当代大学生就业问题及其对策

郝慧

（中国传媒大学南广学院，南京 211172）

1 引言

随着我国高等教育范围不断扩大，高等学校招生数量也逐渐增加，导致毕业大学生就业压力大，就业困难。大学教育是以培养具备较高综合素质的人才为目的，为社会发展做出贡献。当代大学生应树立正确的社会观念，实现自身的社会价值，提高自身的综合素质。但当代大学生未形成正确的就业观念，未正视就业问题，导致错失就业机会，形成资源浪费，造成就业问题严重。因此，本文针对当代大学生就业问题进行研究，对促进就业问题提供一些解决策略。

2 当代大学生就业的现状

我国人口数量众多，每年毕业生有数百万，大学生就业形式严峻，就业人数逐年递增。2015年全国高校毕业生总人数达245万，2016年增加到367万，而2017年却增加为612万，是2015年的2.4倍之多。大学毕业生的数量在逐年骤增，影响大学生顺利就业，就业市场压力较重，就业机制稳定性差，就业矛盾突出，就业竞争激烈。据统计，2015年大学毕业生就业率为60%，其中本科的就业率大于70%，专科的就业率为50%。2016年大学生毕业率为55%，而2017年大学生毕业率为35%，比2015年降低了20%，就业率不断下降。当代大学生的就业成本逐渐增多，大多数大学生在大四阶段就进入找工作阶段，在企业单位和人才市场之间频繁奔走，耗费大量的时间与精力，造成财力和物力的资源浪费[1]。中国大学生就业困难，不仅引起社会的高度重视，而且对我国教育发展创造机遇与挑战。

3 当代大学生的就业问题

3.1 对自身就业能力期待过高

我国一直对大学教育比较重视，在大学进行人才培养，但由于高等教育的逐渐普及，大学开始面向大众广泛招生，这使大学教育成为普通标准，大学本科学历也逐步普及，大学生数量骤增。因此，当代大学生进行就业选择时，无法摆脱大学光环，忽视自身就业能力水平，对就业期望过高，导致大学生就业困难，就业压力大[2]。当代大学生未做好面对社会的心理准备，而学校和家长也未对大学生进行就业教育，导致大学生对工作要求过高，脱离实际水平，好高骛远，难以找到与自身水平相符合的工作。当代大学生对一线城市充满向往，又难以接受一线城市带来的压力，导致心理矛盾产生，造成就业机会浪费，形成就业压力。

3.2 缺少就业规划目标

当代大学生在大学时未对将来的就业引起重视，缺乏学习氛围，学习懈怠，未进行明确的职业就业规划，导致大学时间的浪费，毕业时感到就业压力倍增。当代大学生并未了解社会发展状况，无法紧跟时代步伐，缺乏对自身能力的正确判断，对职业选择未进行明确规划，失去就业方向。大学生缺乏正确的就业心理，仅将就业作为生存方式，缺少职业目标规划，也未对自身发展前景进行计划，仅跟随众人进行职业选择，缺乏自主意识，导致自身能力淹没，错失发展平台，失去自身发展方向。

4 促进当代大学生就业的策略

4.1 培养大学生树立正确的就业观念

当代大学生受诸多环境因素和社会因素的影响，导致大学生思想观念差异较大，在择业就业中将缺乏理性思考和判断。因此，应加强培养大学生树立正确的就业观念，加强社会文化指导，根据职业规划，制定发展方向。学校应正确引导学生就业观念，将思想政治教育作为就业指导课程的重要环节，培养大学生树立争取的人生观和价值观，培养大学生树立正确的择业意识，了解时代发展。增强大学生就业心理素质，具有正确面对社会的心理状态，适应社会环境，避免出现心理误差。学校应注重学生对职位预期心理的培养，从基层做起，脚踏实地进行工作，避免学生好高骛远[3]。在培养大学生树立正确就业观念时，家庭教育氛围也尤为重要，家长应进行正确引导，转变家庭观念，对学生进行心理支持，关心学生，培养学生完善理性思维，进行职业规划，树立就业目标，避免学生形成攀比心理，盲目就业。

4.2 提高大学生自身能力和综合素质

大学生在就业时，应提高自身能力和综合素质，只有知己知彼，才能百战不殆。学校在适应时代发展时，依据社会对人才的不同需求，进行专业设置，培养专业性人才。学生学习本专业的同时，更应根据自身状况进行特长能力培养，有助于择业就业中明确方向[4]。当代大学生应积极提高自身的综合素质，培养自身的政治思想，提高专业知识水平，具备较强的责任心，提高外语水平，锻炼读写技能，具备独立操作计算机能力，实际应用能力强，创新思维活跃，具有吃苦耐劳精神和事业精神，拓展自身知识范围。例如，在日常生活中，进行外语听力训练，听外语新闻，阅读外语期刊，观看外语电影，在图书馆借阅大量文献和期刊，了解不同专业知识，关注新闻要事，养成阅读习惯，提高文学素养。

4.3 放宽就业政策并鼓励大学生创业

在社会就业形势严峻时，政府为促进大学生就业，应放宽就业政策，完善大学生就业管理体制，针对应届毕业大学生实行特殊性政策，扩大毕业生在地域上的择业就业选择自由度，放宽应届毕业生的户籍管理制度，保证应届毕业生的优先选择权。政府对进行自主创业的毕业生实行优惠政策，加大对毕业生的资金投入，鼓励大学生进行创业。对非国企单位就业的学生也按照国家相关规定进行劳动合同的签订，保证大学生就业的合法权益，支持学生进行西部支教，鼓励学生进行西部开发，对到偏远地区的学生给予政策支持和物质鼓励，提高大学生参加的积极性。在促进大学生就业时，应保持就业渠道畅通，提高就业率，政府还应加大就业信息网的建设，保证招聘单位和就业人员迅速匹配，专设毕业生的就业信息网，保证就业信息传递通畅，避免毕业生错失就业机会。政府还应鼓励学校与企业进行合作，为学生创造良好的就业资源，提供更多的就业机会[5]。例如，学校通过就业指导部门，实现校园招聘，将企业人力资源管理部门人员引进学校，对校内学生进行人才招聘，针对企业所需人员进行招聘，增强招聘人员的针对性，避免学生进行盲目就业，浪费就业资源。

5 结论

本文通过对当代大学生就业问题进行研究，提出了培养大学生树立正确的就业观念、提高大学生自身能力和综合素质、放宽就业政策并鼓励大学生创业的解决策略。研究结果表明，当前大学生就业仍存在对自身就业能力期待过高、缺少就业规划目标的问题。因此，未来还应进一步加强对当代大学生就业问题的研究，进而促进大学生顺利就业。望此次研究能被就业管理人员广泛关注，为减缓大学生就业压力提供帮助。