选人用人很关键

文丨王 岑

肃清政治生态，要从源头抓起。源头何在？在于选人用人。近日，《求是》刊发了一篇中共中央政治局委员、中央组织部部长陈希的署名文章，对今年5月中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》进行了权威解读。

陈希同志在文中指出，“要为敢于担当的干部撑腰鼓劲。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。严肃查处诬告陷害行为，及时为收到不实反应的干部澄清、正名，防止好干部被‘污名化’。”

选人用人，事关国运。古语有云，“虽则天运使然，然历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎人事也。”然，基层在干部的选拔任用上，却存在着一定的困难。每到干部考察选拔的关键时刻，被考察的对象总会出现或者被出现各种各样的违规违纪行为。这样的现象在基层不是个案，已成常态。被举报的干部，小部分确实存在着问题，但大部分被举报的，却是敢担当、善作为的好干部，好干部经常在这种时候被莫名其妙的“污名化”。为什么会出现这样的现象？究其原因，风气不正！十八大以来，党纪国法越来越严，权利被关进了制度的笼子。于是，在基层的干部中，广泛流传着这么一句话“做得多错得多，要想不出错，宁可不要做”。而那些敢担当的干部要想有所作为，就会显得“不合群”，就难免会得罪人，受到排挤。所以，一到考察提拔的关键时刻，这部分干部就会被莫名其妙的“污名化”。基于组织纪律，举报人是受到保护的，也不用负任何法律责任，这就为部分别有用心的人所利用，抓住时机有仇报仇有冤报冤了。为了不在关键时刻被“污名化”，基层的干部们如履薄冰，本着少做事、不出错、不得罪人的态度去干工作，涌现出了一大批老好人。而那些真正想做事，敢做事，善做事的干部却越来越少，政治生态遭到严重破坏。长此以往，国运堪忧！

习近平总书记曾说过：“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，这也是党中央首次从制度层面作出规定。有了制度作保障，基层的干部选拔工作必将开启新的篇章，选拔出一大批敢担当、善作为的优秀干部。

贤才，国之宝也。肃清政治生态，做好选人用人工作，夯实执政根基，为基层干部营造一片绿水青山。唯有风清气正，方能安邦宁家。