浅谈如何抓好新时代国有企业意识形态工作

赵强洲

【摘要】国有企业意识形态工作目前存在认识不到位、人员不专业、考核不严肃、调查研究不够、监督机制不全等问题。笔者对存在问题进行分析，并提出建议及对策。

【关键词】国有企业;意识形态问题;对策

随着改革开放40年的长足发展，我国经济正处于关键的转型升级期，经济、政治、文化等全方位高速发展的同时，社会文化的多元化正强烈冲击着干部职工的思想，国有企业意识形态工作也面临着严峻的考验。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，要牢牢把握党对意识形态工作的领导权，这为我们进一步做好新形势下党的意识形态工作指明了方向。

一、国有企业意识形态工作存在的一些问题

（一）认识不到位。一些基层单位没有将意识形态工作摆上重要议事日程，对意识形态工作的重要性认识还不到位。存在重业务轻党建、重事务轻思想的现象，没有真正将意识形态工作作为党建工作的重要组成部分抓实抓好，对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识还不到位。甚至有些干部片面地认为只要把各项业务工作完成好就是尽职尽责了，对自身抓党建、抓意识形态工作“一岗双责”的认识还不清楚。

（二）人员不够专业。基层大多数企业意识形态工作的职责分工不明确，缺乏明确的牵头单位。从事意识形态工作的人员大多为兼职，缺乏专业知识，平时又都忙于具体事务，注重了学业务、学管理，对思想政治工作及意识形态方面的学习跟不上，距离上级要求还有一定差距，难以达到新时代基层意识形态工作的标准和要求。

（三）考核不严肃。基层单位对意识形态工作的考核不到位，在意识形态教育考核方面还存在软指标，部分企业只注重经营业绩，对党建工作、宣传思想工作、意识形态工作安排部署的相对较多，检查落实的相对较少，具体的考核还存在走过场现象，思想深处认为只要意识形态方面不出现大的问题就行。有的甚至主观上認为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视。

（四）调查研究不够。整体来说，基层企业忙于具体业务，对意识形态工作还缺乏深入的调查研究和系统的安排部署，工作缺乏系统性和指导性，在交办任务时，有时还存在目标不明确，责任不清晰等现象，工作常常处于被动状态，基层意识形态工作的开展还不顺畅。

（五）监督机制不全。全员抓意识形态工作的态势还未完全形成。一些基层企业抓意识形态工作往往就事论事，要么开会传达文件精神，要么安排部署上级要求和具体工作，在工作拓展、阵地建设等方面还存在不足，抓意识形态工作的形式还不多样，载体还不丰富，效果还不明显。

二、国有企业意识形态工作存在问题原因分析

一是马克思主义指导思想有所弱化。我们党从诞生之日起就把马克思主义写在自己的旗帜上，把实现共产主义确立为最高理想。但随着我国市场经济的飞速发展，在经济建设取得巨大成就的同时，相当一部分人已经失去了马克思主义信仰。在思想上开始对马克思主义产生怀疑和动摇，对共产主义失去信心，他们在经济上宣传私有化，在文化上传播西方化。意识形态的核心是信仰，理想信念是坚守精神家园的力量源泉，马克思主义指导思想的弱化正是意识形态工作存在问题的根源。

二是社会主义共同理想有所淡化。改革开放40年来，中国特色社会主义事业蓬勃发展，经济、政治、文化、科技、社会等领域均取得了令人瞩目的成就。但人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断扩大，导致了社会主义共同理想的淡化，这在很大程度上削弱了人民团结奋斗的共同理想基础，削弱了对中国特色社会主义主流意识形态的认同。

三是新媒体的负面影响与日俱增。随着微博、微信、论坛、直播平台等自媒体的迅速发展，给大家的工作、学习、生活带来诸多便利的同时，也对意识形态领域产生了巨大的负面影响。在新媒体环境下，在鱼目混珠的互联网舆论中，别有用心、造谣生事的言论不绝于耳，意识形态问题日趋严重已经危及中国特色社会主义理想信仰。

四是一些党员干部自身的抵抗力下降。受外来文化的冲击，不良风气的影响，经济利益的腐蚀，理想与现实的反差等，一些党员干部思想防线松懈，在信仰方面发生了变化，拜金主义、享乐主义、利己主义日益泛滥。一些党员干部不信马列信鬼神，党员意识淡化、纪律观念淡薄、先锋模范作用不明显。铺张浪费、奢靡享乐，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重，对中国特色社会主义缺乏信心。

三、加强国有企业意识形态工作的建议及对策

（一）提高思想认识，抓好思想政治教育。充分认识加强意识形态工作的极端重要性，坚决杜绝放松警惕、疏忽大意等现象。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从巩固党的执政基础的高度，认清肩负的责任和面临的挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，增强做好意识形态工作、宣传思想工作的自觉性、坚定性，教育广大党员干部深刻认识到抓好意识形态工作是具有全局性和决定性影响的工作，提高思想认识，彻底取得思想理论领域斗争的伟大胜利。

（二）敢于动真碰硬，形成齐抓共管合力。抓好国有企业意识形态工作，必须敢于斗争，敢于碰硬，善于团结多数。坚持党管意识形态原则，把宣传思想文化工作融入企业发展各个角落，牢牢把握意识形态工作领导权和主导权。建立一支信念坚定、业务过硬、素质精良的意识形态干部队伍。建立健全意识形态工作责任制，形成党委统一领导、部门共同参与、全员齐抓共管的良好氛围。针对部分人员的错误言论和行为要敢于亮剑，敢于动真碰硬，理直气壮抓好意识形态工作，不怕得罪人，不为意识形态渗透提供可乘之机。

（三）强化正面引导，筑牢意识形态阵地。以主流意识形态引导舆论，坚决抵制网络负面舆论，切实加强对意识形态工作的领导权、话语权。加强企业广播、电视、简报、门户网站、内部刊物、微信公众号等内部宣传阵地建设，强化正面宣传引导。严格执行内部讲座、报告、培训等逐级审批制度，对涉及意识形态领域的不当言论和错误行为坚决予以制止。切实履职尽责，抓好宣传思想工作阵地建设，营造和谐文化，提高意识形态工作影响力。

【参考资料】

[1]习近平在全国宣传思想工作会议上强调：举旗帜 聚民心 育新人 兴文化 展形象 更好完成新形势下宣传思想工作使命任务.新华网，2018-8-23.

[2]李慎明.牢牢把握党对意识形态工作的领导权[J].求是，2018（10）.

[3]张立勇.坚守意识形态阵地[N].法制日报，2017-2-18.

[4]陈锡喜.意识形态：当代中国的理论和实践[M].中国人民大学出版社，2018.