新时代国企科研院所工会工作创新探索

文/修洪文

国有企业工会必须牢牢把握工人运动时代主题，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，尤其是科研院所工会要紧密围绕科研生产各项安排部署，团结和带领广大员工为科院新发展再作新贡献，并在实践中不断创新思路方法，汇聚众智、积累经验，提升工作效率和水平，发挥工会组织应有的作用。

学习宣传贯彻党的十九大精神，落实新时代工会工作总体要求

以党的十九大精神宣传贯彻为中心，构筑宣传教育平台，丰富活动载体，落实新时代工会工作总体要求，在工会工作水平上有新提高。

强化理想信念教育，抓好党的十九大精神面向全体职工的学习宣传工作；组织全院工会干部学习《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》，进一步领会新时期工会工作的新要求。围绕油田勘探开发形势及科院新的发展目标、工作部署，深入开展形势任务教育，增强科研人员的责任感和使命感。强化大庆精神、铁人精神、三超精神等优良传统再教育。充分发挥工会组织群众性思想政治工作优势，通过开展“科院发展与我们”合唱展演、“和谐科院 再创辉煌”摄影展、“读书励志 岗位成才”全员读书活动等主题活动，加强职工主人翁意识，引导职工积极进取、群策群力、谋划发展。

准确把握科院发展新部署，持续深化“三立”全员行动

以“传统立身 勤俭立业 百年立功”全员活动为切入点，构筑建功立业平台，在服务大局上有新提高。深化全员行动，努力打造“三立”文化。

广泛开展“三立”主题劳动竞赛。完善和规范劳动竞赛组织流程，进一步深化与院室两级技术委员会的结合，确保高标准、高质量、目标明确、效果明确地开展竞赛。广泛开展调研，做好“油田工匠”选树推荐工作。深入涉及操作岗位的科室开展调研，通过选树、宣传、推荐油田工匠人选，大力弘扬工匠精神，彰显工匠品格，用工匠精神、劳模精神影响带动全体职工学赶先进、多作贡献。做好专家创新工作室创建。以油田三元复合驱和水驱技术为核心，成立专家创新工作室，引领科技人员挑战极限、自主创新，打造科技利器。

持续巩固民主管理成果，有效落实党的依靠方针

以提高参政议政能力为着力点，构筑民主建设平台，在依法维权上有新提高。组织召开职工代表大会暨年度工作会议。完成会议筹备及换届选举工作，按规定签订《集体合同》，维护职工民主管理权利。

深化“阳光工程”，全面提高院务公开工作水平。进一步加强院务公开的规范化、制度化、程序化，做到关系改革发展的重大问题、经营管理的重点问题、涉及职工利益的热点问题、党风廉政建设的关键问题，都及时、如实向职工公开，接受职工的监督。务实开展日常民主管理活动，充分发挥职代会团组长联席会议和职代会四个专门委员会的作用。

增强工会维权服务实效 ，切实维护职工群众利益

以集体合同履行为立足点，构筑员工利益保障平台，在和谐劳动关系上有新提高。推动“送温暖”工作的标准化、制度化。提高“送温暖”基金使用效率，进一步完善困难职工补助和特困人员大病报销办法，努力帮助困难职工解决工作和生活中的实际困难。

做好职工节日慰问品的发放工作。合规使用工会经费，开发慰问品筛选上报软件平台，最大限度满足职工多层次、多样化的需求，实现人性化管理，充分保障职工按照规定享有正常福利待遇。组织系列健康活动。紧密结合广大职工的健康需求，通过开展技术专家与医疗专家健康结对子咨询、举办专题健康讲座、传播健康知识，提升职工健康意识和水平。安排有毒有害岗位疗养。结合岗位职工需求，开展有毒有害岗位疗养，充分做好前期调研、方案落实工作，确保疗养工作安全、顺利、有效。

营造健康文明、积极向上的文化氛围，助力和谐科院建设

以开展丰富多彩的文体活动为凝聚点，进一步搭建职工文娱平台，在职工精神文化建设上有新提高。坚持以人为本，突出工会主体作用，发挥俱乐部辅助功能，广泛开展群众化、业余化、基层化的体育活动，通过多样的活动方式贴近不同职工群体，真正发挥文体活动引导、激励、凝聚队伍的积极作用。

安全开放活动场馆。准时开放健身中心、体育馆、文化站等活动场所，做好相关设备定期巡检工作，确保活动场馆安全。开展职工文体活动及比赛。组织迎新春棋牌比赛、球类、跳绳、徒步等比赛活动，做好比赛的筹备和组织工作。举办职工运动会。针对科研人员的特点和工作实际，合理确定参赛项目，制定参赛方案、落实人员安排、集训排练、经费来源及预算等工作。广泛开展“读书励志 岗位成才”全员读书活动。结合油田公司工会全员读书活动有关安排，引导广大职工在充分利用职工书屋的基础上，鼓励职工参加读书交流社群，激发学习创作动力，营造浓厚的学习分享氛围，努力建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

持续推进巾帼四项工程，关心维护女工特殊权益

真情关注女工需要，真诚助力女工成才。以和谐家庭和谐科院建设为特色点，构筑员工帮助计划（EAP）平台，在维护女工特殊权益上有新提高。持续推进“巾帼建功”工程。大力选树宣传女工先进个人和集体典型，充分调动广大女职工立足岗位，开拓创新、建功立业的积极性和创造性。

持续推进“巾帼成才”工程。举办“修身 养德 治家 兴企”主题系列培训和“基层女支部书记”培训班，通过女职工工作群等载体，传播分享学习资料和感悟，满足广大女职工多方位精神文化需求，传递正能量，不断提升女职工队伍综合素质。

持续推进“巾帼文明”工程。深化“和谐一家亲”观影活动，倡导和谐家庭建设，大力弘扬和谐家风。借助上级职工服务中心资源，组织亲子关系、心灵成长小组活动，加强志愿者队伍培训，切实提升女职工自我有效缓解压力、调节情绪的能力，着力营造温馨和谐的女职工群体氛围。

持续推进“巾帼维护”工程。深入基层开展女职工专项调研，准确了解掌握女职工心声，做好女职工的“娘家人”。举办“巾帼风采——健康行”健康知识讲座，针对女职工队伍年龄分布及体检多发状况等因素，邀请三甲医院专家来院为女职工传授知识并咨询答疑，进一步提高广大女职工的健康意识和能力。为全院女职工申请并发放特殊劳动保健津贴，维护好女职工特殊权益。