国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析

张坤

摘 要：新时代中国特色社会主义思想成为指引社会主义建设的新思想，随着经济新常态发展，加强国有企业青年员工思想政治教育，不仅是提升员工素质、践行与弘扬社会主义核心价值观的重要手段，也是促进国企改革，推动国企经济效益的重要保证。本文以新时代下加强国有企业青年员工思想政治教育的特点作为切入点，阐述在以新时代中国特色社会主义思想引领下青年员工思想政治教育的现状，最后提出提高思想政治教育的具体对策。

关键词：国有企业；青年员工；思想政治；新时代

思想政治教育是我国社会主义建设的重要内容，习近平总书记针对青年思想政治教育发布了系列重要讲话，尤其是党的十九大报告系统阐述了新时代中国特色社会主义思想，指出新时代社会主义思想是引领思想政治教育的重要纲领思想。当前国有企业正处于供给侧结构性改革的关键时期，青年是国有企业发展的主力军，因此加强对国有企业青年员工的思想政治教育是贯彻落实十九大精神，实现国企可持续发展的必然选择。

一、新时代国企青年员工思想政治教育的特点

加强青年员工思想政治教育是新时代国企健康发展的必然选择，也是实现全面建成小康社会的必要手段。青年员工是我国经济建设的主力军，是推动社会改革的关键群体。实现社会主义“两个百年”战略最终要依靠青年员工。结合新时代国企思想政治教育的现状，国企青年员工思想政治教育主要呈现以下特点：

1.融合性。随着国企供给侧结构性改革的不断推进，国有企业青年員工思想政治教育实现了与国企市场经营的融合。青年员工是随着改革开放而成长的，他们具有较强的个性、具有勇于创新的精神，但是他们去不愿意被束缚，因此在构建以人民满意的环境下，实现青年员工思想政治教育与企业发展的融合符合青年员工以及企业的根本利益。

2.导向性。青年员工接触的思想比较复杂，尤其是在网络环境下，青年员工容易接受西方思想的干扰，从而产生对共产主义的弱化现象，尤其是在供给侧结构改革背景下，可能会出现有损青年员工个人利益的现象，进而导致青年员工出现抱怨、抵触等情绪，而积极开展思想政治教育，引导青年员工树立坚定的政治立场、帮助青年员工形成良好的社会主义核心价值观具有重要的引领作用。实践证明加强思想政治教育有助于提高青年员工的个人素质。

3.层次性。国企青年员工个人情况比较复杂，表现出较强的层次性，例如有些员工属于党员、而有些员工则属于普通员工，另外他们的学历层次也不尽相同，因此在开展思想政治教育时必须要把握层次性，针对不同的对象选择相应的教育策略，有针对性地开展思想政治教育活动，以此提高青年员工的政治觉悟。

二、国有企业青年员工思想政治教育的现状

当前我国国有企业正处于供给侧结构性改革的关键时期，加快改革对提高企业效益，增强员工待遇具有重要的意义。近些年国有企业加强了对青年员工的思想政治教育，尤其是党的十八大以来，习近平总书记针对青年思想政治工作提出了系列重要讲话为国企青年员工思想政治教育提供了指引。根据对国企青年员工的调查，青年员工的思想政治意识存在以下问题：大部分青年员工拥护国企改革，但是在具体的行动上表现出参与积极性不高的问题；青年员工的主人翁责任意识淡化；政治学习动力不足；入党动机不纯等等。总体而言国企青年员工思想政治教育工作主要存在以下问题：

1.思想政治教育队伍弱化、能力有待提高。根据调查从事国企思想政治教育的队伍往往是刚毕业的大学生或者退居“二线”的行政干部。思想政治教育队伍“弱化”问题较为突出，在全面深化国企改革背景下，国企管理者将工作重点放在经济业务发展上，对于思想政治教育缺乏足够的支持，尤其是对青年员工更是缺乏思想政治教育，例如国企对于青年员工的教育只是按照上级的要求定期进行资料宣传等，而忽视对思想政治教育实质问题的宣传。另外从事思想政治教育工作人员的待遇低也是造成青年思想政治教育工作停滞不前的重要因素。

2.思想政治教育工作方式单一、枯燥。青年员工的思想比较活跃，他们对于新鲜事物比较感兴趣。思想政治教育要取得预期效果必须要采取多样化的方式方法以此激发员工学习的积极性，但是从国企思想政治教育开展的方式方法看，存在方式单一的问题：一方面国企针对青年员工的思想政治教育仍然按照传统的灌输式教育模式。例如组织青年员工听报告、学文件、看红片等方式，这样的单一模式难以激发青年员工的学习积极性，其必然也不会将思想政治理论武装到具体的行动中；另一方面员工思想政治教育的手段过于单一。目前国企针对青年员工的思想政治教育手段主要是利用行政手段，例如思政部门以文件的形式同时青年员工开展思想政治学习，而忽视对微信、QQ等平台的应用，导致思想政治教育与工作实践相脱节。

3.思想政治教育缺乏针对性。青年员工思想政治教育具有特殊性，因此在开展思想政治教育的过程中必须要注重内容的针对性与时代性。例如在新时代背景下，思想政治教育的理论指导是新时代中国特色社会主义思想，对此要求国企要及时更新教育内容，但是实际上国企针对青年员工所开展的教育内容与其他阶段的员工基本一致，忽视了青年员工股的特殊性；另外青年员工思想政治教育内容缺乏实践性，忽视对青年员工的生活、工作关注。思想政治教育不能脱离实际，但是国企针对青年员工的思想政治教育往往是从党的重大理论教育层面开展，而忽视了对青年员工实际问题的关注，结果导致思想政治教育沦为形式主义。

三、新时代国企加强青年员工思想政治教育的对策

（一）加强思想政治教育工作队伍的建设

新时代中国特色社会主义思想下加强青年员工思想政治教育的实效性关键在于提高思想政治教育工作队伍素质：首先国有企业要积极打造一批高素质的思想政治教育工作队伍，提高他们的社会地位。党的十八大以来高度重视思想政治教育工作，提出要完善国有企业的党建工作，因此国企要积极构建完善的思想政治工作体系，提高思想政治教育工作的个人收入及制定完善的职务晋升渠道等，激发思想政治教育工作的积极性；其次要健全思想政治教育培训机制。思想政治教育工作者必须要加强对市场、企业以及员工的关注，及时将最新的政策、价值观等融入到企业基层中，将党的理论灌输给青年员工，对此需要企业加强对思政工作人员的教育培训；最后优化思政人员队伍结构，加大高端人才的引进。针对国企从事思政人员结构不合理等问题，国企在加大对现有人员教育培训的基础上要积极引进高端人才，以此带动整个队伍素质的提升。endprint

（二）创新青年思想政治教育手段、丰富教育内容

在新时代背景下，青年员工思想政治教育必须要紧密结合新时代发展的要求及青年特点，不断创新教育手段与丰富教育内容，增强思想政治教育的针对性与时效性：一方面国有企业要充分肯定传统思想政治教育模式的基础上要积极依托互联网等技术丰富教育手段。例如国企针对青年员工热爱网络直播的特点，可以开设思想政治教育网络直播平台，青年员工可以在平台中就思想政治问题开展交流与沟通，以此切实提高员工的思想政治觉悟；另一方面思想政治教育内容要密切结合青年员工的特点，增強思想政治教育内容的实践性。国企思想政治教育内容必须要结合青年员工的生活实际，例如国有企业可以将思想政治教育与青年员工的个人问题结合起来，在帮助其解决个人问题的过程中开展思想政治教育工作，以此增强员工的积极性。

（三）完善工作机制，提高服务能力

要建立青年思想预警机制，及时了解不同岗位、不同年龄段青年的实际需求，倾听青年呼声，及时向组织反映青年的真实愿望和利益诉求，积极解答青年提出的社会话题，释疑解惑，引导青年走正路、明事理，健康成长。要建立谈心制度，做到岗位调整必谈、获得荣誉必谈、提拔任用必谈、行为反常必谈、家庭婚恋变故必谈，及时缓解青年员工的心理压力，使青年员工全身心地投入到推动企业发展和各项工作的落实中。要落实好青年政治教育目标责任制，企业党组织负责人每年至少为青年上一次党课或做一次形势报告，引导青年员工认清形势、把握大势，筑牢思想基础。

四、结束语

总之，青年员工思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程。我们要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统，不断提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部的先锋模范作用，以改革创新的精神不断研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实。只有这样才能为企业发展保驾护航，为促进企业又好又快发展作出应有的贡献。

参考文献：

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