发挥青年员工的生力军作用

党的十八大以来，以习总书记为核心的党中央，高度重视青少年与共青团工作。2017年下半年，由中央文献研究室编辑的《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》正式发行，该书深刻阐述了新形势下青少年和共青团工作重大理论和实践问题，指明了当代青年的历史使命和成长道路。企业团组织应当充分认清共青团发展的新形势，牢固树立正确的理想与信念，紧紧围绕党和公司发展的大局，广泛动员青年在企业改革的浪潮中，发挥生力军的作用，以优异的成绩向十九大献礼。

加强党建带团建促进团组织发展

团组织要坚持“不忘初心、紧跟党走”。中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群体组织，是党的助手和后备军，也是连接青年和党组织的重要纽带，具有举足轻重的作用，团组织要始终团结在党委周围，做到党有号召，团有行动，坚持“不忘初心、紧跟党走”。

团组织要做好优秀团员“推优入党”的工作。28周岁以下优秀青年入党，可以由团组织向党支部推荐成为发展对象，这是党赋予共青团组织的一项光荣任务。团组织通过“推优入党”这一举措，激发广大团员青年的政治热情，鼓励团员通过自己的实际行动积极向党组织靠拢，使他们团结在党和团周围，立足本职认真学习、积极工作。

团组织必须严格行使此项权利，秉承着公平、公正、公开的原则，坚持成熟一个推荐一个，重点关注在企业改革发展中涌现的各类优秀青年，从制度上保证“推优”的质量。

团组织要积极融入企业中心、服务大局。紧贴国家、企业各项发展政策及需要，坚持融入中心、服务大局，着力探索适应现代企业制度要求的青年工作新机制、新体制，作为非生产系统的团组织，必须在工作内容、方法、重点等方面主动去适应新形势和新要求，只有勇敢正视现实，厘清思路，积极探索解决问题的新途径、新方法，才能克服种种困难，不断带领青年一起成长。

公司团组织的思想工作重点要放在调动青年工作的积极性和提高青年整体素质上。比如目前，广大青年渴望成长成才，同时又面临着岗位竞争和生活压力，团组织要发挥作用，因地制宜，多为青年提供有利于提高技能素质的活动；另一方面，团组织要努力适应公司改革和管理的需要，紧紧围绕生产经营形势，把工作重点放在引导青年立足岗位奉献上，让优秀青年“红”起来，让高技能人才“香”起来，要加强典型宣传，让青年依托团组织的平台“火”起来。

建立学习型团组织给青年思想“补钙”

公司大部分青年的入团时间均在初、高中阶段，对于党、团的相关制度势必有所淡忘，加之现今社会，网络通讯十分发达，网络给人们的生活提供便利的同时，也减少了团干与青年面对面交流的机会，青年更容易封闭在一个自我的空间里，这极有可能会潜移默化地影响青年的人生观和价值观，所以团组织要融入他们的生活，经常给青年的思想“补补钙”。

团课教育常态化。组织团员青年学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观和习近平新时代特色社会主义思想，组织“支部书记上团课”的活动，用理论知识深度剖析热点问题。

创建青年微课堂。团员青年来自不同学校，分布在各个部室，他们专业不同、特长不同，团委可以给他们平台来展示自己的特长，其他青年也可以通过新青年课堂学到不同的知识，取长补短共同进步，提高团员青年的综合能力，努力培养他们成为复合型人才。

贴近和了解青年做青年的主心骨

将青年分类管理。团组织的服务对象大致为3类。刚进公司的大学生，他们面临着一个身份的转换，从学生转变为社会人，团支部要做好对他们的服务工作，答疑解惑，帮助他们尽快的独立成长起来；已经进公司1—5年的青年。经人力资源研究数据表明，进公司后的1—5年，是人员离职的高发期，他们已经完成了身份的转换，对公司有了一定了解，他们可能会在这时候选择跳槽，各级团组织要正视这个问题，尽早地介入沟通，为企业留住人才；进公司5年以上的青年“老员工”，进入公司5年以上的“老员工”，他们相比刚进公司的新员工而言，多了一份忠诚度，但也会增添一些成家立业的烦恼，对于这样的“老员工”团组织应该倾听他们的意见，这样更有助于提高团组织的工作能力和服务水平。

开展青年职业导航、导师带徒活动。青年应该对自己有清晰的认识，对自己的工作有明确的定位，而职业规划就是在对每个人和内外环境因素进行分析的基础上，结合公司的实际情况和发展需要，制定一个人的事业发展目标，并对每一步骤的时间、项目和措施做出合理的安排。

人力资源部和团委根据“五定培养”方法，对青年进行培养：定方向，通过观察、分析、倾听本人意愿等方式，帮助青年确定个人发展方向；定岗位，结合发展方向，通过岗位锻炼，加强青年对本岗位各类专业知识的掌握，并及时跟踪反馈；定项目，敢于给青年压担子，通过承担具体的工作任务，让他们能够带着问题去学习，从而不断提升自己的综合水平；定导师，倡导“导师带徒活动”，鼓励青年成为专业能手；定时限，明确合理的培养阶段，并在每个节点对青年进行评价，帮助青年找出问题、发现问题、改正问题。

创新活动形式拓宽资源渠道

积极探索共青团与“互联网+”。当前，互联网技术已经渗透到了每一个人的工作与生活中，为我们提供了极大的便利。在新时期、新科技和新背景下，团组织必须积极探索共青团与“互联网+”的关系，将共青团工作与互联网结合在一起，用青年喜闻乐见的方式拉近青年与共青团的距离，用青年喜欢的方式沟通、交流。

提倡承担社会责任，利用各方资源为青年创造平台。要以创建青年文明号、青年志愿者、青年岗位能手为抓手，面向职工家属、社区老人等，开展各种特色的服务活动让青年在帮助他人的过程中有所成长、有所启发、有所感悟。

与此同时，团组织还要紧紧围绕公司的发展目标，在企业中树立岗位成才典型，以典型引路，以榜样的力量吸引、凝聚、带动广大团员青年共同成才，切实体现团组织的先进性，不断增强团组织的凝聚力和向心力。

团组织建设。团中央印发《关于新形势下推进从严治团的规定》，目的在于大力推进从严治团，做到正本清源、名副其实。从严治团就是要始终坚持党的领导，带领青年认真开展“一学一做”教育实践，使团员通过“一学一做”更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，全面推进企业改革发展等各项工作。

团干部自身建设。要充分发挥团组织的力量，就要加强团干部的综合素养。团干部一方面是团内干事的人，所以他们需要具备一定的工作、组织和协调能力，一方面团干部也是青年的表率，是青年的标杆，他们更要加强对自身的要求，以身作则。

团干部是青年人的榜样，也是最直接和青年人接触沟通的对象，公司团委要加强对团干部的综合素质的培养，让他们带头学、带头写，这样更加有说服力，也更有利于发动其他青年参与到团组织的活动中来。

当前，公司正面临转型发展的重要契机，青年人数也越来越多，公司的发展不仅给团组织建设提供了新的机遇，同时也给团的工作提出了更高的要求。共青团要把工作的重点转移到促进公司发展的思路上来，鼓励青年积极参加组织生活和各类青年活动，让青年生活在阳光下，心中充满正能量。共青团有着其他任何经济组织和部门都不可替代的作用，公司的改革和发展，比以往任何时候更需要团组织发挥作用，共青团要做好青年的带头人，带领青年更好地为公司的改革发展作贡献；青年也需要指路人，为青年的成长、成才提供平台、创造机遇，而这一切正是企业团组织发展的有利因素和重要契机，所以，各级团组织要肩负起这一份使命，继往开来、不忘初心、勇挑重担，凝聚引领青年为企业的发展不懈努力。