国企思想政治工作策略的提升

当代市场经济条件下国有企业思想政治工作的加强，不仅是社会发展与时代的需要，也是国有企业参与市场竞争的重要前提。思想政治工作不但是国有企业创新和发展的前提，也是企业在市场竞争中处于优势地位不可或缺的重要方法。所以，在新时期，重视国企的思想政治工作、优化改革思想政治效果就理所应当的变成了目前国有企业急需解决和处理的重要课题。本文就目前国有企业在思想政治上存在的一些主要问题，探讨了新时期国有企业的思想政治工作的简单优化思路和办法。

国有企业因为长期以来受历史和意识形态等方面的影响，形成了其独有的特殊性。首先，国有企业不仅仅担负着经济发展的重任，更肩负着解决我国就业和民生的社会重担。国有企业不仅要管理好其经济，也必须要管理好其员工。由此，思想政治工作是国企的优良传统与政治优势，同时也是企业发展与改革的重要保障。党的十八届三中全会中曾非常明确的提出，必须要加强我国市场经济条件下国有企业的思想政治工作。这不仅仅是时代发展的需求，也是企业参与市场竞争的内在需要。国有企业思想政治工作的好坏，不只是直接体现了企业软实力的高低，更是提高国有企业经济效益的重要方法。

国企政治思想工作的特点

思想政治工作有着指导思想的特点。在新时期，国有企业的思想政治工作应当具有指导思想的特点，应当作其他企业的表率。这是长期以来国有企业在社会经济中的地位所决定的。在国有企业中,思想政治工作肩负着非常重要的作用，对企业起到推动和服务的作用，同时也可以促进企业的健康发展。国有企业员工思想政治工作的增强，思想认识的提高、员工思想觉悟和工作积极性的加强对于国有企业来说是非常重要的。在国有企业的管理中，提高员工素质应该放在首要位置。因此，国有企业在思想政治工作方面应当具有指导性的特点，要着重培养出德才兼备，懂政治的高素质人才。

思想政治工作应当起到辅助性的作用。新时期国企在管理与经营等方面已然发生了巨大的改变，且国有企业的职能作用也产生了非常大的改变，国有企业的思想政治工作已经逐渐变成了辅助经营管理的工具，它在具备企业政策、方针、员工意识主导、企业经营管理等职能的同时，还能提供优质的服务，以此来确保企业的健康、长久发展。

思想政治工作的特点具有兼容性。国有企业开展的所有思想政治工作的对象应该是全体职工，它不仅仅是单一的工作方式，而是具有多渠道，多方位载体的。只有将职工的个人信仰、工作信念都统一起来，并且提高员工的积极性和创造性，努力解决员工在生活上和工作上遇到的困难，那么这项工作就一定能取得成功。对不同的群体和不同的问题而言，思想政治工作需要采取不一样的解决对策，因而在实际的操作过程中，思想政治工作需要将管理、教育、法律等各个方面结合起来，通过综合的形式来形成自身的管理模式。而这项工作所具备的兼容性的特点刚好决定了思想政治工作者必须具备一定的知识和较高的个人素质。

思想政治工作还具有层次性的特点。尽管思想政治工作的对象是面向全体员工，但是由于每一个员工的个人素质不尽相同，这就对思想政治工作者有着严格的要求，应该采取不同的方式针对不同的员工和不同的问题，分层次做好各方面的工作。这才应该是新时期思想政治工作最鲜明的特征。在国有企业中，如果思想政治工作能够有效地开展，那么企业的健康发展在很大程度上能得到保证，只有将这项工作做好，国有企业才能在时代潮流的发展中立于不败之地，国有企业的经营效益和社会信誉才能得到提高。

国企思想政治工作存在的问题

对思想政治工作存在认知错位。近年来，由于某些电力企业对于思想政治教育工作认识的不足，使得每次公司的机构改革与人员缩减都对准了思想政治工作部门，因此在人员配置，或者是物资技术的保障都与以前相差甚远。大部分国有企业在思想政治工作方面认知错位主要表现在只注重经济效益，而正是在这种认知下，大部分电力企业的思想政治工作就只能停留在表面工程，根本没有深入到内部，只是定期发布文件，举办一些无关痛痒的活动，开一些毫无意义的会议，年底的时候再做一次表彰大会并评选出所谓的积极分子，就是在大众面前走个过场搞个形式，没有一丝真实有意义的内容，这样做不仅浪费了企业的资源，还没有收到思想政治工作应有的效果。

基层员工主人翁意识不强。一些国有企业在深化改革以后，其原有的国有企业和中央企业绝大多数都变成了股份制企业，如电力公司，而其原本引以为傲的全民所有制职工身份到现在变成了企业员工。这对他们而言，不仅仅只是称呼上的变化，过去工人才是企业的主人这个事实也已经成为了过去。特别是一些电力企业最基层的员工，他们不仅平时工作量大、岗位工资低、操作枯燥乏味，甚至就连待遇也是很差的。这些基层员工，在企业的经营管理过程中，完全失去了作为企业的主人所应有的待遇，一些国有企业的思想政治工作部门还在将“工人是企业的主人”这种思想灌输给员工，这不仅无法起到满意的思想政治工作教育的结果，反而还会让基层的员工产生不信任的负面影响，更增加了思想政治教育工作的难度。

优化国企思想政治工作的策略

正确定位企业的思想政治工作。党的十八大曾明确指出，国有企业思想政治工作在市场经济条件下一定要得到加强。对于一个企业自身来说，思想政治工作的强化是新时期党和国家对企业的要求，更是企业参与市场竞争与自身改革的内在需求。因此要从本质上解决单纯的经济发展，在精神和物质的双重条件下，对思想政治工作准确定位。这个定位可以从以下三个方面来阐述：首先，要对思想政治工作的目标定位。要确保思想政治工作的目标能够有效促进企业的经济发展，确保员工的政治思想，确保个人目标与企业的发展目标一致，将企业的发展和员工的利益融为一体；其次，要对思想政治工作的保障进行定位。要时刻保持健全完整的机制体系、人员及必须的物质条件；最后，要对企业的思想政治工作的效果进行定位。定期对思想政治工作的效果进行测试，但在测试中，不能单纯的用经济学中的投入产出原理来对思想政治工作进行简单的量化计算，而是需要采用科学的方法进行测试。

加强思想政治工作的宣传力度。思想政治工作的强化离不开大力的宣传，只要反复不断并且耐心的讲解和交流沟通，才能把企业的政策跟员工沟通清楚，从而能更好的取得员工的信任与支持。企业可以通过报纸、电台和网络等方式进行传播，同时开展集体学、座谈会，开辟政策制度专家谈，员工与管理部门直面交流等形式，将企业的动态、市场风险和重大决策向员工透底、明示，取得员工的信任、理解与支持，才能更好地推进企业思想政治工作的开展。

树立思想政治工作是一切工作“生命线”的观念。思想政治工作是一切工作的“生命线”，无论对经济工作还是对其他而言，这是长期以来由历史发展中思想政治工作的作用、地位以及历史经验所共同决定的。新时期，尽管思想政治工作的条件、对象和内容等多方面均发生变化，但总体来说思想政治工作的理论基础在本质上还是没有改变，对于思想政治工作的任务也没有改变，对思想政治工作质量和水平提高的要求没有改变，都要重视思想政治工作，绷紧这条“生命线”。

在如今市场经济不断深入改革的崭新时期，企业的思想政治工作也走在了引领改革和发展的道路上，其实，只要能够初心不改，坚定不移的坚持党和国家的政策方针，不断加强深化改革，企业就能在市场竞争中占据一席之地。