新担当新作为

徐振辉

全国组织工作会议首次提出了“新时代党的组织路线”，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向。新时代是奋斗者的时代，每一位基层组工干部在干部队伍建设、组织体系建设、集聚人才、自身建设等工作中都肩负着义不容辞的责任。

做新时代新担当新作为的奋斗者，必须勤政务实，立起忠诚干净担当“新形象”。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。作为一名组织部长，要搭建担当干事的大平台。选派年轻干部参与“三改一拆”“五水共治”等中心工作，将基层、重点项目作为培养锻炼干部的主阵地，激励党员干部勇于担当、奋发有为。要探索建立干部建设大体系。准确把握“五个体系建设”的丰富内涵和具体要求，积极探索符合兰溪实际的干部队伍建设新模式，如制定实施《干部选拔任用政治标准考察实施办法》和《村干部政治标准25条》，通过细化政治标准，强化日常考察，建立政治审查鉴定制度等举措，进行双向同步测评，实现政治标准可界定能评判。试行领导干部履职情况蓝黄红评估，完善干部容错纠错制度，做到鼓劲撑腰和保驾护航同向发力。要促进干部素质的大提升。新形势、新使命、新任务需要组工干部不断更新知识体系，提升业务能力。去年以来，依托浙师大行知学院教学载体，突出教育培训内涵，特别要注重年轻干部的培养，努力增强实干的本领。

做新时代新担当新作为的奋斗者，必须固本强基，汇聚党的基层组织“新力量”。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，要发挥好战斗堡垒作用。要激发基层党组织强大的“旗帜效应”“先锋效应”“磁石效应”，主要在三方面发力：在乡村振兴上发力。在增强村级集体经济科学发展、可持续发展上有新突破。坚持项目为王、一村一策精准施策的同时，通过“党建+金融”“村企结对”“智囊团结对”、下派“第一书记”等方式将“消薄”工作引向深入。在“党建+社会治理”上发力。将党员“代跑”制度与网格化管理机制建设有机融合，探索建立“党建+信访”、“党建+教育”、“党建+医疗”等模式，争创体制机制新优势。在基层党建标准化建设上发力。围绕基层党建工作“抓什么、怎么抓”问题，实施“党建+标准化”工程，着力强化基层党组织的政治功能、服务功能、发展功能。同时，严格落实“2+5”基层党建工作重点任务，不折不扣抓好落实。

做新时代新担当新作为的奋斗者，必须聚才用才，打造人才引领发展“新高地”。坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，聚天下英才而用之，是习近平党建思想的重要组成部分。兰溪作为县域城市，更要牢固确立人才引领发展的战略地位，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。一是加快引才步伐。发动乡镇（街道）、开发区积极赴外对接，挖掘乡贤资源，推进“1+6”人才政策体系落地发力，全年力争引进20名博士、35名硕士和一批高技能人才。二是打造人才创业创新服务综合体。以成立兰溪纺织产业创新服务综合体和兰溪市科技大市场为契机，主动介入，统筹推进集科技企业孵化、创业培育、创新研发、成果转化、人才集聚和无忧服务等多功能为一体的人才创业创新服务综合体建设。三是加快打造高品质人才生态。依托兰溪南大门香格里拉公园，打造人才主题公园。依托光膜小镇等产业园区启动800套人才公寓建设，进一步缓解人才住房难问题。