谨防“求职陷阱”不能只有提醒

□ 伊一芳

几天前，北京外国语大学汉语教学专业研三的学生林吉，收到了一封标注来自“北京市第二十五中学”的招聘回复邮件。除了通知她“材料已通过初步审核”，这封邮件还附带了一个供微信支付的二维码，请她提前支付100元的“考务组织费”。“付费”引起了林吉的怀疑。她随即联系与自己一同报名的同学，才得知同学已经向对方支付了100元，却再没收到任何后续消息。意识到被骗后，林吉上网搜索才发现，关于该“北京市第二十五中学”招聘行骗的讨论已有很多。中青在线记者进一步调查发现，还有人将同一个支付宝账号，分别“化身”到其他两个学校的“招聘回复”中骗取钱财。（12月4日《中国青年报》）

近年来，大学生遭遇“求职陷阱”的事情时有发生。而每每发生这样的事情，媒体及有关部门总是不忘提醒求职者，找工作时一定要擦亮眼睛，不要轻易掉进招工骗子布下的陷阱。然而，提醒归提醒，上当受骗的求职者依然“前赴后继”。求职者屡屡上当受骗，一方面是因为社会经验欠缺，容易相信骗子的谎言，另一方面也与相关监管缺位有关，如果监管部门能够加大监管和打击力度，还会有那么多的人陷入“求职陷阱”？

诚然，在就业日趋激烈、求职市场又鱼龙混杂的当下，政府职能部门从求职者的切身利益出发，给予一种善意的提醒，无疑值得赞扬。但是，谨防“求职陷阱”不能只有提醒。毕竟，提醒并不能帮助求职者解决实际问题。

目前劳务市场招聘主要分为线上、线下两种方式，无论是线上招聘还是线下招聘，其“陷阱”主要是两大类——“中介陷阱”和“合同陷阱”。新闻中的学生林吉遭遇的正是线上招聘，但其陷入的则是网络平台的“中介陷阱”。而在线下，混杂在中介组织里的黑中介也往往是制造“求职陷阱”的最大源头，鉴于此，有关部门应该按法律、法规予以坚决打击。同时，对于那些可能存在劳动权益争议的劳动合同的签订，劳动保障等部门应按工作规程予以全程监督和规范。提前介入也好，监督检查也罢，只要有关职能部门能够尽职尽责，就一定能把求职陷阱扼杀于萌芽状态。

现代政府从本质上讲应当是服务型政府和责任型政府。针对形形色色的“求职陷阱”，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，既需要广大求职者擦亮眼睛，提高警惕，谨防受骗，更需要各级政府及其相关部门恪尽职守，进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。