五线出征 不负韶华

本刊记者/朱琼瑜

“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”7月初，习近平总书记在全国组织工作会议上再次强调了选拔培养优秀年轻干部的重要性和迫切性。

与此同时，台州在全市层面铺开的“双百干部五线历练”工作也将关注重点瞄准了年轻干部的培养。4月12日，台州市召开“双百干部五线历练”和“百名干部进百企”工作部署会，近200名中青年干部被派驻到改革发展、县乡基层、项目建设、重点工作、服务群众等“五个一线”挂职锻炼，同时还有百余名干部被选派到重点民营企业挂职驻企服务。

“每一位选派挂职干部都要强化责任担当，加强实战练兵，扎扎实实干在一线，努力交出实践历练的优秀答卷。”这是市委书记陈奕君在会上对挂职干部道出的期待。

会议结束后一周，挂职干部相继到岗，如今历练了4个月的他们有哪些变化和收获？这份答卷上又写下了怎样的故事？

我们是“拓荒者”

今年4月，台州市垃圾分类工作领导小组办公室启动实体化运作，统筹、指导、协调推进全市垃圾分类专项工作。垃圾分类历来是城市治理的难点和痛点，自从市垃圾分类办统筹负责专项工作以来，全市已全面打响餐厨垃圾治理、源头减量、回收利用、处置能力提升、标准制度建设和文明风尚六大专项行动攻坚战，并取得了阶段性成果。

正是这个承担着重难点工作的新部门里，汇聚着来自不同单位、不同部门的“五线历练”干部，其中不少年轻干部来自基层。如何合理部署才能持续、有效地推进这项工作，对他们而言，是一项新的挑战。

“垃圾分类是关键小事，也是民生大事，推进这项工作具有挑战性，需要创造性，对于我们这群年轻的挂职干部而言，时间短、任务重、压力大，正因如此，我们的动力也更足。”来自天台县雷峰乡的挂职干部徐神赐说道。

无独有偶，4月，台州市产业集群培育办公室也启动了实体化运作。台州今年提出要打造七大千亿级产业集群，大力推进工业经济创新发展、转型升级、提质增效，而推进这项工作的重任就落到新部门成员的肩上。来到这里挂职的年轻干部，过去都是经济工作的“门外汉”，短短4个月，他们却成长为行家里手，对产业发展的现状、存在的共性问题以及今后的破题思路有了深入的认识。

来自温岭团市委的挂职青年干部金诗佳说，为了快速融入新的工作环境，年轻的挂职干部一到岗就进行了大量的学习和调研，从适应到熟悉到形成自己的认识再到将认识反映在工作成效上，他们看到的不仅是自己的成长，更是产业发展的未来。

这些以挂职干部身份投入到全新工作岗位上的年轻人正是重点工作、重点领域的“拓荒者”“改革者”，他们的到来为刚刚起步的重点工作注入了活力与动力。

收获“基层智慧”

自从被选派到路桥区桐屿街道挂职担任党委副书记之后，金士辉就一直围着重点工程连轴转，最近他正全身心扑在埠头堂村的征迁工作中。见到他之前，记者就听他原单位的同事说，他晒黑了、人瘦了、没时间理发、“还找回了一口地道的方言”，之后，记者见到了一位“原汁原味”的乡镇干部。用左右开弓、分身乏术来形容金士辉，一点也不夸张，这还是他“自找”的。

“我一开始到乡镇报到，就明确了自己的态度，既然被选派到基层挂职，我就必须进入‘深水区’历练与实践，尤其要面对征迁这样的难题，在学中干，在干中学，才能在挂职期间有收获、有成果。”金士辉说。

而他的想法也正契合了全市部署“五线历练”工作时提出的“重点工作用重兵”，充实配强基层关键岗位的干部力量，推动各项工作“一竿子插到底”的要求。

对于金士辉来说，在扎根一线、“说回方言”的同时，也逐渐找回了走群众路线、做群众工作的本质。同样从机关单位选派至基层一线的庞翔云则收获了“基层智慧”。

过去，来自司法系统的他在审理案件时，始终坚持依法而行、照章办事，面对涉及拆违、征迁、信访等矛盾复杂的案件，也本着就案情谈案情的态度。但是来到路桥区螺洋街道担任党委副书记以来，他体会到了基层工作的不易，听到了群众的诉求，也发现了基层工作牵涉到法律问题时的复杂性。

“基层问题一环扣一环，过去我会更多地考虑法律程序，而基层工作注重具体问题具体解决，这是属于‘基层’的智慧，这也敦促我今后处理审判工作时要更有同理心，兼顾社会效益和政治效益。”庞翔云说。

挂职历练不做“填空题”

台州“双百干部五线历练”开展至今4个多月，各县区结合自身实际，对这项工作进行了延伸和提升。例如，三门县明确了培养年轻干部的导向，在全县选派的109名挂职干部中，35岁以下的年轻干部占到近7成，同时还对选调生村官这支年轻化、高素质的队伍实施精准化培养，力求“真正动起来、未来用起来”。

在三门县亭旁镇杨家村挂职担任党委副书记的选调生村官何晓说，“从挂职开始，我就一直忙着杨家村的街区改造工作，相比过去，工作节奏变快了，接触了不少政策处理的难题，还要学着和群众沟通，这次挂职经历让我有了更多的成长空间和发展可能。”

“‘五线历练’改变了以往干部挂职‘哪里缺人补哪里’的填空题思路，这次选派的干部和挂职的岗位，我们力求做到人岗相适，为挂职干部查漏补缺，以‘缺什么补什么’‘会什么加强什么’为导向，从选、学、练、比、管、用着手，环环相扣、通盘考虑干部的培养，将重点放在年轻干部身上，积极完善干部梯队建设，我们希望通过‘五线历练’探索行之有效的选用干部的长效机制。”三门县委组织部相关负责人说。

“五线历练”不同于以往“填空式”挂职，采取了编组管理、平台交流、专项考察等3项举措和跟踪考核、差错召回、科学评价、严格问责等4项制度，以加强对选派挂职干部的日常管理，同时台州市委组织部建立了智慧管理平台，为每名挂职干部开设单独账号，需要他们定期在网上汇报交流工作，实现实时管理。

“我过去也有挂职历练的经历，但是像‘五线历练’这样大规模、高要求，在全市范围开展的干部挂职工作却是第一次，管理更严谨了，成效更突出了，尤其是年轻干部们的表现都很优异，成长很快。”正在挂职担任三门县副县长的曹英姬说。