浅论企业思想政治工作创新

刘剑德

摘要：随着体制改革不断深化，社会结构也发生显著变化，国有企业思想政治工作也面临大量的新挑战，如何引导企业创新发展思想政治工作，激活员工创造热情，提高生产力，从而提高企业市场竞争力就显得尤为重要。一般来讲，思想政治工作的内容结构具有一定的稳定性，“思想教育、政治教育、道德教育、心理教育诸内容构成了思想政治教育的工作体系。”[1]

关键词：国有企业 思想政治 创新

中图分类号：F12；F83 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）02-0245-02

在中国经济呈现出新常态的背景下，国有企业如何做好员工思想政治工作，促进员工成长成才，是每一位国有企业思想政治工作者面临的重要课题。本文讨论了新时期的背景下，如何创新思想政治工作的理念、方式方法和载体运用。

一、当前企业政治思想工作的不足

（一）主体责任意识不强

部分国有企业党务队伍素质下降，主要体现在很多党员干部重经济轻党建，忽视理论知识，理论素养的学习，忽视基层党建工作。部分基层党组织对当前加强党建思想政治工作重要性的认识还停留在表面和初始状态，有的干部甚至将思想政治工作等同于开会、传达文件。

（二）思想政治工作形式多样，但实效不佳

思想政治工作的关键环节是实施阶段，该过程每个细节的落实影响着整体的工作实效，没有形式，内容就无法显现出来。当前政治工作的形式越来越多样化，包括社会实践教育、社会教育、网络教育、电化教育等，但是由于部分党员干部重物质利益、轻政治信仰，重金钱实惠、轻理想追求，导致实际效果往往流于形式、浮在表面。归根结底，大批思想政治工作过多地强调形式忽视了教育，导致工作对象参与面和实效不够。虽然不能因为个别的现象否认思想政治教育成果，但不可否认思想政治教育的实用性和实际效果还存在较大的提升空间。特别是在我国社会改革，企业转型升级的背景下，增强实效性的问题显得日益突出。

（三）思想政治工作的创新不够

当前国有企业规模庞大，员工自身多样化的知识体系决定了思想政治教育的对象是复杂的。随着体制改革不断深化和现代化进程步伐的加快，逐渐打破了初始同质化的社会结构。市场经济条件下，员工生活方式多样和思想观念新异，造就了多元思潮的土壤，一些错误和腐朽的思想、观点也沉渣泛起。与之相对的是，当前相当数量的工作还依然保持传达领导文件、文件心得、挂横幅、贴标语等传统固有形式，“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，没有新鲜感，缺乏吸引力，创新严重不足。在员工追求新知识、新事物，求新求异异常渴望的形势下，思想政治工作的理念、体制、机制、方式、方法甚至语言表达都需要进行创新，对于企业思想政治工作者来说，需要走在时代的前列，不仅是防范，更要主动出击引领方向。

二、企业如何创新思想政治工作

思想政治工作说到底是做“人”的工作，思想政治教育主要包括思想政治理论教育和日常思想政治教育两个重要方面。新时期政治思想工作，尤为重要的是教育的使命和使命的教育、教育的行为和行为的教育的有机统一。本文从理念，方式方法和工作载体三个方面浅析了企业如何进行思想政治工作的创新。

（一）思想政治工作理念创新

思想政治工作不是简单地从概念到概念，理念的创新需要引导企业员工认清国际国内形势，振奋企业精神，强化“三个自信”，将其放在更加重要、更加突出的位置并上升到理念认识，理念一变天地宽。在此基础上，思想政治工作创新始终不能偏离生产经营这条主线，把企业遇到的实际问题作为思想政治工作的出发点，使思想政治工作与生产经营相融合，提高企业实际效益。

理念创新始终坚持以人为本，突出人性化、人情化。善于将人文关怀作为思想政治工作的有效法宝贯穿到工作中，以企业发展“为了谁、依靠谁、惠及谁”为主题，以创新理念，为激励职工实现企业战略愿景提供强大的精神动力。推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。[2]

（二）思想政治工作方式方法创新

企业思想政治工作方式方法创新必须树立强烈的问题意识，找准工作突破口和关键点，在灵活多样上做文章。做到“有虚有实”，从内涵和方法来看，思想政治工作是务虚和务实的统一体，必须虚实结合，求得实效。“只有坚持问题导向，从细处入手，向实处发力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜”。

创新思想政治工作方式方法灵活多样，要努力实现方法灵活、内容丰富、措施有效，不断提高思想政治工作的生动性和吸引性，达到春风化雨、入脑入心。思想政治工作对象是活生生的人，特别是现代企业员工具有新时期明显的产业特征。而思想政治工作又要求根据工作对象的特点开展工作，善于变通创新。在培养职工的团队协作、争先创优的过程中，要努力引导企业职工敢于打破传统认识，树立与市场经济相适应的依靠业绩能力取酬的观念。

创新企业思想政治工作方式方法，必须贴近职工生活实际。帮助职工解决在工作生活中的实际困难，是最有效果、最有说服力、最有影响力的思想政治工作；必须贴近职工成才实际。思想政治工作既要教育人、引导人，又要关心人、培养人。企业应完善激励机制，积极为青工成长搭建平台， 采取丰富多彩的岗位技术练兵、技术比拼、职业生涯规划培训等激励形式，促使企业员工更快更好地成长，并最终成为企业的生力军。思想政治工作的方式方法创新只有抓住重点，按照“因事而化、因时而进、因势而新”的要求，积极创新，才能不断增强工作的时代性、针对性和自觉性。

（三）思想政治工作载体創新

思想政治教育过程和思想政治教育载体密不可分。要科学地认识和恰当地运用载体，就必须对载体在思想政治教育过程中的地位有一个明确的把握。[3]随着时代的不断发展，思想政治工作载体也要打破传统，与时俱进，创新运用。

传统的工作载体难以适应新时期思想政治工作的要求，所以必然要进行改造和创新。任何事物都是运动变化发展的，思想政治教育载体在实际使用过程中，也要不断地与时俱进，促使思想政治的效果最优化。新媒体时代，事物发展超乎想象，传统的 “一言堂”宣讲、单向灌输的工作方式，不仅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通过大数据、互联网+等时代特征，解析思想政治工作在经济转型、产业升级中的作用和地位，更加有利于鼓励职工热爱专业，踏实钻研，弘扬工匠精神，强化责任担当，服务区域经济发展。利用新媒体多开展一些有激励作用、有影响力的活动，如建立职工交流微信群和先进个人宣讲平台，积极弘扬先进事迹，传递正能力，吸引更多党员干部群众参与进来、营造分享共享的氛围，不仅提高员工互动性和参与性，效果也明显强于传统方式。

三、结语

当前我国正在大踏步跨入创新驱动发展的新阶段，思想政治工作要顺应新常态的变化，只有坚持与时俱进、不断创新，才能在“乱花渐欲迷人眼”时，“不畏浮云遮望眼”，继而提高思想政治工作的实效性和针对性。

参考文献：

[1]张耀灿，郑永廷等.现代思想政治教育学[M].北京：人民出版社，2001.

[2]习近平.在全国国有企业党的建设工作会议上讲话[OL].新华网，2016-10-11.

[3]丁蓓蕾.论高校隐性思想政治教育载体的开发[J].河南社会科学，2009（1）.endprint