日本“春斗日”企业涨薪难

本报驻日本特约记者 孙秀萍

14日是日本的“春斗日”。“春斗”即“春季斗争”，指职工和企业每年春季就工资，待遇等进行协商，甚至演变为斗争，因此简称为“春斗”。

日本《读卖新闻》14日报道，今年日本多家大型企业表示基本可以满足职工涨工资的要求，而且上涨比率可以超过去年。据悉，丰田公司工资涨幅最高，达到3.3%。但据日本《每日新闻》报道，由于世界经济发展势头变化及国际竞争激化的影响，企业方面危机感很强烈，很多企业对大幅度涨工资采取慎重的态度。

日本“春斗”开始于上世纪50年代，主要以职工联合组织为主，和企业进行交涉，并根据当年的经营情况和业绩提出合理的要求，比如涨工资，减少劳动时间等。但是这并不等于只要开展“春斗”就一定会涨工资。职工组织方面提出的要求必须符合政府的规定。

据悉每年日本厚生劳动省都会提出适当的涨工资比率。一般情况是，职工组织事先提出涨工资的要求，并设定一个日期，要求企业给予回答。如果职工对结果不满意，双方会继续交涉，甚至发起罢工。由于日本经济长期不振，很多企业不仅不能涨工资，反而出现降薪情况。只要企业能够给出让职工理解的说明，即使工资降低也不会引起大的骚动。

日媒报道称，多数企业的涨薪幅度并不高，丰田也只有月平均11700日元（约合700元人民币），其他中小企业则更低。5年前，安倍为了振兴经济，改变货币贬值倾向，以政府的名义，提出希望企业给职工每年涨3%的工资，被称为“官制春斗”，但多数企业难以达到这个目标。▲