新时期做好国企党建基础工作的相关探讨

■王静

太重煤机有限公司 山西太原 030000

国有企业是我们党和国家最可信赖的有力依靠，是提升综合国力、促进经济发展、保障和改善民生的重要力量，是贯彻落实党的政策的先锋队。但是近年来，有些国有企业在发展的过程中越发重视经济效益，忽视了党建基础工作的建设，市场经济发展产生的金钱至上和利己主义思想逐步渗透到国企内部，不利于党的先进思想文化的传播和发展。因此在新时期我国国有企业发展的过程中，必须要加强党建基础工作，保证国有企业的健康发展。

1 新时期国企党建工作面临的挑战

1.1 企业文化与党建工作缺乏有效结合

随着我国市场经济体制的不断健全和发展，国有企业在发展的过程中愈发重视经济效益，这直接影响了国有企业的企业文化。企业文化是对企业发展目标和发展理念的反映，在国有企业深化改革的过程中，重视经济效益在企业文化发展中占据重要地位，而一味地追求经济效益导致企业内部形成追求金钱、计较个人利益等不良风气。与之相对的，党建工作被弱化，无法有效发挥引导企业文化健康发展的作用，党建工作开展过程中，仍然沿用传统的国有企业党建理念和方法，而没有考虑到国有企业在新时期的发展需要和企业文化，使得党建工作无法与企业文化有效结合，无法适应国有企业在新时期的发展要求。

1.2 忽视党员队伍建设

党员是党建活动的主要参与者，党员队伍是党建工作的基础，党员队伍整体的先进性是引领国企党建工作健康发展的必要条件。然而现在部分国企单位忽视了对党员队伍的建设和教育问题，导致部分基层党员思想懈怠、不思进取，难以在职工队伍中发挥模范带头作用；还有些国企单位不重视对党员干部的培养，常年不发展新的党员，没有新鲜血液的注入，党建工作缺乏生机，同时也导致企业党员队伍出现断层；另外，有些单位对党员的日常管理比较随意，各种考核流于表面，导致党建工作的形式主义。

1.3 党建组织功能弱化

在新时期我国国企开展党建工作的过程中，党建组织机制不完善的问题频频出现，很多国企在发展的过程中，更多地将重点放在了经济效益上，党建工作却比较落后，没有对党建组织进行有效调整和完善，使得党建组织沦落为企业的附属机构，其组织功能大大弱化。另外，有的国企单位领导主抓经营轻视党建工作，企业重大问题均由董事会决策，党组织很难参与经营决策活动，党组织在企业中不受重视，活动难以开展，对企业发展的监督职能也大打折扣，这些都严重影响了党建工作的效果。

2 新时期提升党建基础工作的有效策略

2.1 促进党建工作与企业文化的结合

推动国企事业单位的深化改革，给企业带来了一系列的变化，企业的精神文化更加多元化，在这种时代大环境下，要想促进党建基础工作有效开展，就必须要对党建工作进行改进，将党建工作与企业文化有效结合起来，充分发挥党的先进思想文化对企业文化和职工价值观的引导和塑造作用。这要求国企领导人积极树立正确的经营理念和价值观念，结合新时期的经济社会发展现状，使企业文化既能够促进国企的经济建设，又能够保证国企的引导性。同时，国企领导还要对党建文化进行创新，深入贯彻落实党的十九大报告精神，结合新时期国企的企业文化与国企发展的现状，对党建文化的内容进行创新和完善，使其能够与企业文化有效结合起来，在国企内部形成更强的凝聚力，促进国企的发展。

2.2 狠抓党员队伍建设

提升党员队伍的思想素质和政治素质，保持党员队伍的先进性是国企党建工作有效开展的重要保障，所以在新时期，国企党建工作中必须要狠抓党员队伍建设，加强对党员的思想教育和监督、培养工作。同时，健全党员管理机制，将优秀人才积极吸纳进党员队伍，不断优化党组织结构，使得党员的模范带头作用能够得到充分发挥，带动国企职工树立正确的思想价值观念，促进党的先进文化的传播，努力建设一支高素质、具有先进性的党员队伍，不断激发职工的工作积极性，为国企健康发展保驾护航。

2.3 强化党建组织功能

在新时期国企要想开展有效的党建基础工作，首先就必须要对党建组织机制进行完善，不断强化党组织功能，保证党建工作的有效开展。国有企业的特殊性质决定了其党组织是企业的政治领导核心，因此国企在新时期开展党建基础工作时，必须要遵循现代企业的建设和领导的相关制度，协调处理好党组织与企业各部门的关系，对党建组织结构进行完善和优化，使其能够与国企的经营发展结合在一起，能够在国企发展过程中发挥出应有的作用。另外，国企党建工作中还需要建立决策和监督机构，代表企业职工的权益并参与企业的决策，充分维护国企职工的各项权益，保证企业能够沿着党的基本路线方针前进，在重大问题上为社会树立正确的政治导向。同时，还需要通过党委纪律检查委员会，对党建工作进行监督，保证党建工作的效率和先进性。

3 结束语

在新时期我国国有企业发展的过程中，党建工作作为引导国有企业正确发展的关键，在我国现代化建设中也发挥着重要作用。因此在新时期国有企业开展党建工作的过程中，必须要正确认识到国有企业发展的新趋势和新特点，明确党建工作面临的各种问题，对党建工作的理念和方法进行创新，不断在实践中提高党建工作的有效性，促进国企健康发展。