思政工作视域下创新纪检工作模式探讨

陈薇

（哈尔滨医科大学，哈尔滨150086）

1 引言

自古以来，国人就崇尚一个“清”字。如何去诠释“清”，所谓的“清”，就是以清为高洁，以清为操守，以清为修养。正所谓“源澄而流清，源浑而流浊。”国人之所以尚清，就在于清乃正气充盈之源、亦是万心归聚之泉。由此可见，在行政单位内部，做好纪检工作就成为首要任务。基于此，针对思政工作视域下创新纪检工作模式探讨这一课题进行深入探讨对于纪检工作开展创新具有重要现实意义。

2 现阶段行政单位内部纪检工作开展状况

2.1 思政工作视野不够广泛

通过笔者在工作中的观察以来,本校现阶段纪检工作开展的状况主要存在着开展视野比较单一的问题。作为一名纪检工作人员，其首要任务就是反腐倡廉，但是，大部分纪检工作人员将该任务作为唯一“工作目标”，出现了视野过于狭窄不够广泛问题[1]。与此同时，在部分行政单位内部，存在着较为严重的“不敢腐”思想态势，在这一基础上如果仍旧将纪检工作目标设定在“反腐”方向上，并不利于后续纪检工作的展开。

2.2 纪检工作职能过于固守陈规

在行政单位内部，纪检工作本身的职能固化与该项工作本身的视域单一之间存在着较大的关联性。相对而言，前者的存在,在很大程度上造成了普通职工干部内心的不适感[2]。该种不适感存在的主要表现就是会出现单位职工对纪检工作人员敬而远之。此种态势的形成对于思政工作的顺利开展具有十分不利的影响，更甚者会导致纪检工作脱离群众，最终降低思政工作开展价值。

2.3 单位内部其他部门与纪检工作部门融合存在困难

在行政单位内部，只有纪检部门充分与单位其他部门之间进行有效融合才能最大程度提升管理工作质量。但是，在我校，由于上述两种的问题的存在，直接造成了校内相关部门与纪检部门之间关系的恶化，两者之间并不是健康的平等发展关系，而是逐渐形成了监督与被监督关系，此种关系的存在，在很大程度上导致了行政单位内部不同部门之间向心力的下降，十分不利于单位团结。

3 思政工作视域下创新纪检工作模式的定位

3.1 定位软实力发展方向

在行政类单位内部，思政工作的开展，能够在很大程度上为其思想文化建设提供助力，继而提升该类单位的经营管理实力。在单位内部，纪检工作的推进，是思政工作开展的软实力，其中的廉洁奉公、服务社会都是构成软实力的重要核心思想理念，都不能小觑。另一方面，在行政单位内部进行软实力构建时，还应该注重对于集体意识的培养，然后通过群体意识去间接提升个人意识，在潜移默化下帮助干部职工等人形成良好的廉洁自律意识和为社会公众服务的自觉。

3.2 定位群众基础增强

一般来讲，在行政单位的党委成员中，纪委书记是纪检工作开展的核心人物，所以，居于该岗位的管理者必须具备自主推动不同纪检事业发展的聚力。具体来讲，在事业单位发展期间，作为企业管理者，首先需要做到的就是将群众思政意识提升，加深对于纪检工作的理解。唯有如此,纪检工作人员才能真正对职工心中的想法具有一定的了解，继而使得纪检工作彻底落实到实处。

3.3 定位企业内部各部门相互配合

在新时期内，行政单位的纪检工作目标应该从传统的管理目标中脱离出来，然后站在传统纪检工作开展的宏观视域中进行观察工作推进目标是否与时代发展理念相契合。与此同时，必须注重对于纪检干部自身廉洁自律和服务自觉意识培养管理，只有管理群体思政视域符合社会主流价值观，才能为群众思政意识形成起到带头作用，比较实用的方法就是将纪检部门及时与其他部门之间进行有效融合，最终提升整体部门在日常工作中的效能。

4 思政工作视域下创新纪检工作模式构建

4.1 营造良好的思想文化纪检工作氛围

在进行思政视域下的纪检工作模式创新时，首要注重的就是将思政工作开展的基本职能发挥出来，在我校内部营造出更加严格且融洽的廉洁自律氛围和思想文化服务意识工作环境。具体而言，在进行本校的纪检工作模式的创新期间，身为纪检人员必须在整体纪检工作推行之前进行相关思政方案的制定，同时在单位内部分别构建不同的思政工作重点，可以分为党干部与普通职工进行分别管理。另一方面，可以在纪检工作开展期间积极进行“两学一做”活动，将其作为引导整体员工面向示范标杆进行学习。

4.2 加强建设纪检工作舆论战线

通常情况下，在行政类型单位内部，大多数人对于纪检干部人员会无形中抱有“敬而远之”的态度，并在长期氛围营造下形成对于纪检工作的不良误解，认为纪检工作的核心就是“挑刺”，这种想法的存在十分不利于纪检工作推进。为了有效解决该类问题，纪检工作人员应该在单位员工的日常工作中积极运用思政工作岗位中的舆论宣传职能，借此激励单位内部的先进分子，同时也可以鞭策部分后进人员。在执行措施上,可以在单位内部利用网络设立公众号，要求所有员工进行关注，定期在公众号内更新思政工作建设动态,注重对于单位内部先进个人的事迹的传播和报道。

4.3 提升企业内部纪检工作融合度

在思政工作视域下，作为纪检工作管理人员，首先需要做到的就是将自身对于普通干部的激励能力凸显出来，成为普通干部的榜样，肯定党员干部呈现出的党性，为其未来成为更好的党员提供自信心。在这一基础上，笔者认为,作为思政纪检工作开展的核心人物，首先需要做到的就是积极、定期与所有职能部门的管理者进行约谈交流，该类约谈应该建立在地位平等的状态下，通过亲和的姿态赢得职工的信赖，激发员工的工作热情。

4.4 转变纪检工作开展作风

在思政视域下，想要更好地转变传统的纪检工作开展风格，夯实人民群众基础是首要解决问题。作为纪检干部，必须严格按照单位相关思政工作开展要求鞭策自身，积极从“办公室”这一围城中走出去,深入到人民群众的工作中去。当群众遇到困难时，及时为其排除，面对部分党员干部存在的墨守成规的管理心态，应该及时对其进行扭转。另一方面，为了高度提升员工对于从事岗位的责任心，纪检工作管理人员还应该有效组建相应的职工集体文娱活动，让所有职工积极参与其中，借此提升纪检工作的开展水平。

5 结论

在我国十分倡导党风廉政的社会建设氛围下，行政单位内部的纪检工作已经取得了较为显著的成果。但是，新时代下，现有的纪检工作还存在较多的不足之处亟待整改。作为领导者，应该积极在党干部群体中深入贯彻纪检工作创新开展理念，为我校后勤部纪检工作创新提供条件，最终为整个后勤部的思政工作开展水平提升奠定基础。由于受到多种因素的影响，文中的内容并不全面，有待补充，希望其中的部分内容能够为后续关于本课题的研究提供参考。