企业发展与青工思想转变所面临的问题与对策

李君

摘要：企业青工一直是各个企业发展的支柱和有生力量 ，对企业的未来发展有决定性的作用，当80，90这些贴着特殊标签的独生子正逐步走向社会，新的社会问题也在渐渐凸显，因此，及时了解企业青工的思想变化掌握第一手资料，使问题能够得到及时解决也成了现今企业发展的一大问题，引导企业青工建立正确价值观成了提高企业竞争力的决定因素。

关键词：企业青工；思想变化；解决问题

一、企业青工思想变化所面临的问题：

对于刚毕业的大学生，一心求高工资，高技术岗位而忽视基本功的练习，以至最终高不成低不就，对社会失去信心，丧失能力的思想转变，和以往吃得苦耐得劳拿得起做的了的老一代青工思想相比显然不切实际，好高骛远，没能从自身的基本情况出发，不能够正式自己。对企业来说安排工作成了最大的难题，高了拿不起对企业来说肯能会出现一定损失，低了又受不了就有可能思想消极，工作倦怠也将会对企业的发展产生阻力。

新一代的青工生活在条件好的新社会，从小娇生惯养生活懒散，在对待问题上也是自觉性差，自我要求不高，进取精神不强，存在维持现状、等待观望、得过且过思想。常常忽略一些小的问题，绕小道走弯路，如果把这种习惯带到工作岗位上来，麻烦便不得而知一定会给企业带来损失，如果在安全上也粗心大意的话，那就不是经济的问题了，生命陨落将不可挽回。

在社会多元文化的影响下，青年人的个性也越来越鲜明，或好或坏，如果不能认清什么样的个性是应该树立和可以张扬的个性，就会在多元文化的差异下失去自我。年轻人追求漂亮无可厚非，自信也理所当然，但是如果像芙蓉，凤姐，小月月一样以丑作美，虽然在网络上红的一塌涂地，但对社会的负面影响也显而易见，这种自信也不是真的自信，俗话说缺了什么就想表现什么。对于现在年轻人张扬自我，特立独行，导致他们抗挫力差，思想偏执，在遇到问题时常常因受不了而退缩，有时发生争执只站在自己的立场想问题，从不顾惜他人感受的思想，也不是社会的主流思想，一定要摒而弃之。

当社会对工人越来越重视，跳槽也成了现今年轻人的家常便饭，而因此引来的弊端也浮出水面。年轻人跳槽说走就走，看起来干净利落，但对于企业来说，在工作没有交接完成的情况下，工人突然跳槽，必定会出现企业岗位不能及时补上，人才断层，造成损失的问题，而对于青年员工来说，跳槽不仅不能在工作岗位上得到锻炼，频繁跳槽也会产生心理浮躁，失去信心等负面影响，现在的年轻人这种不负责任，轻率幼稚的做法，对于企业和个人的发展都将产生不利的影响，所以我们也应当尽量避免。

二、企业青工思想改观的启示和对策

在青工的教育中，能够领导青工的思想走向正轨，企业的教育比定要紧跟，一定要强调基本功的重要性，俗话说掌握一门技术就有在社会上生存的立足之本，而基本功是向上发展的基石，就像楼房一样基础没有打好，那么上面也不会结实。从基本的工作做起，为以后的发展积蓄能量，蓄势待发才有可能一鸣冲天，不要贪图小利 ，而因小失大。

对于粗心的问题一定要“小题大做”，古人云“可以糊涂一时，不可糊涂一世，”工作不怕出问题，就怕没有问题自己制造问题，这样不仅会带来损失，也将给安全生产带来隐忧，对安全上的粗心人、纪律上的松散人、技术上的薄弱人，层层建立包保责任制，强化重点控制，确保万无一失。只有“小题大做”才能让青工注意到事情的重要性，提高警惕谨小慎微。

现在的年轻人没有吃过太多的苦头，承受能力差，在工作中一定要让新工人亲自操作，独立思考，遇到问题解决问题，只有身体历行才能茁壮成长。十年树木百年树人，没有风雨的磨砺，没有生活的磕绊，一切教育都将成为纸上谈兵。

为企业的青工确立正确的人生观，以实际的行动作为标榜，向楷模学习。开展技能练兵，强化学习等有益发展的活动，做到理论与实际相结合，提高解决实际问题的能力、应变能力和业务水平。另外丰富业余生活，做好后勤工作，给青工创造一个健康向上的生活环境，张扬青春个性，体现青年激情与活力。

思想不稳定，对现从事工作不满意，缺乏脚踏实地的精神是青工跳槽的主要原因，针对职工思想波动大，通过走访谈心、个别谈话等方式，开展专题教育和疏导，化解矛盾，稳定职工思想。另外，提高员工的使命感与责任心，强调团队的重要性。关爱员工，做好福利工作，把职工关心的焦点、难点问题及时给出合理的答复和解决办法，用感情感化员工，动之以情晓之以理才能避免员工突然离开给企业带来的损失。对于优秀员工，创造良好的拓展空间，建立评先选优机制，对在工作中取得优異成绩的职工，要在推优评先、就学深造、晋职晋级等方面给予倾斜，有了发展空间，才能保证人才不会流失。

结语：俗话说“知己知彼，百战不殆。”能够及时的掌握青工的思想变化的第一手资料，才能及时的解决青工中出现的各种问题。青工调研工作是我们了解青工，正确的认识青工的主要手段，所以了解青工的后勤工作一定要认真仔细做到位，企业要长期及时做好青工调研工作，找到问题，解决问题，才能避免问题的发生，给企业的发展和青年员工的发展创造广阔的空间，才能形成互惠互利的良好发展势态，。

[参考文献]

[1]严芳芳.国有企业青工的思想变化、所面临的问题与对策.[J].东方企业文化.2012（24）.

（作者单位：中天钢铁集团有限公司，江苏 常州 213111）endprint