大讨论让人产生了“输不起”的危机感和“坐不住”的紧迫感

闫合军

为深入贯彻落实党的十八大及十八届五中、六中全会精神，进一步加强思想政治建设和企业文化建设，提升员工素质和忠诚度，凝聚全员力量，努力实现企业与员工的共同发展，员工与企业的共同进步，开创共谋企业发展、共建和谐企业的良好局面，县局（分公司）决定深入开展“三心一定位”思想大讨论活动。这次大讨论，极大激发了机关、基层各部门“忠心、用心、细心，一定位”的热情，通过调查笔者对大讨论活动也有了更深体会。

一、大讨论孕育新的理念，大讨论拓宽新的路径，大讨论创造新的平台，大讨论造就新的形势。在机关、基层烟站、服务站员工发言中，谈到实际工作中面临的差距：一手硬一手软、一手长一手短、一手强一手弱、一手重一手轻，提出要硬化软肋，拉长短板，摒弃守成。要努力形成支持创新，善待挫折，宽容客户的氛围，要以人品论高低、以实绩论英雄、以民心论取舍。

大讨论使干部职工产生了强烈的“输不起”危机感、“坐不住”的紧迫感、“好为本”的责任感、“争一流”的使命感，有了一股心劲、拼劲、韧劲。在大讨论中，引导全体干部职工实施“思想手术”，实现自我觉醒，对比分析，开门求策，重点解剖，群众点评。

二、承认差距是一种胸怀，找出差距是一种进步，缩小差距是一种能力。发言中，大家还谈到整改的想法和措施。在“三心一定位”思想大讨论活动中，解放思想、统一思想，在解放思想中振奋精神，在大讨论活动中营造发展环境。在实际工作中，用“三把尺子”衡量工作，通過自诊、问诊、会诊的方式，查找差距和不足。实现快速发展，科学发展，要化无为有，化远为近，化虚为实。

承认差距是一种胸怀，找出差距是一种进步，缩小差距是一种能力。广大干部职工纷纷表示通过大讨论，结合自身工作情况，对差距和问题切实做到立说立行，边查边改。

三、思想有活力，发展才有动力。“三人行，必有我师”，同志们的真知灼见也可为师。发言交流是为了提高，一个员工需要不断提高自己的素质，这就要学习。广大员工普遍认为“学习大致有三个途径”，一是向书本学习；二是在实践中学习，在干事创业中学习；三是向同行、向周围的人学习，在交流当中学习。今天同志们的发言，就是很好的学习交流。“三人行，必有我师”，同志们的真知灼见也可为师。

四、如何通过“三心一定位”思想大讨论活动来推动工作？活动的本质就是创新，目的就是要实现又好又快的发展。首先要“想干”，一定要有开拓创业、锐意进取的精神。二要“会干”，有实事求是的科学态度。不是想怎么干就怎么干，天马行空，要科学地干，“三心一定位”思想大讨论活动的过程就是探索科学发展规律的过程，一定要树立科学发展观，在活动的过程中找准问题，找准难点和未来发展的着力点。如在烟叶、专卖、卷烟营销工作上，要通过大讨论找出符合当地县情科学发展规律的道路。三要有勤奋敬业的务实作风。大讨论的精神成果一定要变物质成果，要落到实处。全体干部员工一定要“实干”，要有动手能力，有做实事的本领。

眼界开阔才能创新思维，思想先进才有更好更快的发展。目前，烟草行业正面临前所未有的发展机遇和挑战，大家都需要做好在新的开放环境中参与竞争、实现发展的准备。现在是千帆竞发，百舸争流，在发展中将出现新的格局，这也是竞争与发展的规律。能不能发展得好，关键在团队是否有先进的发展理念。而要争先进位就必须眼界开阔，思想、眼界不开阔就不会居前列。组织大讨论，就是要创造开放的环境，让干部拓宽视野，激活大脑，从而获得先进的理念。

“三心一定位”思想大讨论活动在全体干部职工中深入开展，各科室、各部门要立足实际，紧紧围绕活动主题，以学习交流座谈研讨为基础，紧密联系实际，引导广大干部职工，在应对挑战中寻找发展新机遇，在攻坚克难中拓展发展新境界，坚决破除不思进取、不求上进的观念，切实增强责任意识、奉献意识、赶超意识，进一步改进工作作风，调整工作状态，主动对标行业先进单位、对标先进典型，查找不足、确立目标、细化措施、不断提升，推动形成迎头追赶、跨越争先的生动局面。各部门要认真贯彻落实各级领导的讲话精神，吸取借鉴相关部门在大讨论中形成的好经验、好做法，紧密联系工作实际，推动局（分公司）“三心一定位”思想大讨论活动的深入开展。

（作者单位： 蒙阴县烟草专卖局（分公司），山东 蒙阴 276200）endprint