浅谈国企人力资源管理工作中的思想政治教育

张伟娜

（广东省粤电集团有限公司沙角C电厂，广东东莞 523936）

引言：在世界经济全球化、市场化、信息化趋势日益加深的当代社会背景下，为求国有企业进一步发展，使之符合新时期我国经济社会的发展需要，有必要保持人力资源管理工作者的思想纯洁性、先进性，以求提升人力资源工作者的基本素质与工作能力，为企业员工和应聘者起到示范作用。

1 加强国有企业人力资源管理工作中思想政治教育的必要性

首先，加强国有企业人力资源工作中的思想政治教育，使得管理者和员工能始终坚持以社会主义核心价值观为主导，有利于其道德修养和综合素质的提升，促使其坚持社会主义理想与信念，并不断以社会主义核心价值观的标准去要求自己，不易受到当今社会负面价值观的侵袭和影响。其次，加强国有企业思想政治教育，可以为国有企业管理者、企业员工、应聘者乃至经济社会整体的价值观践行起到示范作用，使得国有企业得以招纳更多符合社会主义核心价值观的人才，为我国经济建设贡献自己的一份力量。再次，在国有企业人力资源工作中积极推行思想政治教育，可以使得国有企业的价值导向更符合我国当今经济社会的发展需要，有利于推进国有企业改革措施的推行，提升企业文化竞争力和可持续发展能力，从而使国有企业在我国现代经济社会发展中做出更大的贡献。

2 国有企业人力资源管理工作中的思想政治教育现状

长久以来我国国有企业人力资源管理的思想政治教育工作始终存在一些问题，具体表现在企业管理者、在职员工和应聘人才始终对思想政治教育的重要性和必要性缺乏认识，以及企业思想政治教育方法落后于时代要求、缺乏创新等方面。

2.1 对思想政治教育的重要性和必要性缺乏认识

在价值观念趋于多元化的我国当代社会，社会主义价值体系正逐渐受到多元化乃至负面价值观的冲击，然而目前国有企业内部相当一部分管理者和员工对加强思想政治教育的重要性和必要性缺乏认识，表现在人力资源管理工作方面则是对应聘人才和在职员工的价值倾向把控不够严谨，在筛选人才和考核、评价在职员工时一昧注重工作能力、业绩和工作经验，而忽视了对职业道德修养和社会责任感的要求。另外，对思想政治教育的忽视也导致管理者和员工对思想政治教育的接受意识淡薄，这也使国有企业内部价值观受负面价值观的影响更加明显，长此以往不利于企业良好价值观的建立和发展。

2.2 思想政治教育方法落后于时代要求，且缺乏创新

目前，国有企业思想政治教育的框架和方法依旧拘泥于传统教育模式，宣传教育趋于理论化单一化，脱离了具体实践，已经无法适应新时期、新形势下我国当代社会的发展需要，以及目前国有企业管理者和员工的具体需求。其理论与实践分离的结果也导致管理者和员工对待思想政治教育的态度只是为了完成指标、应付上级检查，实际学习效率与成效较差，达不到应有的教育效果。这一点人力资源管理部门在组织相关的培训活动时应特别注意[1]。

3 加强国有企业人力资源管理工作中思想政治教育的对策

3.1 始终坚持以社会主义核心价值观为主导

在改革开放得以深化、市场经济迅速发展、社会主义价值观受多元价值观念冲击日趋严重的现今，身为我国经济社会发展重要支柱的国有企业更应发挥其在践行社会主义核心价值观方面的示范和指导作用，在始终坚持以社会主义核心价值观为主导的前提下，及时调整思想政治教育相关策略；表现在人力资源工作方面，则要求人力资源管理者注意提升自己的政治修养和职业道德，同时在负责职位工作的过程中更加注重应聘人才和在职员工的思想道德修养、职业道德、社会责任心和使命感，并更加重视思想政治教育方面的培训和引导，招纳更多有志为国家建设做出贡献的人才，并切实使员工意识到其岗位的真正价值是为国家经济社会做出贡献，使其培养对岗位的责任心与自豪感，从而更好地在受多元价值观念冲击的社会环境下继续坚持以社会主义核心价值体系为主导的价值观念，免于享乐主义、物质主义、形式主义等负面价值观的诱惑与侵蚀，从而为未来国有企业的良好发展提供思想与价值观念上的有力保证。

3.2 及时革新思想政治教育理念和方法，并加强管理

3.2.1 坚持理论联系实际，将思想政治教育成果落到实处

为有效革新思想政治教育理念，有必要从根本上提高管理者、在职员工和应聘对思想政治教育的重视程度。为此人力资源管理部门迫切需要改变目前思想政治教育脱离实际的现状，以将思想政治教育成果落到实处，为企业的发展做出实际性的贡献。在实践中必须时刻坚持理论联系实际和以人为本，将思想政治理论转化为能为群众带来切身利益的实际行动，积极倾听并解决员工面临的物质问题和精神困境，同时也应积极听取处理员工提出的疑问、意见与建议，使得广大员工均能享受到企业的发展成果，使在职员工和应聘人才增强对国有企业的信心，并能切实接受为人民群众谋福利的社会主义核心价值体系，而不仅仅是为了满足指标和要求而应付思想政治教育环节。

3.2.2 革新目前的思想政治教育形式与人员队伍

目前国有企业思想政治教育方法亟待革新，为了应对当今社会价值观念、取向多元化的趋势，应相应采取多元化的思想政治教育方法。对于人力资源管理者来说，应不断提升自己的知识水平、拓宽视野，积极引入新型的教育手段、不断丰富国有企业思想政治教育形式，加强与员工之间的交流，使得思想政治教育的成果能够得到切实推行。此外，人力资源管理者可根据企业的实际情况，将位于相对轻松或冗余岗位的人员组织起来，统一培训思想政治教育相关理论与实践内容，从而建立起一支专业的政治工作队伍，从而更全面、专业地了解员工的实际需求，从而进一步保证思想政治教育的时效性；应及时加强对思想政治教育工作队伍在实际工作过程中素质的检验与考核，并避免绩效至上、应付检查的倾向[2]。

3.2.3 促进思想政治教育成果制度化

国有企业要将思想政治教育成果落到实处，便需要相应的规章制度加以支持，从而从制度上确立起思想政治教育的公正性与权威性，提高员工对其的认同感，并确保思想政治教育成果能够得到切实实施。人力资源管理工作在企业思想政治教育制度的建设、创新与完善中同样起到重要作用，这要求人力资源管理者应加强对企业各部门思想政治教育工作队伍建设的了解和管理，积极组织培训思想政治教育相关人才，提高政工队伍的整体素质和能力；此外也应在制度实施的基础上根据企业的人力资源管理具体情况对相应内容加以变通，避免思想政治教育工作过程中的教条化倾向。

3.2.4 积极构建并践行符合社会主义价值要求的企业价值观

在多元文化与价值观冲突激荡的社会背景下，国有企业有必要在保证其价值观符合当代社会主义核心价值观要求的前提下，及时开展其独特企业文化的建设与发展工作，这对企业未来的物质与精神发展具有重大指导意义。在人力资源管理工作过程中，管理者应及时加强相关工作的开展与推行力度，将根据社会发展趋势与潮流进行及时革新的企业文化内容融入到企业招聘、培训、管理、考核的过程中去，以增强应聘和在职员工对企业文化的重视程度，增强其对企业的归属感、认同感、自豪感；同时在进行企业文化建设、发展与不断完善的过程中，管理者也应对招聘、培训、管理、考核的工作内容、环节与流程及时加以革新，以使国有企业的人力资源工作的推行与管理适应新时期、新形势下企业和国家经济发展具体需要的不断变化，避免陈腐化、经验化的老旧管理模式，推进国有企业整体发展水平的进一步提高[3]。

3.3 人力资源管理工作中思想政治教育应遵循的原则

3.3.1 坚持以人为本的原则

坚持以人为本的原则，将人力资源的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点，是企业关注员工发展，注重为员工营造良好的工作环境与生活环境的表现。因此，企业在积极开展思想政治教育工作的同时，也应密切关注员工心理及生活状况的变化、积极满足员工合理需求、为员工解决问题；在进行管理的过程中，应始终遵循人性化管理的原则，尊重员工的个性特征和不同员工之间的差异，有效实现企业人性化管理。

3.3.2 关心员工，并及时满足员工需求

关心员工、并满足员工合理需求作为企业思想政治教育工作的重要理念，对推进企业人性化管理和思想政治教育工作的顺利开展均具有重大意义。在企业制定并实施管理制度的过程中，应始终将员工的合理需求和发展需要放在首位，并积极采取措施，满足员工在物质、精神与个人发展方面的合理需求，从而调动员工的工作积极性和工作热情，减轻员工对思想政治教育工作的排斥，达到思想政治教育应有效果和提升员工绩效、促进企业发展的目的。

3.3.3 尊重员工的意愿与意见，对员工给予信任

在进行思想政治教育工作的过程中，企业应将思想政治教育与企业民主管理过程进行有机结合，对员工给予足够的信任与尊重，肯定员工的才智与努力，并积极听取员工在企业管理方面提出的意见与建议；同时也应采取相应措施，保障员工的相关权益，使员工感受到企业对自身权利、需求和意愿的尊重，从而增强员工的工作责任心与使命感，提高员工的工作积极性。

3.3.4 有效采用激励机制调动员工的积极性

在推行思想政治教育工作的过程中，为增强教育成效和员工对思想政治教育工作的重视程度，企业应积极采用激励机制，调动员工对思想政治教育的积极性。企业可根据思想政治教育工作的具体开展情况，对该过程中工作积极、表现优秀的模范人员进行嘉奖和鼓励，并相应安排其在思想政治教育方面的辅助、带头工作，有效发挥模范人员的带头、示范与引导作用，从而促进企业整体思想政治教育工作的顺利开展和进行，提高教育工作成效[4]。

结语：国有企业思想政治教育工作的开展在我国经济社会的发展过程中起到重要的带头推动作用，其中人力资源管理者的思想政治教育工作更是会直接影响到企业员工思想政治教育成果的切实推行和企业整体价值观、思想内涵的建立和发展。这要求国有企业切实重视起人力资源管理者的思想政治教育工作并加以改进、完善，使更多符合我国当代价值要求的人才得以发光发热，增强国有企业竞争力和可持续发展能力，从而更好地为我国当代经济的发展做出贡献。

[1]李慧.当代国有企业思想政治教育现状与对策研究[J].山西科技,2015,30(05):23-25.

[2]刘争臻,董磊.国有企业人力资源管理人员的素质提升研究[J].现代国有企业研究,2015(02):34.

[3]魏森.新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2014(11):3.

[4]赵静.浅论企业人力资源管理工作中的思想政治教育[J].科技资讯,2014(02):139+141.