城市退休老年人再就业意愿及影响因素实证研究

曹思远?周昊杨

【摘 要】 本文以国内外研究文献为基础，通过问卷调查法对石家庄市裕华区退休老年人再就业意愿进行调研，了解城市退休老年人再就业的意愿及影响因素，采用列联表及logistic模型回归分析，进一步获知哪一些因素可能会影响城市退休老年人再就业意愿，并提出增强退休老年人再就业意愿的建议：积极推进退休制度改革，实行弹性退休制度；构建岗位与老年人的沟通平台，形成网络化的老年人力资源系统；鼓励科研院所、高新技术企业等加大对其退休职工的返聘力度；丰富老年人精神生活，增强老年人社会价值感。

【关键词】 城镇退休老年人；再就业意愿；影响因素；logistic模型回归分析

随着经济、科技的高速发展，人类平均预期寿命延长，人口老龄化问题成为世界性难题。而我国受特殊国情及计划生育政策等多种因素的影响，人口老龄化进程进一步加快。我国“人口红利”呈现消退趋势。为了解决由老年人口占比增加引起的多种问题，很多可行措施被提出。其中，开发老年人力资源是解决此问题的一个重要手段。促进老年人再就业作为开发老年人力资源的一个重要途径也日渐被大众所接受。钱森和姜向群在2006年指出，实现老年人再就业是一条值得运用和借鉴的途径。[1]本文，将从老年人再就业意愿及影响因素这个角度，对促进老年人再就业这一措施进行研究。

一、文献综述

针对老年人再就业问题，众多学者提出了自己的观点。董式珪（1988）是较早呼吁研究老年人再就业问题的学者，提出了妥善解决老年人问题，充分发挥离退休人员的作用，使之“老有所为”等观点。[2]针对老年人再就业意愿及影响因素这一问题，大量学者进行了实证研究。首先，在老年人再就业意愿这一方面，不同数据显示出的老年人再就业意愿差距较大，中国其他城市老人中愿意就业的比例为34.4%；[3]上海城市老人愿意就业的比例为5.1%。[4]其次，在老年人再就业意愿的影响因素方面，众多学者得出的结论也不尽相同，钱森和姜向群（2006）将老年人再就业意愿的影响因素分为满足经济需求、自身固有特征与健康状况和自身能力三方面；[5]张翼（1999）认为，老年人再就业所达到的职业层次与收入，与其所取得的教育资本呈正相关。[6]

学者对这一领域的研究成果十分丰富，但是也存在一定的不足。笔者发现，众多文献中，几乎没有提及到老年人精神生活的丰富程度以及幸福感可能会对老年人再就业产生影响。

二、调研基本情况

1、调查对象

本次调研选取河北省石家庄市裕华区、年龄在60周岁以上的老年人作为研究对象。以随机抽样方法抽取50位老年人进行问卷调查，共收回有效问卷43份，问卷有效率为86%。调研时间为2017年2月。

2、样本所在地情况简介

河北省石家庄市裕华区，位于河北省石家庄市东南部，区位条件优越。2014年全区文化产业增加值位居全省之首，达到29.7亿元。教育科研资源丰富。各项社会事业全面发展，社会保障较为健全。石家庄市已进入老龄化社会，60岁以上人口占全市总人口的14.71%。综上，拥有研究老年人再就业问题的条件。

三、调研结果分析

1、城市退休老年人再就业意愿现状分析

首先，我们将通过总体的城市退休老年人再就业意愿频数分布情况，大致了解城市退休老年人再就业意愿现状。

由表3.1可知，大多数退休老年人在退休后不愿意选择再就业。如何增强老年人再就业意愿，推进老年人再就业，仍是亟需我们思考的问题。

2、列联表分析

接下来，本文将通过列联表分析不同影响因素在不同情境下，老年人再就业意愿的频数分布情况。在本部分中，为了方便数据分析与说明，将不清楚退休后是否选择再就业的老年人划分至不愿意再就业老年人里。

第一，性别因素。由表3.2可见，男性退休后再就业意愿较女性略强烈。这可能与男女家庭角色的不同有关，也可能与男性身体一般较女性更加强壮有关。

第二，年龄因素。可以大致说明，随着年龄的增长，退休老年人选择再就业的意愿可能降低，这可能与随着老年人年龄增长，老年人身体素质下降有关。

第三，受教育程度。有一定学历但学历不是很高的退休老年人可能更愿意选择退休后再就业，这可能与此类老年人掌握一定知识、技术，满足再利用要求，但收入可能较低等因素有关。

第四，婚姻状况。再就业意愿基本一致，无配偶老年人再就业意愿略强，这可能与无配偶老年人更加孤单，更加需要心理寄托，从而选择再就业有关。

第五，退休前工作单位。退休前工作单位对老年人再就业意愿影响不大，但是私企或民企的退休老年人可能更愿意选择再就业，这可能与私企或民企相对国企、集体企业或事业单位稳定性差，竞争性强，退休老年人更加不安与现状有关。

第六，退休前职位。管理岗退休老年人较非管理岗退休老年人再就业意愿略强烈，这可能与管理岗老年人掌握更多信息、工作能力更强等因素有关。

第七，是否有退休金。设计该题目的目的是为了将城市退休老年人没有退休金的特殊情况考虑在内。由表3.2可知，确实存在城市退休老年人没有退休金的情况，但只占少数。是否有退休金对再就业意愿影响不大，但有退休金老年人再就业意愿略强。

第八，子女个数。2个子女的退休老年人愿意再就业频率最高。可以大致说明，在此调查中，育有两个子女的退休老年人更愿意选择再就业。

第九，子女是否常陪伴在身边。子女常陪伴在身边的可能较子女不常陪伴在身边的退休老年人更愿意选择再就业。通过与老年人交谈，笔者发现，有不少子女仍需要老年人进行经济支持以維持生活。所以，有子女陪伴的退休老年人，退休老年人可能仍需再就业以维持自身和子女的生活。

第十，子女是否有经济支持。可以粗略说明，子女有经济支持的退休老年人较子女无经济支持的退休老年人有略强的再就业意愿。笔者与老年人交谈中发现，有不少老年人表示退休金足够满足自己的生活，无需子女进行经济支持。也就是说，在调查的老年人中，不需要子女经济支持的退休老年人生活水平可能更高，而需要子女经济支持的老年人的收入可能无法满足个人生活，需要再就业。endprint

第十一，子女对再就业态度。由表3.2可知，子女对老年人再就业持支持态度，退休老年人再就业意愿略强烈。

第十二，收入对生活的满足程度。收入不能满足生活时，退休老年人再就业意愿略高；能够满足或基本满足时，退休老年人再就业意愿不很强烈。

第十三，身体状况。拥有能够满足再就业要求的身体状况的退休老年人，较身体状况不太好（不能满足再就业要求）的老年人更愿意再就业，但是差异并不是很大。

第十四，精神生活丰富程度。虽然再就业意愿没有完全随精神生活丰富程度下降而降低，但是可以发现，精神生活偏丰富的退休老年人更愿意选择再就业。。

第十五，幸福感。可以大致说明，幸福感对退休老年人再就业意愿没有明显影响。

以上，笔者用列联表初步分析了哪些因素可能会对城市退休老年人再就业意愿产生影响。接下来，笔者将采用logistic回归模型检验以上结果，并分析这些因素对城市退休老年人再就业意愿的影响程度。

3、logistic模型回归分析

以退休老年人再就业意愿为因变量，以性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、退休前工作单位等为自变量，用二元logistic回归模型进行分析，表3.3为分析结果。

设置显著性水平为0.05，由表3.3发现，所有变量的SIG.值（显著性）均>0.05，也就是说，所有因素对退休老年人再就业意愿的影响均不显著。但是，可以发现，logistic模型回归分析基本验证以及补充了列联表分析结果。

四、结论

通过列联表分析和logistic回归分析，我们得出了城市退休老年人再就业意愿及影响因素相关结论，这在上文已有所提及。那么，如何提高老年人再就业意愿呢？

前人已经从发挥政府的作用、增强市场主导功能、提高老年人口素质和社会参与度等几个主要方面提出了建议。本文根据调查结果，着重强调以下几个具体措施。

首先，积极推进退休制度改革。“延迟退休政策”尚未成为改革共识。对此，我们建议实行弹性退休制度。一是在老年人在其规定退休年龄后的非强制性工作；二是根据老年受教育程度或者说是工作年限制定适合于不同职业的老年人的退休制度。

其次，构建岗位与老年人的沟通平台，形成网络化的老年人力资源系统。及时发布人才需求信息、推进市场法制化建设、营造公平公正的市场环境，为老年人融入老年人力资源市场，寻找到适合自己的工作提供保障。

再次，鼓励科研院所、高新技术企业等加大对其退休职工的返聘力度。这类单位，往往对技术水平高且经验丰富的员工需求量大，而某些退休老年人恰好符合这一特点。政府可以通过降低税率等方式，对此类企业进行鼓励。企业可以完善退休职工返聘制度，搭建退休职工返聘平台。为了吸引退休职工返回企业工作，企业还可以适度增加对返聘员工的各类待遇水平。

最后，丰富老年人精神生活，增强老年人社会价值感。为了达到这一全社会共同目标，老年人的子女必须“打好第一枪”，增加看望老年人次数以及陪伴时间，并鼓励老年人积极参与社会生活；完善社区服务，增加老年人社会融入感与参与度，让“老有所为”不再是空头支票；发展老年教育，增加老年人再就业意识，提高老年人再就业能力；广播电视媒体增加面向老年人群的栏目，通过寓教于乐的方式，增加老年人再就业热情。

本文仍存在许多缺陷和不足。作者总结为以下几点：第一，样本量过少，且具有特殊性；第二，没有考虑到退休老年人个人奉献社会的热情等因素。

研究老年人再就业意愿及影响因素，对推动老年人再就业，进而推动老年人力资源开发提供了现实依据和理论参考。推动“老有所为”，是势不可档的趋势；如何推动老年人参与社会建设，也是亟需我们思考与解决的问题。

【注 释】

[1][3][5] 钱森，姜向群.中国城市老年人再就业意愿影响因素分析[J].人口学刊，2006.5.24-29.

[2] 董式珪.关于离退休人员的再就业问题[J].中州学刊，1988.6.39-40.

[4] 桂世勋.为老年人就业创造新机会—以上海城市老人为例[J].华东师范大学学报（哲学社会科学版），2000.3.88-93.

[6] 張翼. 受教育水平对退休老年人再就业的影响[J]. 中国人口科学，1999.4.27-34.

【参考文献】

[1] 萧振禹. 个人和家庭因素对城市老年人就业的影响[J].人口与经济，1996（3）.

【作者简介】

曹思远（1997.4-），河北石家庄人，西北大学本科在读.endprint