翻转

话题一

95后在职7个月就辞职

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。年轻人频繁跳槽，问题出在哪？管理者又该如何应对？

@日生

离职的核心是什么？价值问题、匹配问题、认知问题、心理问题，工作定义。综合就是行为科学的研究范畴。必须把握人的心理发展规律和相关研究。机械固化的组织体制和机制是对年轻员工心理的最大挑战和精神束缚。

@波斯王子

原因是双方面的，但是管理者七个月左右就想换人更是常有的通病吧？为了控制成本频繁换人才是司空见惯的。

@江秀

见多了为节约成本随意辞退员工的单位。别说什么九几后的不负责任，现在的企业又有多少设身处地为员工考虑的呢？都想花最少的钱招募到和留住优秀的人才，这是很难实现的。

@Hashv

是的，所以70后80后的叔叔阿姨们千万别拿你们的所谓标准去衡量现在的95后。也别讲你们当年多辛苦，多任劳任怨，那是你们情愿的好吧。

@海天祥云

70后包分配，还是国企；80后正赶上改制，不再包分配了，自主择业，那时市场经济还不成熟；90后这茬人对职业有了全新的认识。从前单位有福利分房，90后没了。现在招聘90后，除了弹性的上班制度，还得有匹配岗位的机制，以及相对应的个性化的薪酬福利，也算赶上好时候了，但目前能做到的企业不多。

翻转君

现在的主管可以说是“像前辈那样做事，通过努力取得成功”的最后一代人，而现在的年轻一代“不想成为主管那样的人”。在多元化时代，每个人工作的理由都不一样。重要的是主管要认识到“其他人和自己是不一样的，这也没什么不好”。要基于这种认识，准备好适合每个部下的不同工作动机附加条件。实际上你不管怎样努力，要辞职的人还是会辞职，这也是没办法的事情。因为每个人的人生观、价值观是不同的，所以，苦恼于“为什么”本身没有意义。

话题二

“慢就业”也不宜太慢

大学生“慢就业”现象近几年较为凸显，有的大学生毕业后，给自己留出一段时间来学习、沉淀，也有大学生选择先了解就业市场再找工作……人们怎样看待大学生“慢就业”？大学生“慢就业”该不该有一个合适的期限？

@晶晶

“慢就业”的大学生应做好心态调整，抓住机会去锻炼自己。“慢就业”的大学生可以多尝试不同的实习工作，在工作中寻找自己的兴趣点。

@月晴

选择“慢就业”说明现在的大学生更有想法、更看重就业质量了，但同时，也在一定程度反映了一些大学生没做好职业规划。而且个人认为大学生“慢就业”的合理期限不应超过一年。

@安琪

应客观看待大学生“慢就业”，有的人是在思考自己到底喜欢什么，或是去做有意义的事情。但也有人以“慢就业”的名义“啃老”。“慢就业”可以帮助大学生冷静思考未来、丰富自己，但不能因“慢就业”就忽略了就业形势严峻的问题。

@宁静

对于那些还没有准备好就业的大学毕业生来说，急着进入职场对他们而言并无益处。但同时，求职耽误一两年，将使他们在职场上的竞争力降低。特别是对于那些家庭没有负担的人来说，“慢就业”可能导致他们宁愿“啃老”，也不愿“降格以求”进入职场。

@暖暖不怕冷

我个人还是支持大学生“慢就业”的，“慢就业”能让学生看清自己的内心和未来方向。“慢就业”需要家里经济条件支撑，“慢就业”期间，大学生最好还是有自己的经济来源，不能只依靠父母。

@王嘉

“慢就业”期间，大学毕业生有足够的时间放松、调整心态，但务必要跟上社會发展节奏，因为“慢就业”很可能造成一个人不适应就业。“慢就业”的时间应以一年为佳，否则“慢就业”的大学生反而会习惯不就业，与“慢就业”的初衷相悖。

翻转君

“慢就业”现象的出现表明大学生对于就业的价值理念趋于多元化，也代表社会在不断地进步。这有利于大学生毕业以后思考自己的职业定位以及提升未来就业质量。当然，我们也希望社会工作者、高校的教育工作者，对这个新兴的就业特征开展深入的研究，更多地了解这种就业现象中大学生的内心状态、动机，以及对这个问题的利弊分析。