谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用

牙向阳

（广西大学行健文理学院 广西 南宁 530000）

1 引言

随着我国社会主义市场经济逐步发展，以及现代信息技术的应用，为企业的发展与创新提供了便利的条件。企业要想得到可持续化发展，就必须进行人才储备，在新时期运用信息技术的帮助，优化人力资源管理模式，能够有效提高企业内部组织管理效率与企业运营速度。运用信息技术深化人力资源管理，能够有效促进企业适应时代发展趋势，提高企业综合实力。

2 信息技术对于企业人力资源管理模式的影响

2.1 影响人力资源模式发展方向

在当前信息技术快速发展的时代下，人力资源管理工作主要以信息数据为参考依据，能够摆脱传统的人事管理模式，运用信息技术，企业各项工作的开展不仅依赖于管理者的决策，也主要以科学的管理制度为标准，有助于促进各类工作的有效拓展和延伸。信息技术能够为员工个人利益和企业的发展提供新的协调局面，有助于整合唯一形成有效的发展模式，促使两者利益皆能得到保障。

2.2 影响人力资源的开发

企业人力资源管理过程中，运用信息技术能够有效提高招聘与培训效率，使人力资源管理工作能够更加科学化、规范化。在当前互联网时代下，企业可以通过互联网进行招聘，有助于被聘者通过网站了解到本公司的相关信息，有助于丰富企业人力资源开发手段。在人力资源培训环节，运用信息技术，能够摆脱传统耗时耗力的人工培训方式，使员工能够高效的学习新知识，并投入到企业的工作中。

2.3 影响人力资源组织管理

企业人力资源组织管理者可以通过设立专门的组织管理网站，将企业的员工基本情况与人力资源组织上传入网站，通过网站各类软件进行组织管理工作，能够提高组织管理效率，也保障了信息安全。信息技术能够提高学生的自律性，能够使员工在网站上学习企业的内部信息与各种规章制度，增强员工对于企业的了解与认知。运用信息技术既能够协调各部门有效发展，促进员工间的合作交流，进而实现高效率的组织管理。

2.4 影响企业文化建设

企业文化对于企业来说是发展的命脉，企业的发展离不开人才与文化的结合。信息技术能够有效影响企业文化建设，传统企业文化建设工作主要是以标语或者是会议的形式开展，此种宣传效果有一定的束缚性，在新时期企业应当根据时代发展特色运用互联网等技术进行有效的企业文化宣传，在企业网站念，建设企业的发展历程与发展观念、企业文化建设、工作风貌等等，能够将企业的文化氛围宣传到世界各地。企业也可以运用多媒体等视频播放器，定期在企业内部播放企业的发展历程，通过拍摄、播放微电影，有助于增强员工的参与意识，使企业每位员工都能够加强企业文化宣传。

3 信息技术在人力资源管理中的作用

3.1 增强企业人力资源管理技能

在企业人力资源管理中，有效结合信息技术，能够充分发挥技术优势，整合人才资源，增强企业人力资源管理专业技能。企业人力资源管理人员应当重视提高自身的综合素质，能够到人力资源成熟的企业，或者是相关培训机构进行深造，能够将所学习到的专业技能运用到企业管理工作中，在人力资源管理工作中能够提出崭新的观点运用创新型管理技能，带动企业快速发展。

3.2 科学制定工作评价制度

企业重视信息技术，在管理工作中各个环节的应用，能够科学制定工作评价制度，建立企业管理人员、工作人员与领导人员的多重评价体系。建立企业的交流网站，促进员工间的沟通交流，使得各个环节与管理工作能够公平公正。通过科学的制定工作评价制度，并发布到企业的相关网站上，有助于其员工都能够严格的根据规章制度办事，促进企业规范化发展。

4 结语

综上所述，我们能够看出，当前企业发展的根源就是人才资源管理，21世纪市场竞争逐渐激烈，归根到底也是人才的竞争，企业要想得到可持续化发展，就必须加强信息技术的应用。在人力资源管理模式中创新管理方法，能够结合时代发展特色，运用信息技术，摒弃传统模式的弊端，有助于促进企业可持续化发展。

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