唱好“靶向引才”经

党的十九大明确提出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。聚天下英才而用之，关键是突出“靶向性”“实效性”，实行更精准、更专业的揽才、引才、用才策略，方能使人才红利持续释放。

避免人才“高消费”。地方政府要算好引才“精细”账，坚持从实际出发，紧扣经济发展需求和产业发展规划来引用人才，将“真金白银”更多地投入到技能型、实用型、创新型人才的招引上，避免陷入骑马找驴、高能低就的人才“消费误区”。用人单位要树立“精准”用才观，不能简单地将文凭与才干、学历与能力划上等号，而要从“人事匹配”“人岗相适”的角度，确立求才意向、精研招聘方案，真正把“适用性”人才引进来。

增强引才“柔软度”。引用人才最核心的不是对高层次人才的“刚性”拥有，而是对人才智力成果和创新收益的“柔性”把持。要秉持“不求为我所有、但求为我所用”的用才理念，松绑岗位束缚、活化用才机制，通过创设“离岸智库”“人才飞地”等外援渠道，采用短期合作、退休返聘、技术“联姻”、服务外包等形式来网罗吸引“候鸟教授”“周末专家”等各类精英。同时，要以“乡情乡愁”为纽带，招引本籍人才回乡创业、育优培强农村乡土人才，发挥其引领示范和辐射带动作用，避免引才“灯下黑”现象。

打好服务“亲情牌”。聚人贵在聚心、聚心方能业成。要以事业感召人才、以环境涵养人才、以服务维系人才，倾力当好“店小二”，为人才提供医疗保健、素质提升、休假疗养等多样化服务，解决好职称评定、子女就学、证照办理等“卡脖子”问题，优化线上线下联动、代办帮办互补的“一站式”亲情服务网络。探索建立人才容错机制，营造宽松、信任、包容的创业氛围，不因失败而“一票否决”“冷眼相看”，使城市更有温度、引才更有热度，用宽阔胸怀和真心服务营造“近悦远来”的聚才氛围。