党建引领 全面发展

文丨 张贵永

仁怀新朝阳医院建立于2006年，并于2013年5月成立党支部，现有员工374人，其中党员43名。

近年来，该院践行“政府放心、百姓信赖、员工幸福”的办院宗旨，牢牢抓住党建这个关键，培育医院党建文化，走出一条区别于公立医院、有别于其他民营医院的发展之路。

建强基层战斗堡垒

发挥支部书记“领头雁”作用。医院聘请仁怀市国税局退休干部、原市非公企业党工委顾问李昌福担任党支部书记。在他的带领下，扎实开展“书记上党课”“党员活动日”等活动，规范党支部“三会一课”制度，提高党员职工党性修养和职业品行，促进了支部战斗力凝聚力提升。

发挥群团组织桥梁纽带作用。加强工会、妇联、共青团、关工委等群团组织的建设工作，建立由党支部书记兼任工会主席和关工委主任、支委委员兼任妇联主席和团委书记的工作机制。

通过规范的党内制度带动群团组织建设，按时召开职工代表大会，审议医院各种制度，广泛吸纳社会各界人士对医院发展的意见建议，及时解决职工困难和问题，发挥了群团组织桥梁纽带作用。

发挥党员先锋模范作用。按照“三个培养”机制，每年把4-7名技术骨干培养成为党员，把3-4名党员培养成为技术骨干，把2-3名党员技术骨干培养成为管理人才，党员由最初的3名发展至43名，充分发挥了党员的先锋模范作用。

提高人才队伍活力

在多元合作中打造优秀团队。2015年，医院与贵州信邦制药股份有限公司开展合作，走股份制发展道路，先后与贵州医科大、贵州肿瘤医院、遵义市第一人民医院等建成医疗联合体，并与天津北门医院共同建立临床教学示范基地，打造西南地区首家脊诊整脊推拿中心。

在创新引领中培养技术骨干。由党支部牵头，制定医院人才培养计划，采取“请进来”与“走出去”结合的培养方式，每月邀请知名专家为职工举办专题讲座，定期选派人员到北京、天津和省内有关医院进修，现有高级职称4人、副高职称25人、中级职称29人。

在科学管理中吸引优秀人才。出台“引才、育才、留才”系列举措，由党支部牵头负责职工绩效考核，对医院发展贡献较大的各类人才，给予政治和经济优厚待遇。同时，把医技人员学术成果与绩效考核结合起来，30多人在国内外各种医学刊物上发表论文115篇。

提升医院文化实力

营造健康向上的文化氛围。把培育和践行社会主义核心价值观融合职工思想文化教育的全过程，每月第一周星期一举行升国旗仪式、每月评比表彰10名“护士服务之星”，在重大节假日开展文体活动，每年慰问贫困职工，年终评比表彰先进单位和个人等，并打造医院文化长廊，提高职工思想引领力。

培育感恩教育文化载体。以党建引领医院文化建设，构建以“感恩教育”为核心的文化品牌，开展“责任月”“爱心月”“感恩月”“孝文化月”“礼文化月”“善文化月”“园文化月”“医护宣誓月”“志愿服务月”“团队合作月”“员工献血月”“敬业月”等“月文化”活动。同时，建立感恩教育室，通过比奉献精神、比工匠精神、比奋斗精神等“三比”活动，引导职工自觉听党话、感党恩、跟党走。

推进患者至上文化传播。该院拍摄了《医者仁心》微电影和医院专题片，组织创作了院歌《朝阳梦想》，建立微信公众号及党员群、中干群、员工群等，广泛传播医院优秀文化。

加大医疗扶贫力度

建立医疗扶贫专项资金。建立了500万元的医疗扶贫专项资金，凡是建档立卡的扶贫对象，只需带上合医本、身份证、户口簿，就可以免费住院治疗。医院还设立了医疗扶贫岗位，安排专人为扶贫对象办理住院手续等，据统计，2017年住院扶贫对象1347人，免费246万元。

建立扶贫对象回访制度。扶贫对象出院后，三天内由医院管床医师回访，十天内由医院扶贫办回访，并将情况记录在患者档案，实行跟踪管理。同时，组建了义诊队，定期到乡镇和社区开展义诊，每年义诊群众13700人次，免费送药、血压计、血糖仪价值5万多元。

帮助解决基层实际困难。出资4.4万元，为仁怀市内11个卫生院（室）安装了“贵医云”远程会诊平台，全市村医到该院进修一律实行免费，并组织职工为贫困患儿捐款8600元，为边远地区贫困学生捐款3900元，向贫困大学生捐资2万元。