基于互联网背景下国有企业党务政工工作的创新分析

马莉

摘 要：随着互联网技术的快速发展，人们生产生活的各个领域已经逐渐朝着信息化的方向发展，为了增加国有企业的发展活力，必须对国有企业的党务政工工作进行创新，以顺应新时代的发展要求。本文阐述了在互联网背景下国有企业党务政工工作创新的具体途径。

关键词：互联网;国有企业;党务工作;创新途径

党务政工工作是国有企业管理的重要内容，为了顺应信息化时代的发展要求，国有企业党务政工工作需要进行创新，以增强国有企业自身的发展活力，提高在市场经济体制中的竞争力，在创新国有党务政工工作时，要始终遵循以人为本的原则，在互联网的背景下顺利的保障党务政工工作的开展。

一、互联网背景下国有创新企业党务政工工作面临的挑战

当前一些国有企业为了追求经济利益，一味的围绕经济建设来制定企业发展的各项方针，忽视了对党务政工工作的管理与建设，使一些国有企业的工作人员出现思想政治价值观偏差的问题，影响国有企业的良好发展。此外，一些国有企业没有适应信息化时代的发展要求，在互联网技术不断发展的背景下没有形成科学的党务政工工作的意识，同时党务政工工作人员的工作态度较为散漫，缺乏工作积极性，不会利用先进的网络技术对企业员工进行科学化的管理，由于党务政工工作者自身的政治素养与能力水平较弱，导致在实际的工作中无法有效的调动企业员工落实具体的党务政工工作的内容，阻碍了国有企业的良好发展进程，因此当前国有企业在创新党务政工工作中仍然面临一些挑战。

二、在互联网背景下创新国有企业党务政工工作的有效途径

（一）增强国有企业党务政工工作的可预见性

在互联网背景下，国有企业为了更好的开展党务政工工作，就要时刻跟随时代发展的步伐，结合企业自身的发展目标制定党务政工工作的具体实施内容，以提高政工工作的效率，此外党务工作的形式要进行相应的改变，传统的党务政工工作形式是只单纯围绕政务工作进行展开，为了适应互联网时代的发展需要，要善于合理的结合创新思维与理念，更好的实现对党务政工工作的指导。在进行思想政治工作时，如果发现问题要进行及时的教育，以保證国有企业员工的整体素质。在进行信息化的党建工作时，党务工作者要以抓好党建为目标，结合企业发展的自身规律，制定适合企业发展的党务政工工作目标，还可以积极的应用“一带三”或“创岗建区”等创新型活动来完善政工工作的形式与内容。

（二）提高国有企业员工的综合素质

为了更好的适应信息化时代的发展要求，国有企业在进行党务政工工作时要加强对企业员工的思想政治道德教育，不断的提高国有企业员工的整体综合素质。在国有企业进行信息化人才队伍建设时，首先要做好人才的招聘工作，在企业官方网站和当地人力资源网站发布招聘人才的通知，为了保障招聘人才的质量，在招聘时要写明应聘要求，对工作经验有一定的说明，同时在新人正式入岗前要做好入职培训，认真学习企业的文化与管理制度，明确自身的工作职责，以保障在正式投入工作后可以高质量的完成工作任务。面对在职的企业员工也要定期的进行培训，鼓励企业员工不断进行学习以提高自身的综合素质，了解国家颁布的新政策，引入奖励机制，对表现优异的员工给予一定的奖励，以提高员工工作的积极性。国有企业在注重培养员工专业素质的同时，还要关注员工的生活，落实好相应的福利机制，保护好员工应有的权益做到真正的善待员工，提高员工对企业的认同感，更好的为企业付出心力。在进行有关企业决策的工作时，要尊重企业员工参与民主决策的权利，此外保障国有企业的良好发展还要充分发挥民主监督的作用，因此在互联网背景下国有企业要加强对员工的管理以更好的进行党务政工工作[1]。

（三）加强国有企业党务政工工作人员的政治素养

国有企业的党务政工工作是由企业的政工工作者进行具体落实的，因此为了保障党务政工工作的质量，就要提高政工工作者的政治素养。这要求党务政工工作者具有正确的政治态度与优秀的思想道德品质，面对实际的党务政工工作时可以拥有明确的政治立场与态度，以提高自身的信服力并起到良好的榜样作用，以帮助党务政工工作的顺利开展。同时党务政工工作者要不断的提高自身的组织能力，在面对基础性的工作时，积极的调动员工与党员的热情，提高国有企业内部的凝聚力，当面对党务政工工作的问题时，要学会将事件本身与实际情况进行结合，在了解“上情”与“下情”之后再采取合理的解决措施对问题进行有效的处理，以保障国有企业党务政工工作的创新发展[2]。

三、总结

综上所述，在互联网的时代背景下，国有企业要想创新党务政工工作首先要以党建实际为中心，以切实的提高党务工作的针对性，国有企业员工的综合素质水平直接影响了国有企业的发展，因此要坚持以人为本的原则，落实好企业员工的培训工作，此外要求党务政工工作者要具备较强的政治素养，以有效提高国有企业党务工作的管理质量。

参考文献：

[1]王莹.互联网背景下国有企业党务政工工作的创新策略[J].信息记录材料，2018，19（07）：207-208.

[2]刘利兴.新时期国有企业党务政工工作改革探新[J].求知导刊，2015（18）：112-113.