国企先进典型宣传工作的实践

文/张鹏

重视典型宣传历来是我党重要的工作方法，也是国有企业独特的政治优势之一。先进典型作为践行社会主义核心价值观的模范，是企业的无形资产和精神财富，是推动企业持续健康发展的强大动力。

搭建平台发现典型

通过推荐劳模评选典型。注重发挥劳动模范“领跑者”的作用，制定具体评选标准和操作流程，采取逐级评选、逐级推荐的方式，将爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的干部员工评选为劳动模范。40多年来，该油田先后组织了油田劳模评选33届、评选劳模4638名。全国劳模余世顺被誉为石油战线的“老黄牛”，通过大力宣传余世顺等劳模的先进事迹，中原油田唱响了“劳动光荣、创造伟大”的时代旋律，激发了干部员工争做有智慧、有技术、能发明、会创新劳动者的热情。

通过技能竞赛选拔典型。以技能竞赛为展示平台，定期开展职业技能竞赛、岗位练兵比赛等活动，在比学赶帮超中找尖子、挑苗子，优选参加上级技能竞赛。近年来，中原油田在各类省部级技术比赛中取得了72金、63银、65铜的优异成绩，涌现出卢建强、陈刚等先进典型。坚持开展重大课题攻关、创新创效项目评比等活动，在大众创新、万众创业中发现带头人、领头雁，涌现出都亚军、岳为等先进典型。

通过文明创建挖掘典型。中原油田注重以精神文明建设“六大工程”为依托，积极推进群众性精神文明创建活动，在“感动油田”年度人物、职业道德建设“双十佳”“十大杰出青年”等评选中选典型、树导向。“感动油田”年度人物评选活动每两年组织一次，先后评出助人为乐、见义勇为等各类典型50名。“感动油田”年度人物杨明锋，29年如一日关心照顾意外离世工友的母亲，中央电视台、光明日报等媒体都报道了他“一诺千金、无私付出”的感人事迹。2014年，杨明锋被评为“中央企业优秀志愿者”“河南好人”；2016年10月，入选“中国好人榜”。

创造条件培养典型

物质荣誉双激励。建立精神激励与物质奖励相结合的典型激励机制，从政治、工作、生活上关心典型及其亲属，为他们的工作创造良好条件，让先进典型既得荣誉又得实惠。“80后”青年知识分子周敬，无怨无悔扎根科研一线，刻苦钻研，潜心研究，为文南油田持续稳产作出了积极贡献。油田先后授予她优秀共产党员、十大敬业模范、十大杰出劳模、“感动油田”年度人物等多项荣誉， 并提拔她为厂地质研究所副所长。2016年，她当选为河南省第十次党代会代表。

关键岗位压重担。坚持给典型交任务、提要求、压担子，让典型知道应该干什么、怎么干，明确努力方向。油田采油技术首席技师李红星工作25年来，扎根油气生产一线，大搞技术革新和发明创造，先后取得创新成果奖40多项，获得河南省十大能工巧匠、五一劳动奖章、集团公司岗位练兵标兵等荣誉。油田注重发挥他的专业优势，安排参加采油高级技师培训教材、技能鉴定操作题库等编修工作，聘任为集团公司采油工技能竞赛教练员。今年5月，他被授予“全国五一劳动奖章”。

搭建平台促成长。把党组织与先进典型“结对”作为一项重要工作，为他们成长提供平台、助力加油，增强了先进典型的获得感、荣誉感和责任感，促使他们继续保持领跑的激情、发挥领跑的效应。全国五一劳动奖章获得者、河南省十大能工巧匠、中央企业技术能手都亚军，带领他的工作室积极开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建设”为重点的技术创新活动，每年取得国家专利10项以上、局级创新成果20项以上，解决现场技术难题50余项，创造效益2000多万元，为油田“战寒冬、求生存、谋发展”发挥了积极作用。

创新载体宣传典型

深入挖掘典型的本质内涵，多角度、多侧面地总结提炼典型的精神，积极创新宣传方式，内外并举、各方联动，增强了先进典型的感染力和带动力。

各类会议“讲”典型。大力开展典型事迹报告会、演讲会、道德讲堂等活动，采取“身边人讲身边事、身边事育身边人”的形式，展示典型的感人事迹和可贵精神。油田员工宋丽萍热心公益事业，先后荣获全国道德模范提名奖、中央企业道德模范、全国岗位学雷锋“最美人物”、央企楷模等荣誉称号。油田组织宋丽萍事迹报告团，在各单位巡讲30余场。组织前来采访的29家媒体召开见面会，推介宋丽萍、卢建强、杨明锋等先进典型，集中展示油田典型风采，工人日报、环球网、大河报等媒体进行了报道，进一步提升了油田的知名度和美誉度。

文艺创作“演”典型。组织以先进典型为原型开展文艺创作，利用戏曲、快板书、诗朗诵、微电影等形式进行宣传，多角度、全方位展示典型风采。在“残疾人的好妈妈”邵均克的宣传中，编排大型现代豫剧《情暖中原》，在油田连续演出30余场，并晋京连演3场，先后在中央电视台、河南电视台播出，收到较好宣传效果。“感动油田”人物、油田老领导李允子，退休后省吃俭用资助湘西贫困学子、义务为各单位进行油田创业史教育。油田与地方艺术团体沟通，组织创作沪剧《塔之恋》，受到观众广泛好评。

多种媒体“写”典型。坚持报纸、电视、网络、微博、微信五轮驱动，开设专题专栏，展示草根明星，形成了典型选树长流水、不断线的良好态势。对重大典型，报纸电视及时采写重头稿件、制作专题片，集中同步推出相关报道，油田微博、微信也多次采取文字+图片+视频的网络直播等方式“全程跟拍”，立体化进行宣传，打出了典型宣传的“组合拳”。密切同外部媒体的联系，积极组织对外投稿、为外部媒体提供新闻素材。天然气产销厂员工李运法，35年不离不弃，悉心照顾患病妻子，并背起妻子闯市场，今年他被评为“感动油田”年度人物。他的感人事迹在中央电视台播发后，在社会上产生了强烈反响。

先进典型选树的体会

改革发展的生动实践是典型选树成功的现实土壤。中原油田42年的发展历程，既是一部艰苦创业史，也是一部改革创新史。在东濮老区的开发建设中，干部员工不畏艰辛，精益求精，涌现出了余世顺、王中华、李勤英等先进典型；在建设普光气田的过程中，干部员工迎难而上，求实创新，开展重大专项攻关，培育关键技术，涌现出曾大乾、曹英斌等先进典型；在内蒙古探区，干部员工攻坚克难，开拓创新，精心部署的拐参1井取得了重大勘探发现，涌现出了陈清棠、孙宜建等先进典型；在开拓外部市场中，坚持不畏艰难，奋勇争先，涌现出了宋保健、陈平文等先进典型。这些典型产生于油田改革发展的伟大实践，又进一步激励带动干部员工，推动了油田的改革发展实践。

企业文化的滋养熏陶是典型选树成功的人文根源。中原油田是我国石油工业会战体制下形成的最后一个油田，中原石油人的成长离不开中原文化、石油石化文化的滋养与熏陶。中原文化是中华文化的母体和主干，悠久的历史文化积淀赋予了人们以人为本、以国为重、以德为先的厚重底蕴，孕育了自强不息、坚忍不拔、崇德向善、勤俭奉献的思想品格。“中原石油文化”由中原文化与石油石化文化相互涵养、相互交融而成，“创业创新创效”的理念里蕴藏着自强不息、勇于担当、敢打必胜的精神特质，奠定了先进典型涌现成长的思想文化根基。

严格规范的工作标准是典型选树成功的重要条件。多年来，油田认真落实“三贴近”原则，深入实际、深入生活、深入群众，开展全面调查研究，准确把握先进典型事迹和精神，将群众满意不满意、认可不认可、信服不信服作为选树典型的重要标准，全面了解群众意见，保证了先进典型树得起、立得住。坚持紧贴时代要求选树典型，将体现时代精神、展示时代风貌的典型选拔出来，深入挖掘典型的时代契合点、闪光点，保证了先进典型叫得响、传得远。