执著进取的创新精神

铜陵上峰水泥公司总工程师 刘仁德

执著是竭尽全力的投入，大公无私的付出。锲而不舍的追求，百折不挠的探索。

我本人所在的铜陵上峰水泥公司，是一棵在水泥行业的大森林中尚在成长的小树。今年，恰逢上峰水泥建立40周年，上峰水泥40年风雨路，能够在强手如林的水泥行业中得到成长，发展成为目前的中国水泥20强。虽然远不及那些参天大树枝繁叶茂，但能够顽强地走到今天，主要就是依靠自己坚定不移的执着。

上峰水泥作为长江经济带区域建材及水泥重点企业，业绩也保持了同步快速增长。公司水泥产品销售量保持稳定，盈利同比增长幅度较大，依据目前发展趋势，总体依然延续良好态势。

为什么上峰水泥公司能将一个濒临破产的地方小型集体企业转制，以浙江诸暨为起点，以华东市场为核心，发展成为中国水泥20强，国家产业结构重点支持企业集团60强，主板上市公司诚信50强。主要靠的就是这种顽强拼搏的毅力，坚定不移的执着进取精神。

当然，事业的成功，仅靠顽强的毅力，坚定不移的执着还是不够的。现代社会已经是一个高科技、高信息的社会，惟有进取——不断追求，才能在这个社会上立于不败之地。

通过学习兄弟企业的先进经验，在不断鼓励技术创新的同时，上峰水泥也大力促进企业文化的建设与创新。公司的文化精神是“通过塑造优秀的员工、优秀的团队、优秀的企业，以促进社会的文明与和谐”。积极推动各项“文化建设与创新活动”的开展。

（1）为充分发挥企业文化强大的凝聚力和导向作用，进而推动各项工作和谐健康发展，促进高素质员工队伍建设的目标。有计划地组织了企业文化培训。旨在更好地推动企业文化的传播与推广，促进企业文化的有效落地。

（2）为丰富业余文化生活，增强员工彼此间的交流和沟通，给大家紧张繁忙的工作营造轻松和谐的氛围，不定期地举办各种类型的棋、牌比赛。让员工在参与比赛的同时，享受着业余文化生活带来的乐趣，以快乐的心态工作，受到了公司员工的欢迎。

（3）为更好地激发员工的工作激情，树立员工之间的团结协作精神；增强责任感及归属感，展现上峰水泥的风采。组织开展了中、基层管理者的拓展训练活动。通过培训项目的开展，老师联系实际对管理案例的重点解析，提高了管理者的团队建设与文化管理能力。

面向未来，上峰水泥将一如既往地坚持“敢于否定自我，不断超越自我”的创新理念。激发团队的创新活力，坚持企业文化、技术双创新。以创新求发展，为水泥行业未来的创新发展做出自己应有的贡献。