努力把党建力转化为企业发展力

文 /章 程

中冶宝钢技术服务有限公司是国内首家以从事冶金运营服务为主的专业公司，目前已发展成主营业务覆盖全国22家大型钢厂和海外钢厂的国家高新技术企业，并致力于打造“国内第一、国际一流”的冶金运营服务“国家队”。党的十八大以来，中冶宝钢技术公司党委（以下简称“公司党委”）认真贯彻落实党中央的决策部署，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照五矿集团公司党组、中冶集团党委的统一安排，紧密围绕企业改革发展稳定这一中心工作，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，以抓好“六个致力于”为抓手，切实把国有企业的党建政治优势转化为企业的发展优势。

致力于党建强企，坚持党的政治引领，发挥党委核心领导力

坚持党的领导，公司党委认真按照党的十九大提出的新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，印发了《关于加强和维护党中央集中统一领导的意见》，从14个方面对两级公司党委（党总支）和党员领导干部进行严格约束，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，保持对党骨子里的信念忠诚和激情澎湃的热血忠诚，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在本企业落实落地。

公司党委将党建工作总体要求纳入公司章程；明确“三重一大”事项的决策内容和程序；修订了《党委会议事规则》，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求，厘清了党组织和其他治理主体的关系。公司党委认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的部署，成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组。定期分析研判员工队伍的主流思想状况，及时研究解决反映强烈的热点、难点问题。

致力于振兴主业，坚持创新发展引领，发挥服务中心推动力

心无旁骛，发展核心主业。公司党委主动靠前，围绕五矿集团总经理、党组副书记，中冶集团董事长国文清对公司确定的“聚焦主业、做强一业、相关多元、科学补充”的发展战略定位，心无旁骛打造“检修协力+技改工程、装备制造及新型材料、钢渣综合利用”的“1+3”四位一体产业格局，形成了一系列专业化、集成化的新产品，打造出冶金运营服务无可替代的核心竞争力。目前，公司核心主业已成功覆盖了中国宝武集团上海宝山、南京梅山、湛江东山和武汉青山四大钢铁生产基地，并构建了以上海宝钢为中心的沪外“五大区域发展市场”，形成了江浙、广东、山东、河北、河南等国内市场，公司还紧随国家“一带一路”倡议，承揽了越南台塑河静钢厂多个设备检修生产运营服务项目，形成了“四山联动+五大区域发展+越南河静钢厂”的国内外发展大格局，为全国22个大钢厂及海外钢厂提供优质高效的冶金运营服务。公司经营业绩实现逆势增长，主要经济指标连创历史最好水平。

破解难题，抓好处僵治困。2016年，公司针对三钢运输公司歇业、一钢机电公司关闭的情况，及时处僵治困。公司党委牵头定政策、出方案，抽调基层党委书记成立10个工作组，连续三个月加班加点，面对面做通每一位员工的思想工作，集中力量处理了受宝钢不锈钢产业调整影响的3 000多名员工的分流安置难题和一钢机电公司历史遗留问题，确保了企业稳定发展大局。公司大规模员工分流安置的经验和做法，也得到了中冶集团、宝钢集团和国资委有关领导的高度评价。

精心谋划，创新体制机制。一是改革创新经营模式，积极探索冶金运维操检一体化、管用养修总承包、上下联动协同营销、代理人营销等多种运营模式；二是在薪酬分配、资产运营和后勤服务等方面落实精细化管理，并对驻外机构推行属地化管理；三是优化组织机构，撤销合并职能部门精简两级机关，消除管理重叠和责任盲区，梳理管理流程，提高管理效率。

致力于强健队伍，坚持党的组织引领，发挥基层党建保障力

抓好思想建设，坚定理想信念。公司党委组织全体党员近千人收看党的十九大开幕式直播,组织全体干部240人听取十九大精神专题辅导报告，并分两批参加为期5天的集中轮训,组织近两年的党员先进80人赴井冈山参加红色主题教育,使广大党员自觉用党的新思想和新理论武装头脑。

建立评价机制，纳入业绩考核。公司党委按照集团部署，结合本企业实际，制定了《党建工作考评实施细则》，并纳入到企业综合业绩考核体系。今年6月，对所属的14家分、子公司的党建工作开展了为期一个多月的全覆盖检查考评。其间，公司党委书记、董事长高武久，党委副书记、纪委书记马奎举还分别带队，对检查工作的开展情况进行实地调研，并提出了改进指导意见。

管好干部人才，打造一流团队。在干部管理方面，公司党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部考核聘用管理机制，打造优势互补的干部梯队，大力培养和储备年轻干部，优先提拔和培养在条件艰苦区域经过历练的年轻干部，坚持党委和纪委责任人分设，并开展党务和行政干部、上海本部和驻外单位干部的岗位交流活动。在人才队伍建设方面，公司党委牵头制定了技能人才培养“千人计划”，着力建设学习型管理团队、创新型专家团队和复合型员工团队的“三支队伍”。此外，公司党委牵头设置了三类七级专业技术岗位序列，制定发布了“领军人才贡献评价方案”和“7+1”激励和约束机制。今年已评选出11个专业的152名领军人才，在激发科技人才的创新积极性、留住核心技术骨干方面起了重要作用。

致力于增强活力，坚持主题实践引领，发挥党建品牌驱动力

公司党委创新思路，攻关安全管理课题，发挥党组织优势，主动搭建平台。从2016年开始，连续三年与宝钢股份党委联合开展安全主题共建活动。截至2017年底，双方累计完成安全共建项目47个，员工违章率同比降低21%，实现了与业主单位的安全共管、资源共享、队伍共建，开创了和谐共赢的安全工作新局面，确保了现场生产的安全、稳定、顺行。

坚持以标准化作业为抓手，大力推行“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”的六型班组建设，建立了以标准化作业为核心、适合钢厂生产运营特点的现场基础管理体系，做到规章制度系列化、生产作业标准化、行为素质养成化、环境治理常态化、物品摆放定置化、管理内容可视化、运行轨迹台账化、作业区建设示范化，并总结出列队交接班、“今天我当班”、列队进入工作岗位、“指唱确认”等工作经验。累计涌现出5个“全国工人先锋号”、19个“上海市工人先锋号”、2个五矿集团百强班组、13个宝钢金牛、银牛作业区和290多个宝钢“信得过班组”。

大力创建以劳模、技师牵头的创新工作室。近年来，公司先后被授予两个上海市劳模创新工作室、一个上海市技师工作室和一个浙江舟山市职工创新“大师工作室”，有一名员工入选首批上海工匠。2015年，公司党委成立了首批10个以专业领军人才名字命名的创新工作室，部分成果获得国家专利授权以及全国和省部级各类奖项。每年还开展由两级党委主要领导带队的送温暖活动，多年来累计帮扶特困党员、病困职工800多人，高温慰问一线员工超过10万人次。

致力于干事创业，坚持优良作风引领，发挥正风肃纪约束力

认真逐级落实全面从严治党责任和八项规定精神。每年初，公司组织领导班子成员、各基层党委（党总支）书记、机关部门负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》；组织基层单位领导班子签订《领导班子集体廉洁承诺书》；组织重要敏感岗位人员统一签订《廉洁自律承诺书》。制定了《关于落实中央八项规定精神实施细则》，严格执行履职待遇和业务支出有关规定。

公司党委书记、董事长高武久等领导带头与直管干部开展党旗下的谈话活动，组织干部和重要敏感岗位人员参观廉洁教育基地，举办党风廉政主题作品展。2016年，公司制作的党风廉政教育专题片，荣获五矿集团反腐倡廉微视频评比二等奖。今年公司党委还联合纪委，开展了“一个对照四个检查”自查自纠活动，全面对标党中央、国资委党委、审计署、五矿集团公司党组、中冶集团党委的要求，在全公司范围内开展了一次深入的自我“政治体检”。

致力于树立形象，坚持思想文化引领，发挥企业文化凝聚力

5年来，公司党委围绕企业改革发展中遇到的热点、难点问题，坚持每年开展专题研讨，累计完成党建政研课题论文70多篇，其中一篇论文获得国资委中央企业党建思想政治工作成果一等奖，多篇论文被《企业文明》等杂志刊登。面向社会公开发行了公司历年劳模事迹汇编《光荣与梦想》一书。围绕现场重点项目，策划拍摄工匠事迹专题片，并在央视财经频道播出，向全国观众展示了公司良好的企业形象和团队风貌。公司先后获得中国诚信企业、上海市五一劳动奖状、上海市文明单位等荣誉。