党建思政工作对促进高校附属医院文化建设重要性探究

吴玉东

(沈阳医学院附属第二医院，沈阳市 110002)

我党始终将思想政治工作的完成情况作为重中之重，对于高校附属医院而言，加强文化建设有助于推动其整体精神文明的建设。沈阳医学院附属第二医院始终将文化建设放在战略高度，充分发挥党建思想政治工作的引导和支持作用，确保医院文化建设工作始终坚持正确的方向。医院应该充分意识到开展党建思想政治工作有助于更好地进行文化建设，秉持“以党建指引文化建设，以文化反哺党建”的原则，实现党建思想政治工作与文化建设的有机结合，在最大程度上调动员工的工作热情，刺激创造力，从而在整体上提高医院的发展水平。

1 党建思想政治工作在高校附属医院文化建设中的作用

一般来说，医院文化由医院精神文化建设、制度文化建设和物资文化建设三部分组成，它是医院所有员工在长期的实践工作中所创造、积累的物资与精神成果的总和，我们还可以将医院文化细分为医院行为规范、价值观、服务质量以及环境等，医院文化建设作为管理与发展医院的重要组成部分，能够在根本上激发医院的活力，在最大限度上挖掘员工的内在潜力，还能够对外展现其形象特色和服务品质。与建设医院文化相类似，在开展党建思想政治工作的过程中，也应该秉持“以人为本”的原则，强调人文关怀，将满足人的需求作为出发点。

值得注意的是，只有真正关注员工的思想问题、动态和行为，不断提高员工的整体素质，才能够吸引全体员工积极参与到医院文化建设中来，从而才能够顺利推动高校附属医院文化建设工作的开展。不可忽视的是，只有通过开展思想政治工作，诸如：医院党组织开展帮扶活动、组织员工学习党的路线方针政策、加强与员工的沟通和交流，才能够真正做到洞察员工思想动态、帮助员工解决思想问题，从而才能够在很大程度提升员工的素质水平。此外，只有坚持中国共产党的领导，在党组织的领导下开展医院文化建设工作，才能够确保其坚持正确的文化发展方向，所以说，建设医院文化和开展党建思想政治工作的关系是相互作用、相互影响的，只有真正发挥党建思想的引导作用，才能够做好医院文化建设工作。

2 高校附属医院党建文化工作存在的问题

2.1 党建工作创新不足

在开展党建活动的过程中，由于受传统工作模式的限制，有些高校附属医院并未将理论联系实际，缺乏丰富的工作内容以及新颖的工作形式，大多只是单纯地传达党的会议精神、文件和发展党员，难以真正提高工作效率、确保工作质量。就现在来看，附属医院尚未建立健全完善的信息化党建工作模式，其工作形式比较单一，主要采用开展学习或者召开会议的方式，难以激发群众热情，无法满足党员需求，缺乏创新点，难以实现良好的效果。

2.2 党建队伍建设相对滞后

就高校附属医院而言，其党建工作人员大都是医务人员，需要一个学习管理党建工作的过程，对于非医学专业人员来说，并不熟悉医院业务工作，难以顺利开展医院党建工作，有些党建工作人员自身的理论知识相对匮乏，缺乏相关的工作经验，需要进一步深化其对党建工作发展形势的认识，此外，有些党建工作人员并未受到系统化的培训，缺乏科学的理论指导，难以从整体上把握党建工作的特点、工作途径和最新动态，其视野不够宽阔，缺失党建工作的感召力和向心力，所以说只有将党建工作人员的“结合点”与“兴奋点”结合起来，形成合力，才能够在医院顺利开展党建工作。

2.3 党建工作与业务工作结合不够紧密

高校附属医院的改革牵涉到各个方面，具有较大的复杂性，有些医院在其日常管理工作中，尝试将党建工作结合其业务工作，实现了一定的突破。然而，目前还存在一部分附属医院并未充分重视党建工作的重要性，尚未形成清晰的发展思路，在开展党建工作的过程中，缺乏连续性和系统性，存在明显的落实不到位、指挥不到位的问题，不利于充分发挥高校附属医院党建工作的作用和价值。

3 高校附属医院创新党建工作的对策

就目前来看，针对高校附属医院党建工作所存在的种种问题，我们必须培养创新思维，不断树立开拓进取、积极探索的精神，积极应对工作中的新挑战。积极寻找党建工作和业务工作的契合点，创造出一个充满朝气和生机的党建工作氛围，有序推动高校附属医院各项工作的顺利发展。

3.1 创新理念

创新理念是创新党建工作的前提和基础，为了提高意识形态的前瞻性和开放度，需要切实把握理论和实践的前沿动态，就高校附属医院而言，应该始终从责任出发，以公益性为导向，立足其实际发展情况，站在政治的高度上推动其党建工作的开展，处于新常态下的附属医院在开展党建工作的过程中，一方面需要加强党员建设，另一方面还应该紧密结合其党建工作和医院业务工作。

3.2 创新内容

党建工作的内容作为一个不断发展壮大的知识体系，创新党建工作内容的过程实际上是扩充党建工作内容的过程，我们可以从三个方面入手，创新党建工作内容:首先是进行理论教育。为了使党员能够树立起符合新时期发展要求的改革观念，需要定期组织党员学习新常态下党的基本方针与政策。其次是进行理想信念教育。不断巩固党员的远大理想和目标，使其能够经受医药卫生体制改革的各种考验。最后是进行全面的知识教育。将党建工作与附属医院的医疗质量、医疗安全、医院管理和机制创新充分结合在一起，对党员进行全面知识教育，不断提高其业务技能，充分发挥党建工作的价值。

3.3 创新方法

在探索创新党建工作方法的过程中，应该坚持马克思主义的科学方法论。对于高校附属医院来说，应该在开展党建活动过程中，不断总结经验和方法，将其制度化和体系化，并在实践活动中不断丰富、完善和创新，制度的保障作用有助于促进方法创新，实现良好的效果，以高校附属医院的具体工作为中心，从其实际情况出发，将党建活动和建设医院精神文明充分结合在一起，鼓励并支持医院党支部开展主题活动，鼓励并调动员工积极参与到创新党建工作的活动中来，提高医院组织凝聚力和向心力，积极推动党建工作建设。

3.4 加强队伍建设

高校附属医院党建工作干部作为党建工作的第一线实施者，其整体素质在一定程度上决定了党建工作的质量。加强人才队伍建设，培养一批具有高素质、能力强、充满活力的党建工作干部，有助于顺利推动高校附属医院党建工作的开展。在新时期，应该充分发挥党员的先锋模范作用，坚持“德才兼备、以德为先”的选拔标准，实现党政人才和技术人才的双选拔，为党建工作的顺利开展提供人才支持，党员干部应该具有吃苦耐劳的精神，在刻苦钻研业务、不断提高业务和技术水平的同时，还应该具有不惧困难、勇于接受挑战的精神，在整体上提高附属医院的服务质量和水平。

4 结 语

创新能够为国家的进步提供源源不断的动力，能够为一个民族的进步奠定坚实的基础，能够永葆政党的生机和活力。高校附属医院应该秉持“预防为主、中西医并重”的原则，坚持正确的卫生与健康工作方针，以基层为重点和中心，不断进行创新改革，不断创新其开展党建工作的方法，充分发挥党建工作的价值和意义。

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