电视台播音员、主持人的角色定位分析

陈 晨

播音员和主持人作为播音主持的核心人物，对其专业性要求较高。在对当前电视台播音员和主持人的角色定位情况进行系统分析后发现，当前播音员和主持人并没有明确自己的岗位职责，从而影响了工作效率的提高。因此，做好电视台播音员、主持人角色定位势在必行。

1 角色定位的相关概述

角色定位简单来说就是具体分工。具体来说，角色定位是指一个人在生活中或工作环境中所扮演的角色。从工作环境角度分析，角色定位是指一个人在企业中在各自岗位上担任的具体职责。角色定位主要包括三方面内容，分别为角色能力、角色权利、角色责任。所以，一个人只有做好角色定位才能提高工作效率。

对播音员和主持人来说，角色定位是指播音员、主持人在节目中为适应节目的需要而找准自己在节目中所处位置的过程。以谈话节目为例，谈话节目中的主持人应明确在主持节目中是扮演朋友角色和嘉宾互动交流，还是扮演学者角色为观众分析问题，帮助观众解决问题。

2 播音员、主持人进行角色定位的内容

2.1 社会主流意识形态和文化的代言人

播音员和主持人在社会上的地位比较重要，可以说是媒体的公众人物，播音员和主持人的一言一行都会对公众的行为产生极大影响。如果播音员和主持人在社会中的思想道德水平较差，就会影响公众的价值观判断，如果播音员和主持人思想道德水平较高，可以在公众间树立道德模范。所以，播音员和主持人是社会主流意识形态的代言人，也是文化的代言人。播音员和主持人要想在激烈的竞争中站稳脚跟，提升专业水平，应保持清醒的头脑，努力使自己的言行符合行为规范。

2.2 电视节目主持人

无论是播音员还是主持人，都扮演着一个重要角色——电视节目主持人。节目质量受播音员和主持人的影响较大。电视节目的策划、采访、整理资料等都需要播音员、主持人全程参与。如果播音员和主持人的专业素质较高，将会提高节目质量，如果播音员、主持人素质较低，将会导致节目质量下降。

2.3 电视节目的代言人

主持人对电视节目有着重要意义，可以说主持人是整个节目的核心和灵魂，主持人的重要性体现为主持人需要为节目的策划提出创新性建议。一般来说，节目和主持人的关系是主体和部分的关系，主持人是节目中的一个重要组成部分。因此，主持人是节目的代言人，主持人的主持风格代表着节目的整体风格。例如，当前电视节目种类较多，每种节目类型是不同的，娱乐节目主持人的主持风格是风趣、幽默的；新闻节目主持人的主持风格是严肃的；脱口秀节目主持人的主持风格是犀利的。因此，当了解主持人的主持风格后，就能深入把握电视节目的风格。

3 电视台播音员、主持人角色定位的重要性

角色定位是工作规划的重要内容，一个人在工作中提高工作质量的前提条件是对自己的角色进行科学定位。电视台播音员和主持人的工作是专业性、复杂性工作，所以对其专业素质、精神面貌等的要求较高。因此，对播音员、主持人来说做好角色定位是一项重要工作。

3.1 提高自身工作效率

基于电视台工作是专业、复杂的工作，所以，播音员和主持人在开展工作时应做好角色定位工作。播音员和主持人做好角色定位，就能明确自己的岗位职责，知道自己的工作目标，这样一来，播音员和主持人就可以在科学、系统的目标的指导下开展工作，从而提高工作效率。

3.2 提高电视节目收视率

在对当前的电视节目收视率进行系统调查后发现，之所以一些节目收视率较低，主要原因是播音员、主持人在工作中没有制定科学的目标、系统的规划。然而，播音员和主持人在做好角色定位后，可以对电视节目进行科学策划，能使电视节目具有创新性、独特性，从而提高收视率。

3.3 提高播音员、主持人自身竞争力

随着经济水平的不断提高，人才竞争越来越激烈，这对电视播音员和主持人的专业水平提出了更高要求。作为合格的电视播音员和主持人应看清当前的经济形势，做好角色定位工作。电视节目播音员和主持人做好角色定位工作，可以不断提升专业水平，在激烈的竞争中脱颖而出。

4 完善电视台播音员、主持人角色定位的对策

4.1 强化责任机制

责任对工作效率、工作质量都有极大影响。如果一个人在工作中有责任心，就会全身心投入，提高工作效率。如果一个人在工作中没有责任心，将会在工作中偷奸耍滑，严重影响工作效率。为提高电视台播音员、主持人的工作效率，应强化责任机制，首先，电视台相关部门应将责任落实到具体角色中，让播音员、主持人负责稿件安排、邀请嘉宾、选择播出方式等工作，这样做一来可以增强播音员、主持人的责任意识，二来可以帮助播音员和主持人对电视节目进行整体规划，保证节目整体性。例如，《正大综艺》这档节目在固定了主持人、播出时间后，收视率总是处于较低水平。该节目主持人在观众的帮助下，不断总结经验，改善工作中的问题，凭借对工作的高度负责，提高了节目收视率。

其次，可以针对电视节目的收视率制定奖惩制度，对收视率高的电视节目进行物质奖励，对收视率低的电视节目进行惩罚。通过制定这项奖惩制度，可以极大调动播音员、主持人工作的积极性。

4.2 提升播音员和主持人的综合素质

要想提高电视节目质量，需要提升播音员和主持人的综合素质。播音员和主持人的综合素质包括专业技能和职业道德。首先，电视台相关部门应结合媒体需求，为播音员和主持人开展专业技能方面的培训，使播音员和主持人在参加培训的过程中改善工作中的不足，不断提高专业技能。同时，电视台相关部门还应开展职业道德方面的培训，让播音员和主持人形成爱岗敬业、尽职尽责的工作态度。其次，播音员和主持人还应不断学习知识，完善自己的知识架构体系，在工作之余阅读大量的新闻传播理论书籍、电视节目策划书籍等。

4.3 完善播音员和主持人上岗的考核机制

当前，之所以一些播音员和主持人专业水平较低，主要原因是缺乏完善、系统的上岗考核机制，使一些专业水平低的播音员和主持人进入工作岗位，从而影响工作质量。因此，电视台相关部门应完善播音员和主持人上岗的考核机制，保证播音员和主持人的综合素质是高的。电视台相关部门应通过定期考核、考试等方式，严格要求播音员和主持人上岗标准。电视台相关部门通过制定完善的上岗考核机制，可以淘汰一些综合素质差的播音员和主持人，为电视台相关部门选聘综合素质高的播音员和主持人。

5 结语

通过以上分析可以看出，播音员和主持人做好角色定位工作对提高电视台节目整体收视率有重要帮助。所以，电视台相关部门应意识到播音员、主持人进行角色定位的重要性，应结合时代发展对节目的需求，不断完善播音员、主持人角色定位，从而提高电视媒体市场竞争力。

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[2]蓝羚菀.论电视台播音员和主持人的角色定位[J].企业科技与发展,2013(2):24.

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