论施工企业人事管理与思想政治工作的互助性

赵莹

（西安立德公路工程咨询有限公司，西安710075）

1 引言

在公路工程施工单位，企业人员基本都要常年在野外流动性地工作，随着工程的进展而不断变化着生活和工作地点。一线员工和一些基本的企业干部在流动性的工作中，在野外的生活条件非常艰苦，而且施工工作本身的工作强度就比较大，这由施工企业工作的特殊环境决定了施工企业这样的工作特点，特殊的工作特点就容易使企业的人事管理在具体的工作情况中出现各种各样的问题。面对这些实际工作问题，企业在管理中既不能死板地按照既定的人事管理制度进行管理，而不考虑基层实际的工作情况，这样会大大损伤基层工作人员工作的积极性，对企业的管理造成不利，也不能违背上级部门制定的管理工作制度，完全按照基层民情，而违背企业上级的工作精神，要在企业管理制度允许的范围内尽可能地满足工作人员的需求。企业一方面在管理工作中尽可能做到以人为中心，另一方面在人事管理工作中要充分认识企业人事管理工作和思想政治教育之间的互助性，充分把思想政治教育工作和企业人事管理工作结合起来，最大地发挥他们两者之间的联系，以加快推动施工单位企业人事管理工作模式的不断完善[1]。

2 施工企业人事管理和思想政治工作的关系

企业思想政治工作的任务就是使工作人员具有良好的工作心态，提高基层工作者的工作积极性，使企业更具凝聚力。因此可以这样说，企业思想政治工作和人事管理工作都是企业内部工作人员的管理和教育。施工企业在人事管理时，有关员工关心的切身利益，是他们时刻都关心的问题，企业在处理这些问题的时候就要坚定以人为中心的工作思想，认认真真做好每个工作人员的思想政治工作。

2.1 人事管理工作包括思想政治工作内容

思想政治工作在内容和效果上都是企业人事管理工作的重要组成部分。有时一个企业的思想政治工作做得好不好，直接关系到单位在工作中的人事管理甚至影响到施工单位的工程进度和质量。企业工作人员良好的思想政治素质使他们在工作中积极向上，认真负责，这样企业的工程才会非常顺利地进行，有利于企业进行人事管理工作。一个企业的人事管理工作只有得到良好的开展，才会使企业更好地对工作人员进行管理，才有利于企业加强员工的思想政治培养。比如企业在现如今人事管理制度改革的过程中，会出现短暂的利息分配失衡，遇到各种各样的问题，这就需要企业做好工作人员在面对这些问题时的思想政治工作，有时可能是自己的切身经济利益，使企业员工以单位大局发展考虑，一切工作以促进企业人事管理制度的改革为前提。当在人事管理工作中遇到管理工作造成施工人员在思想上或者生活上的困难，企业人事管理人员要对他们耐心地讲解，尽最大努力帮助他们解决问题，在管理工作中认真做到思想政治教育和人事管理工作的充分结合[2]。

2.2 加强对施工单位的人事管理才会更好地进行思想政治工作

在施工单位工作中，企业只有对一线工作人员加强人事管理工作，深入到他们的工作生活中，才能真正了解到员工的工作心态和需求，掌握工作人员在哪些方面需要加强思想政治教育。这样在思想政治教育工作中，才会有更加明确的目标和具体的方法，有针对性地对一线施工人员进行思想政治教育。其次，只有企业人事管理工作人员摆正工作心态，认真负责，以身作则，做好自己本应该做好的人事管理工作，加强对基层人员的管理和关心，才会在企业工作人员心目中形成良好的形象，树立威信，间接的在思想上影响到每一位员工的工作态度，有利于企业进一步开展思想政治教育工作。

2.3 做好思想政治工作需要思想教育部门和人事管理部门共同完成

在企业推进思想政治教育工作时，不仅需要专门的思想教育部门积极完成，同时也需要人事管理部门共同推进思想政治教育，各方面协同工作，使思想政治教育与施工一线实际相适应，多管齐下，使思想政治教育不是一个空壳。人事管理工作人员也要加强思想政治理论的学习，提高思想政治素质，使企业各部门从上到下都养成认真学习思想政治知识的良好习惯，以全面的提高企业员工的思想政治素质，使施工单位基层的思想政治教育工作可以顺利地进行，取得更好的效果。施工企业中无论是思想政治教育部门，还是人事管理部门，或者其他各部门，都要充分认识到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在实际工作中运用好他们之间的互助性，才能更加顺利地完成思想政治教育工作。

3 推进人事管理和思想政治工作之间互助性的措施

3.1 依托思想政治工作健全人事管理制度

推进思想政治工作和人事管理工作之间的结合，首先需要企业建立并健全人事管理制度，有个完善的人事管理制度，才能对企业工作人员进行更加人性化的管理，以推进两者之间的结合和发展。在企业健全人事管理制度的过程中，要充分利用思想政治工作带来的积极效果，依托思想政治教育工作进行制度的完善，往往可以做到事半功倍，达到最好的效果。另外随着我国社会生产力的快速发展，人们在精神上的需求也越来越大，有了良好的思想政治教育工作，企业工作人员在精神上得到满足，可以进一步推进企业人事管理制度向现代化发展，采用更加开放和科学的管理制度，使员工可以自愿，自觉的遵守企业各项管理制度，企业管理部门工作更加方便快捷高效。

3.2 丰富企业员工思想政治学习的形式

公路施工单位的工作内容是多种多样的，施工单位要根据不同的工作内容开展不同形式的思想政治教育，以达到丰富企业工作人员在思想政治学习上的内容和形式。在企业公司内，可以通过各部门的组织由上到下的学习上级部门工作指示和思想精神或通过部门自主的学习，共同讨论学习。利用人事管理工作的有序性，高校的开展思想政治教育工作。在流动性比较大的施工一线，由于工作人员的流动性和生活的艰苦，开展思想政治教育工作就要依靠有力的人事管理工作来丰富员工的学习形式，不能单单依靠传统的学习方式，切实让基层工作人员体会到企业人事管理的人性化，才能更好地在思想政治教育工作上取得突出的成果。

4 结语

施工单位尤其是公路施工单位，加强企业各部门思想政治教育和认识管理工作之间互助性的运用，是企业发展和加强人性管理的重要措施。企业思想政治工作部门和人事管理部门在工作中要密切联系，互相协同，在人事管理部门的工作中需要依靠思想政治教育工作的开展，使管理工作可以有序地进行，而进一步加强企业员工思想政治素质则需要人事管理中不断地对员工进行人性化的管理。企业一旦在工作中脱离他们两者之间的关系，无论是思想政治教育工作还是人事管理工作都会变得复杂困难，事倍功半，单位总体的工作效率大大降低，因此加强思想政治教育与人事管理工作的充分结合对企业的发展至关重要。