对进一步加强女职工家庭建设工作的对策探析

关键词：女职工；家庭建设工作

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2017）35-0244-02

作者简介：刘小玲（1974-），女，山西高平人，本科，山西晋城煤业集团职教中心工会，政工师。

古语有云“家和万事兴”、“内睦者家业昌，外睦者人事旺”，一语道出了家庭建设在国家发展、社会进步中的重要作用。所谓“男主外，女主内”，中国传统历史文化赋予了女性在家庭建设中的重要定位，强调了女性在家庭建设中的关键作用。女职工作为“女性”和“职工”的综合体，不仅要承接在家庭建设中“相夫教子”、“勤俭持家”的重任，而且也逐渐增添了“履行职责”、“岗位建功”的职能。如何发挥女职工的重要作用，加强职工家庭建设，保障职工和谐幸福生活，从而促进企业和谐稳定发展，是当前工会工作面临的重要课题。对此，职教中心对女职工在家庭建设中发挥作用情况进行了调研。

一、女职工在家庭建设中发挥作用的情况及不足之处

（一）女职工在家庭建设中的作用逐渐加强

1.女职工在家庭建设中“一人分饰多角”

家庭是社会的细胞，是社会的重要组成部分，家庭情况伴随改革及经济建设的发展发生着深刻的变化。如今，女职工在家庭中的作用明显加强，在家庭中占据了主导地位。随着社会老龄化的不断推进，现代家庭中“四世同堂”、“五世同堂”的现象逐渐增多，老人希望有一个好女儿、好儿媳，子女希望有一个好妈妈，丈夫希望有一个好妻子，儿媳希望有一个好婆婆。角色的不同，对女职工要求也不同。老人希望儿媳妇和女儿“懂事”、“孝顺”、“会过家”，子女希望妈妈“爱自己”、“有能力”，老公希望妻子“温柔体贴”、“很贤惠”，儿媳希望婆婆“包容”、“能干”、“带孩子”。这些既是家庭成员对女职工的期望，也是女职工在家庭建设中不能避免的责任。由于角色的多重演变，女职工在家庭建设中的作用在逐渐加强、日益突显，由“单一”转向了“多元”。

2.女职工成为家庭建设经济来源不可或缺的组成部分

职教中心现有职工380人，其中女职工186人，占职教中心职工总数的46%，女职工中研究生毕业2人，本科毕业97人，专科毕业103人，中专毕业20人；副高级以上职称36人，中级职称69人，11人担任中层领导职务。女职工已经成为企业发展、经济繁荣的一支不容忽视的有生力量。现代社会文明的进步，给予了女职工更加广阔的发展舞台，“男女平等”的思想打破了“夫为妻纲”的禁锢，女职工通过参加社会实践、企业生产，用自己的劳动和才智创造价值、创收创效。对于家庭来说，单一的经济来源已经远远不能满足家庭成员物质生活、子女优质教育、社会人际关系交往等需要，而女职工凭借自己的劳动得到的收入，一方面减轻了男职工的压力负担，另一方面補给了家庭生活费用的不足，逐渐成为了家庭经济来源的重要组成部分。

3.女职工自身具备的优势促进了家庭建设的不断完善

女职工大多温柔善良、感情细腻，对事物、人性的认识感性、单纯，具有吃苦耐劳、甘于奉献的精神，能无怨无悔地为家庭成员付出关爱。“上得厅堂，下得厨房”是女职工在家庭建设中发挥作用的衡量标准。如今，这句话更可拓展为“上得厅堂，下得厨房，教子有方，事业兴旺”。家庭生活中，一日三餐是家人健康必不可少的保障，仅做一次易、久久为功难，对于女职工来说除去工作的八小时以外，天天都与“柴米油盐酱醋茶”打交道是“家常便饭”，有的女职工还要根据家人的不同口味、身体的不同需要灵活、科学地进行饮食调整，这些充分体现了女职工细致体贴、任劳任怨的特点。此外，女职工在形象思维、记忆能力、语言表达能力、对困难的承受能力以及自我牺牲精神等方面均优于男职工。实践证明，女职工维系着家庭、社会的稳定，她们自身存在的优势对家庭建设的不断完善起着重要的促进作用。

（二）女职工在家庭建设中发挥作用的不足之处

1.女职工在家庭建设中仍处于弱势地位

随着社会的发展、文明的进步，可以看到女职工在家庭建设中的地位有了一定提升，但在一些经济收入落后、封建思想严重、重男轻女观念强的家庭里，女职工仍处于弱势地位，她们的付出被认为是“理所当然”、“是应该的”，她们的主要任务还是“传宗接代”、“打理家务”。

2.女职工在家庭建设中仍存在局限定位

一些女职工自我评价和自我期望过低，做事缺乏自信心，言听计从、逆来顺受的心理使一些女职工在家庭建设中缺乏主见性、能动性，习惯听从别人的意见行事，在家庭建设中做不到“决策者、管理者、筹划者”，而往往还是“听话者、服从者、执行者”。

3.女职工在家庭建设中面临多重挑战

家庭建设的发展对女职工提出了更多、更高的要求，女职工面对新的角色、新的要求，在生理上、心理上承受着巨大考验。打理好家务是本分，保障好收入是能力，在内要持家有道，在外要事业有成，这些对女职工来说无疑都是巨大的挑战。

二、对进一步加强女职工家庭建设工作的对策

（一）素质为基，树立女职工在家庭建设中的良好形象“百家治，天下安”、“入则贤妻良母，出则不让须眉”，全面提高女职工素质是时代向女职工提出的新要求，是新时期加快女职工进步与发展的重要条件，更是加强女职工家庭建设工作的重要任务。女职工本身所具有的双重身份，注定家庭和事业已经成为女职工体现自身价值、实现人生梦想不可分割的部分，而要做到两不耽误、互相促进，无疑提升女职工的自身素质是关键所在。

要在广大女职工中积极开展宣传教育，动员广大女职工培养“四自”精神，提高认识，增强家庭建设的责任感和使命感，以昂扬的斗志和进取的精神自觉投身企业发展和家庭建设中。要持续开展“女职工素质工程”和“和谐家庭建设”活动，全面提高女职工整体素质，努力构建适应不同层次女职工需求的学习平台，保障各类活动形式多样，符合女职工特色。要深入开展以“爱岗敬业、学习成才、姐妹互助、和谐家庭”为主要内容的“女职工双文明竞赛”活动、“在单位做个好职工、在社会做个好公民、在家庭做个好成员”的创“三好”活动等，寓教育学习于娱乐之中，让女职工们通过有益的活动，净化思想，陶冶情操，提升能力。把“素质提升工程”和女职工成才自我达标活动有机结合、融为一体，在更大的范围、更高的层面，作为更长远的目标，坚持不懈地组织发动女职工为提高自身素质而努力。注意培养、选树家庭建设的先进集体和个体典型，注重推广先进经验和做法，适时开展学习交流和研讨，推动女职工家庭建设工作的全面实施和深入开展。

（二）活力为魂，调动女职工在家庭建设中的主观能量

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，只有充分释放和调动女职工在家庭建设中的主体作用，最大限度地發挥女职工优势，用女职工自身具备的优秀品质和生活技能，为家庭成员营造充满活力、朝气蓬勃、积极向上、健康幸福的生活，才能保障家庭建设的不断进步。

要深入开展“女职工才艺”展示活动，通过女职工的手工艺品展示、书画展、才艺表演等，为女职工搭建展示才华、表现自我的机会，让女职工在活动中展示美、体会美、创造美，从而把美好的感受带入到美好家庭的建设中。要创新宣传形式，扩大宣传范围，在全体职工中广范宣传“孝老爱亲”、“爱企爱家”等弘扬中华传统美德的女职工事迹，充分展示新时期女职工的精神风貌，使女职工充满自信、迸发活力，并把这份自信和活力投入到家庭建设中。大力开展寻找“最美家庭”活动，发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的先天优势，引导家庭成员许可女职工在家庭建设中的重要作用，增强家庭成员的集体感、责任感和荣誉感，提高家庭成员的道德文明素质，促进家庭成员建设良好家风，推动和谐社会建设，服务企业“六型晋煤”建设。

（三）关爱为本，保障女职工在家庭建设中的身心健康

“成功的花儿，人们只羡慕她现实的明艳！然而她当初的芽儿，却渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨”，对于家庭来说，人们往往只看到家的和乐、幸福，却很少有人去探询女职工在其中付出的汗水和努力。女职工作为一个弱势群体，应该受到更多的关爱。

要结合实际、大胆探索，不断创新女职工维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的女职工维权机制，在构建和谐社会中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中保障女职工主动维权、依法维权、科学维权。要抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，维护女职工合法权益，保障女职工正当收益。要深入开展调查研究，特别是到家庭困难女职工中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以实际行动为家庭困难女职工提供支持和帮助。要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，进一步了解和掌握家庭困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强帮扶实效。要大力开展金秋助学、献爱心、送温暖等活动，切实解决困难女职工在子女上学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。通过实际行动，减轻女职工在家庭建设中的负担，引导女职工直面困难、乐观向上，努力建设美好家园！