关于企业职业卫生现状及其管理措施的分析

摘要：本文以企业职业卫生管理为研究视角，首先剖析了我国企业职业卫生管理中存在的现实问题，然后提出提高企业职业卫生管理的建议。

关键词：企业;职业卫生;管理措施

前言：

职业卫生管理是保护社会劳动者合法权益的有效措施，是确保安全生产的重要工作，是保证企业员工职业健康的前提与基础，也是企业健康稳定发展的客观需要。所以，如何进一步提高企业职业卫生管理效率已经成为集中关注的问题。

一、企业职业卫生管理现状

据国际卫生组织调查资料显示，在发展中国家和地区中，职业卫生的危害性要远远超过发达国家和地区，在发展中国家和地区中人们从事的生产活动主要为采矿、农业等等，而这些职业都是较为危险的生产活动。与此同时，在发达国家中对于职业卫生管理的重视程度比较高，而发展中国家和地区职业卫生管理起步相对较晚，所以相关制度体系不够完善，我国作为发展中国家，企业职业卫生情况不容乐观，虽然近年来党和政府对于企业职业卫生管理给予了高度重视，但是职业病的发病率与死亡率逐年提高[1]。导致我国企业职业卫生管理力度不足的原因是多方面的，综合起来可以归纳为以下几个方面：

第一，企业的原因。一部分企业对于职业卫生管理的重视力度不足，使得职业卫生管理机制无法全面落实，忽视对于职业卫生的日常检查以及职业卫生基础的建设，没有深刻认识到《职业病防治法》中的相关规定与责任义务。另外，一部分企业的工作环境比较恶劣，在工作场所当中没有按照国家标准设置完善的职业病防护措施，或者一些防护措施比较老旧，已经不能发挥有效的防护作用。

第二，企业员工的原因。一部分企业员工个人防护意识不强，在工作实践中对于防护用品不能按照规定去使用。所以很多员工在长时间的工作中患上了职业病。

第三，制度方面的原因。在企业职业卫生管理实践中，需要财务部门、行政部门的密切配合，同时还需要健全的管理制度，但是一些企业的职业卫生管理制度不够健全，使得企业职业卫生管理工作无法深化落实，最终影响职业卫生管理的整体效率。

二、企业职业卫生管理对策

（一）夯实职业卫生管理基础

企业职业卫生管理是关系企业健康稳定发展的大事，是确保人民群众身体健康和企业稳定长期发展的重要保障。所以在全新的发展形势下，企业领导者与管理者必须树立以人为本的经营管理理念，重视企业职业卫生管理工作，不断夯实职业卫生管理的基础。要结合《职业病防治法》、《国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》等法律法规中的要求，从软件和硬件两个角度着手推动职业卫生管理工作的开展[2]。从硬件方面来讲应该进一步优化企业工作环境，加大职业病防护投入力度，从软件方面来讲，应该进一步完善职业卫生管理的组织架构，完善职业卫生管理的责任机制与制度体系，加大职业卫生检查力度，加强职业健康监护力度，同时还要积极宣传职业健康相关知识，提高广大员工的个人防护意识，进而为开展高效的职业卫生管理奠定坚实的基础。

（二）健全职业卫生管理机制

企业要在以人为本理念的指导下，本着预防第一的基本原则，建立健全职业病防治责任机制，将相关责任落实到具体责任人身上，明确各部门分管责任人的责任与义务，同时还要明确一线工作人员的责任;要建立起专业化的职业卫生管理机构，职业卫生管理部门一定要结合国家相关法律法规深化落实各项规定与制度。企业应该结合自身的工作环境以及职业卫生管理情况，制定出职业卫生管理方案以及职业病预防计划，构建起全面性、细节性的操作流程以及规章制度，健全职业危害事故的响应策略以及卫生安全隐患的排查与治理机制。在年度工作计划中，要将职业卫生管理纳入其中，积极落实“谁主管、谁负责”的工作要求，形成至上而下的职业卫生管理系统，对于职业卫生管理工作计划的执行情况要进行动态性的考核，使得责任、投入、措施、考察全部落实到位。

（三）强化员工职业卫生意识

企业职业卫生管理工作的对象是员工，受益人也是员工，所以若想切实提高职业卫生管理的整体效率必须要进一步提高企业员工的职业卫生意识。通过培训教育工作，使得全体员工都能认识到职业卫生管理是帮助自己做好事、做实事，认识到职业病防护的重要性与必要性。激发全体员工的职业病防护主观能动性，进而使得各岗位员工都能够积极落实与配合企业职业卫生管理工作，严格按照职业病防护要求完成本职工作，按照规定规范的使用防护工具，进而减少职业病的发病率。另外，企业还应该教育广大职工自觉爱护与维护共同的工作环境，爱护职业卫生防护设施与设备，进而使得各项设备能够长效性的发挥作用，有效预防职业病。

（四）加快职业健康文化建设

职业卫生管理不仅需要充足完备的硬件设施，同时还必须具备有利的文化氛围，这就凸显了职业健康文化建设的重要意義，而文化建设是一项系统性、长期性的工作，必须引起企业的高度重视。企业在日常管理中要注意渗透职业健康文化与职业健康知识，可以通过微信、微博等为广大职工推送职业健康的相关信息，使得职业健康教育成为企业管理中的常态，企业还应该定期聘请职业病防治领域的专家学者到企业当中做讲座、做宣传，为广大职工带去最前沿、最专业的职业病防护知识，从而为职业卫生管理工作的开展打造有利的文化环境。

结语：

企业职业卫生管理关乎企业发展的大局，关乎企业职工最切身的利益，关乎社会的安定团结。所以在未来的发展中，企业一定要深刻认识到职业卫生管理的重要性与必要性，进而重视职业卫生管理工作，本着以人为本得分基本理念，逐步提高职业卫生管理的时效性。

参考文献：

[1]王亚丽.职业卫生重点企业职业病危害因素监测结果分析[J].首都食品与医药，2018，25 （09）：50.

[2]叶珍.中小化工企业职业卫生检测与职业卫生安全问题浅析[J].工程建设与设计，2018 （07）：99-100+103.

作者简介：白钢（1982.10）男，籍贯：山西省晋中市，本科学历，中级工程师，研究方向：军工危险化学品安全管理。