生的实际效果远远不能满足当前工作的实际需要。同时，在事业单位中，还存在政工工作者数量严重不足的现象，严重制约了政工工作的正常开展。新时期，事业单位政工工作者队伍建设的落后，严重影响了其他各项工作的成效。

三、 新时期事业单位政工工作的改善措施与方法探讨

通过对事业单位政工工作成效以及影响事业单位政工工作实际开展的影响因素分析，应该有针对性地对其进行解决，主要可以从以下几个方面来寻找改善的方法与措施：

（一） 更新工作理念

政工工作理念问题是指人们在长期理性思考的基础上，结合具体的工作实践，对于政工工作所形成的思想观念、价值观念和理想信念，有利于指引从事政工工作的人员积极探索实践活动。事业单位工作效率的提升来自于多个方面，其中事业单位传统的工作理念早已不适应新时代的发展需求，当前，积极转变、更新工作理念是事业单位提高工作效率的有效途径。思想决定思路，思路决定出路，进一步更新传统的工作思想，转变工作理念有利于为政工工作的发展进步开辟新的道路。因此，及时更新工作理念，克服传统工作过程中工作理念保守、对政工工作者重视程度不够等问题至关重要。

（二） 改进工作方法

21世纪是信息化时代，社会发展日新月异，社会事物更新换代速度极快，各行各业都面临着结构调整、创新工作方法和工作思路的问题。事业单位也在时代发展的大背景之下，积极调整发展模式、改进工作方法，克服传统工作形式中消极、阻碍的诸多因素，不断推进事业单位整体发展革新。新时期，在开展政工工作的过程中，要及时转变工作思路、创新工作方法、调整工作模式，坚持以人为本的工作方法，坚持走群众路线，善于倾听职工的声音，使事业单位的职工不再处于被动接受说教的状态中，能够充分表达思想、提出问题，积极主动配合政工工作者的工作，而不是抵制和拒绝，从而极大地提升了工作效率。将政工工作真正落到实处，真正做到为人民服务，顺民意、得民心，从而提高政工工作者的工作效率，保证政工工作的顺利展开。

（三） 加强政工人员队伍建设

政工工作的顺利开展离不开一支优秀的政工人员队伍，人是组织的核心和关键环节，提高政工工作者的责任意识、培养高素质的政工人员、提高政工人员的工作能力有利于完善政工人员队伍建设，提高政工工作效率，从而促进事业单位的稳定发展。当前，为加强政工人员的队伍建设，我们必须重视以下几点：其一，组织政工人员进行教育培训。对政工工作人员进行定期、定时的专业化和系统化培训，有利于提升工作人员素质，提升专业能力，从而更好地开展政工工作。其二，选聘人才专业化、公平化。对于政工人员的选拔应该制定严格的标准，从人员素质、专业能力、教育水平、责任意识等多个方面综合考虑，在选人、用人的过程中切不可疏忽大意，草草了事。其三，完善考核评价机制。在政工工作者开展工作的整个过程中，要制定一套考核评价机制来保障政工工作顺利进行，一方面有利于约束政工工作者的行为，使他们积极参与到工作中来；另一方面，有利于强化责任意识，以考核、评价的形式不断促进自身的进步和发展。

结束语：

改善政工工作是事业单位工作效率提升的基础性环节，党和国家予以高度重视，我们应该充分认识到政工工作的作用和完善政工工作发展的必要性。新时期，我们应结合政工工作存在的问题、现状分析和发展的趋势不断提高政工工作的效率，积极促进政工工作顺利开展。

参考文献：

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