探析经济管理现代化的发展趋势

向思琼，谢 恒

（邵阳学院经济与管理学院，湖南 邵阳 422000）

1 国内企业经济管理的分析

在目前的发展状态下，我国的经济发展凭借市场经济全球化的引导具备了前所未有的增长空间。另外，由于整体信息技术的不断改进与强化，我国的企业在经济管理上也发生了显著变化，我国现在的企业经济发展状况主要是：（1）市场经济全球化为我国更多地是带来源源不断的正面且积极的影响，在经济全球化的进程当中，我国的经济体制与经济结构都发生了很大的变化。以计算机为首的信息技术的发展使我国与国外具备了更多的交流机会，也促成了更多地经济贸易往来，还有很多在经济管理上的相互切磋借鉴等情况。这些交流的存在让我国的经济不断得到发展。但另一个不可忽视的重要方面是：在经济全球化的背景下，外国的各行企业都会加入我国的市场经济浪潮之中，这使得国内的企业面临更激烈的挑战，因此我国的企业更应有良好的经济管理计划，对管理方式加以调整制定顺应发展的策略，由此促进自身以及整个国家经济的良性发展；企业的经济管理在信息技术与网络协同发展的背景下受到了巨大的影响。凭借现在先进的信息化管理，我国的经济管理从传统的管理模式变为现代化的管理方式，这让工作内容得到了简化也让管理工作更加地系统与科学。以我国自身的经济发展以及经济管理模式来看，还有很多进步例如在工作效率以及质量提升等方面的改善空间。

虽然我国的经济管理已经得到了空前的进步，但就目前的经济管理来看仍存在一些问题，最常见以及基本的就是：竞争力不足、信息水平偏低，但是除开这些基本问题，还有很多不可忽视的问题。其中，我国企业的经济管理存在严重的现代化欠缺的弊端，这就使得企业无法与时俱进汲取最先进的发展管理理念，另外还有很多企业仍然采取旧的、传统的发展模式。另外，经济管理在我国还面临管理复杂的问题，由于我国相关管理部门冗多且复杂，使得在具体管理的效率以及便捷化上大打折扣。

2 实现经济管理化的国家基础

经济管理现代化的基础与灵魂绝对少不了管理思想，它的柔性以及和谐化让经济管理的现代化得到新的发展。传统的管理之中，通常都是借助刚性的管理办法实现对员工纪律的约束，并常以强制性的规定对员工的动态进行一种控制，使得员工只有一种被动接受与服从的状态，这种过于强硬的管理方式让员工的积极性、能动性都大受打击，并不利于企业的长足的发展。柔性的管理则不然，它为人才提供了各种发展的可能性，不拘束人才的创造性以及其他特色的展示，并且想方设法为员工提供更好地工作环境与氛围，深谙人才是企业发展的成功关键，利用各种激励措施让员工更加全身心地投入到工作之中。企业发展的核心关键离不开最大化的利润，但在当前的企业经济管理现代化中不应将利润最大化作为第一目标，企业一定要以和谐化的发展态度来创造自身价值，社会责任感是一个成功的企业必不可少的态度。在与员工沟通的过程中也要坚持和谐化的沟通理念，让员工对其所在的企业能产生荣辱与共的认同及归属感。金字塔模式下的经济管理方式制约了企业更好地发挥个人之间的主动性，因为在这种模式下一般都是由高层以命令的方式直接传达自身的决定，并不让管理层参与讨论，这就使得所下达的决定 极具个人情感与特色，扁平化的经济管理模式将改变这一模式，充分地提升员工的能动性与积极性，并且汲取最正确的理念及想法，让企业在决策层减少错误。

3 我国经济管理现代化的发展趋势

人性化的经济管理模式是经济管理模式改革中呼声最高的一种变化愿景。改革开放之后，企业开始重视员工的发展需求，重视人文效应。这将最大可能地调动每一个员工的工作积极性与主观的创造性以及能动性，无形中为企业创造可更大的经济价值。在今后的经济管理中，要想真正实现现代化，就必须采取民主且公开的决策方式，让管理目标得到最大化的落实。此外，也要重视网络沟通的地位，让企业之间的沟通更加地便捷高效。

4 结语

经济管理的现代化可以不断地促进科学技术的进步也可以增强社会整体的生产力水平，最重要的是可以提高人民的生活水平，让给人民更好地追求美好生活。因此必须在经济管理过程中不断地完善、改进，改变传统的各种管理方式，不管是软件还是硬件都进行调整与蜕变，更加强调团队之间的合作，以强带弱，不歧视不藏私，让所有的参与者都有高涨的热情，对每个步骤都进行分工细化，相信团队可以为企业创造最大的价值与效益。也才能推动我国社会实现更大的进步。

[1]王君.浅议经济管理现代化和经济管理发展趋势[J].科技经济市场,2015, (09):58-59.

[2]孙畅.经济管理现代化和经济管理发展新趋势探析[J].商场现代化,2013, (10):99.