探究财经类院校校友资源对高校就业影响背景下的现存问题及解决方案

许心远　吴楚寒　余翾羽　李伟韬　柴智航

摘 要 本文以具有代表性的江西财經大学为调查对象调查分析了现阶段财经类院校校友资源对高校就业的影响，并进一步探讨了研究的必要性，以及其中存在的问题并针对性提出解决方法。

关键词 校友资源；高校就业；存在问题；解决方案

一、背景

随着我国的经济发展与科技水平的不断提高，高校校友资源对高校就业的影响愈来愈深，国内很多大学开始逐渐重视校友资源的利用与建设，目前大多数高校都建立了校友中心，校友工作办公室等行政机构。校友资源在高校的建设与发展，高校应届毕业生的就业有着极其重要的作用与意义。在中国目前经济下行与供给侧改革的背景下，应届生就业面临空前的困难，在校友资源中寻求机会，帮助学校解决应届生就业难，提供就业机会的途径已经刻不容缓，并且在银行与证券系统人工智能普及的背景下，对应届生的需求已经在压缩，这加大了财经类院校的应届生就业压力，利用校友资源来帮助解决问题就变得至关重要。然而，在学校利用校友资源的过程中，出现了一些问题，本文旨在调查发现这些存在的问题并提出解决方案。

江西财经大学是由财政部、教育部和江西省人民政府共建的地方财经学校，江西财经大学拥有很多杰出的知名校友，并且在本科毕业率上有着不俗的表现，在16年4882名本科毕业生中，4379人实现就业。本科毕业生初次就业率 89.69%，常规就业率 63.35%；初次就业率高出省平均数（全省本科平均为 86.13%）3.56个百分点，并列排名全省高校第一位，因其不俗的就业率，我们将其作为重点研究对象，以江西财经大学为例，探究校友资源对毕业生就业的影响和存在的问题。

二、研究意义

（一）提升校友资源的内在价值

解决高校校友资源在高校就业方面利用的问题，能够有效提升高校校友资源的内在价值。一所高校之所以著名，不仅凝聚着前辈的心血，同样也是校友特别是著名校友为学校树立了“品牌”，校友资源是母校的形象资源。同时校友也是学校信息资源的重要来源。广大校友分散于各行各业、各个地区，甚至是国外，他们组成了母校在海内外庞大的信息网络，通过这张网，校友可以把各种教育、科技、产业等信息不断地反馈给母校，为母校的建设决策提供重要的信息依据，如果在利用校友资源方面存在障碍，那么高校就不能高效利用校友资源，不能充分发挥校友资源的内在价值。

（二）精神与岗位需要

一些事业有成、在社会各界有一定影响力的校友，在满足了生存和相互关系等较低层次的需要后，他们有追求尊重、身份认同与归属的需要，有自我实现这样一些高层次的需要。同时校友们也需要母校的同学来为公司创造价值，因为校友了解学校的教育，所以相比于社会人群，校友更容易利用母校的同学来为公司带来最大的价值。

（三）示范与传承作用

校友的回报学校，帮助学校减少应届生就业压力的举措会直接影响到在读的学生以及应届毕业生，他们受到这些优秀校友的影响，之后也会回母校回报母校，并且会对这些受助学生的人生观，价值观产生正面影响，继而引发溢出效应，这些外部收益是潜移默化的，并且对社会正能量的传播具有深远影响。

三、研究方法

在课题研究过程中，小组成员将校友企业定义为由校友直接创办、由校友担任管理人员或由校友负责招聘的企业。据统计，截止到2017年11月中旬，仅在江西财经大学国际学院就已先后发布12家校友企业的招聘信息，其中包括银行、证券、高新技术等多个行业，可为国际学院应届毕业生提供上百个就业岗位。绝大部分校友企业愿意给我校毕业生开出的薪资在年薪十万左右，与来我校招聘的其他单位相比，待遇方面十分可观。但与此同时也发现了一些显著的问题。

在数据面上，我们采用问卷调查与走访企业的形式来进行调查，我们共发放了300份学生问卷，20份校友问卷，其中学生问卷大四学生占比21%，大三学生占比35%，大二学生占比19%，大一学生25%，根据问卷调查结果，学生认为有实习经历的更容易找到工作，87%的同学认为校友资源对应届毕业生就业很有帮助，通过调查发现，我们发现绝大多数学生希望通过校友中心得到校友信息和企业实习、甚至是工作机会，但实际上，曾经通过校友中心获取到就业信息的学生仅占参与调查人数的20%左右，其他途径也少之又少，大多数应届毕业生还是通过秋招来获取就业信息，而很少通过校友渠道。

之后我们通过对校友企业走访调查并发放问卷调查发现，现在如银行等企业，已经达到用人饱和状态，加上智能柜员机的推行和普遍，这些企业并不需要过多的本科学生，很多校友企业表示他们需要更多的硕士或博士人才，结合学生调查校友调查，我们发现了如下的问题，也相应地提出了解决方案。

四、问题与对策

（一）校友企业存在的问题与对策

首先，对于财经院校来说，校友企业对于财务人员的需求大大低于我校应届毕业生的期望值，甚至有些企业财务人员已经达到饱和。许多校友企业来到我校也希望招到一些能够从事运营、销售等岗位的同学，但专业不对口会导致同学们的应聘热情下降。在这一点上，我校学生应该转换就业思维，不做局限性太强的职业规划。在大学期间也应该多去不同岗位进行实习，真正探索自己的职业兴趣取向，挖掘自身潜能。

其次，大部分校友企业没有建立针对我校毕业生的行之有效的内推机制。虽然很多校友企业明确表明十分愿意接收母校的优秀毕业生，但给到我校毕业生的应聘方式与给其他学校的并无二致。特别是在以邮件接收简历的招聘方式下，短时间内很难在众多求职者中筛选出我校毕业生。除了建议对我校毕业生有浓厚兴趣的校友企业为我校设立较为特殊的应聘途经之外，我校毕业生也应该加强利用校友资源的能力，积极与校友做进一步沟通联系。

最后，部分校友企业由于处于成长期，现阶段规模不大但具有潜力。这些企业在校园宣讲时应该着重于展示企业的发展前景以吸引我校毕业生对其进行更加深入的了解，而我校学生也应该用长远的眼光看待每一家企业，谨慎地做好人生中至关重要的第一次职业选择。

（二）学校校友资源管理问题与对策

另一方面，課题小组成员经过实地调查及分析，发现学校在校友资源管理方面也存在不足，在校友人脉拓展及关系维护方面还不够完善。

第一，学校作为用人单位与应届毕业生之间的桥梁，未能提前与学生做好沟通，在校招季来临之前，学校未能充分评估应届毕业生对期望行业及岗位的需求。经过对江西财经大学2018届应届毕业生的调查及访谈，学生因专业限制、个人偏好、实习经历、家庭期望、工作地点、薪酬福利等原因在期望行业及岗位方面存在较大差异化。

第二，在校友企业决定在母校进行招聘后，学校与校友企业的沟通不足，下达给应届生的招聘信息不完善。作为校友企业，应突出其“校友”优势，应聘流程是否简化，本校学生是否更容易获得以及如何获得笔试或面试直通车等，都应在招聘公告中明显地标识，以更好地吸引本校学生。既是“校友”企业，都应在招聘中体现出对本校学生的些许优待，即使只是简化招聘流程，对于步履匆匆、四处奔走的应届毕业生来说也达到了省时省力的功效。

第三，学校作为中介，应安排专人定期跟踪毕业校友的职业发展轨迹及拓展校友资源的可能性，鼓励校友推荐校友资源，为学弟学妹创造就业机会。一名审计学授课老师表示，要想更深入地学习这门课程，不应仅仅局限于课本知识，而是应该由专业课导师带队，深入会计师事务所的业务部门，进行为期一个月以上的见习，否则书本知识与实务知识无法建立实际的联系，对于学生的专业素养也是徒劳无功的。因此，学校应定期组织学生团队对企业进行寻访，根据前文所述的学生需求汇总对热门行业例如券商、互联网、银行、会计师事务所等校友企业进行访问，将学生的所见所感以推文、宣讲会等形式传播，让毕业生尽量零距离接触校友企业。

第四，学校除设立招生就业处之外，还应设立负责专门与校友企业、应届毕业生对接的独立管理部门用于校友资源的实现。实地调查发现，国际学院目前正在逐步建立院级校友中心，且已经向国际学院学子推送超过百个实习岗位，为广大国际学子提供了触手可得的就业福利。而校级校友中心的功能一般只停留在赞助奖学金，在今后校级校友中心可考虑接手建立校友人才培养基地，增加定点培训，向校友企业直接输入优质人才。

（三）学生方存在的问题与对策

学生作为高校校友资源对学校就业影响下的直接受益人，我们经过调查研究发现，大多数学生，一般广泛分布于大一至大三年级，他们对学校的招聘信息并不感冒，存在不浏览就业信息或校友企业的实习信息，直接将其关闭的情况，甚至一些大四学生也不去了解这些信息，我们进一步调查走访了这些学生，发现大多数这类学生是考研学生或者是有出国留学意向的学生，他们认为根本不需要关注这些招聘信息，然而这种做法让他们错过很多校友企业提供的好的就业机会，或者是实习机会。因为存在扭曲、片面的就业观，他们很难成为校友资源对就业影响下的有效受众。学校在完善建设校友资源管理体系的同时，也应该让体系的直接受益群体之一的学生方树立正确的职业观，让他们能正确分析学校提供的就业与实习信息，更加有效的利用这些信息来进行职业与人生方向的抉择。学校在进行教育学生的时候，不应该采取强制措施来迫使学生上就业指导相关课程，应该以心理学与管理学理论为基础，设置更加生动有趣的职业生涯指导课程，举办一些活动，来让同学们更加主动，更加有意愿去了解企业信息，职业与职位信息等，不应该将此类课程与学分，绩点挂钩，使学生丧失了学习的动力，为完成任务而去学习职业生涯规划等知识，这样只会适得其反，建议学校将职业生涯规划、职业观的培养与引导贯穿大学的整个大学生涯，循序渐进，慢慢引导，通过讲座，趣味活动等引导学生树立正确职业观，并且培养学生的分析就业信息能力与自我评估的能力。

（四）财经类院校的时代局限性问题

通过我们的调查研究发现，银行业与证券行业的基础岗位已经趋于饱和，特别在现在银行普及智慧柜员机，减少人工办事的情况背景下，本科生就业的需求面临严重的压榨，很多企业普及AI，大力减少人工成本，这与时代大背景，中国经济下行，供给侧改革，人工智能的跨越发展是离不开的，很多校友企业的状态是“有心无力”，专业核心人才的大需求量与供给不匹配，作为新时代的大学生，学生们应该顺应时代的发展，提高自己的专业水平，争取能够达到专业相关行业的高门槛。同时，应该树立正确的职业观，也可以考虑从事公务员等社会职业。

（五）“一纵一横”综合分析问题并提出对策

财经类院校校友资源对高校就业影响背景下的问题涉及到学校方面，校友企业方面以及学生方面，我们研究的方向可以归纳为“一纵一横”，纵向分析从信息传递来看，就业信息是由校友企业反馈到学校，学校作为信息中介整理并反馈给学生，学校也会与校友企业合作，反馈一些优秀学生的信息给校友企业，每一个阶段我们都调查得出了问题，并且提出了解决方案，学校应该在时代经济大环境下，注意纵向每个环节的存在的症结并予以解决。横向分析来看三个群体应该互相了解，简化信息传达步骤，增强信息的透明度，尽力避免出现三方互相的信息不对称问题，并且相互之间建立有效的沟通平台与信息传达平台，互相反馈信息，这样才能最大化有效利用校友资源来帮助高校解决就业问题。

五、结论

在调查结束后，江西财经大学就业指导中心开通了微信公众号“江财云就业平台”，让每位同学关注，并持续推送校园招聘的专场宣讲会，但是还是存在社会企业与校友企业没有明确的划分，校友企业没有简化应聘途径等问题，除此之外，我们在对大学生能接触到校友资源的途径中获得启发，发现一些江财学子通过“江财就业”、“实习帮”微信公众号，“江财校友全职/实习群”，“广东校友会”等微信群通过校友资源获得内推机会，甚至最终拿到全职offer。国际交流与合作处工作人员也反映，因为江财学子在海外名校的表现不俗，很多海外大学本来只为“211”、“985”院校开放留学名额的也特意为江西财经大学打开了大门，也正因如此江西财经大学才会有入选只有不到100个名额的国家公派留学生。因此，校友的资源和影响力是源源不断的，像江西财经大学这样的财经类院校每年培养的优秀毕业生在社会上生根发芽，枝叶延伸至海外，入职像华为、通用电气这样的全球企业。

综上所述，校友资源对毕业生就业具有很大影响，学校应该加强利用校友资源，从校友途径分担学校应届生的就业压力，同时减少校友来校招聘的程序，解决校友与学生之间的信息不对称，同时也要引导应届毕业生的职业观。利用好校友资源，我们更能为学校，社会多做贡献，实现自己的职业梦，为祖国实现中国梦添砖加瓦。

参考文献：

[1]汪建武.高校校友资源开发与利用研究[D].湖南大学，2007

[2]谢晓青.高校校友资源开发与运用研究[J].高教探索，2010

[3]宋娟.网络对高校校友资源开发与管理的影响及对策研究[J].中南民族大学，2012

[4]詹美燕.高校校友资源应用于育人工作的实践与思考———以浙江大学为例[J].思想教育研究，2013

注：此文为江西财经大学国家创新创业训练计划，项目编号：201710421162