简约之美

11月11日，有“中国式管理之父”“全球华人中国式管理第一人”之称的曾仕强先生去世。他将管理思想与中华文化相结合，使管理理论焕发出独特的光彩。本期，本刊特摘选其部分名句，重温经典，以飨读者。

管理是修己安人的历程。所有管理措施，无一不与安人密切相关。安人，就是把部分合成一个整体，并且促使整体大于部分，通过己安和人安，增进组织和谐的效果。

发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致；领导的意义，在发挥安人的潜力。只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大的组织力。

持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

中国式管理的交互主义，秉持“二合一”的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法合在一起，形成在集体中完成个人的合理主义。

领導比管理更重要。老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

计划的目的，在肯定今后几年如何安人。

上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。