我国企业政工工作面临的挑战与对策分析

常志科

摘 要：随着社会经济形势不断变化，市场竞争逐渐变得激烈，为了获得更多经济效益，促使市场竞争力提升，需要企业转变发展方式。政工工作作为企业发展过程中的关键措施，能够促进企业发展能力提升，在市场中占据一定地位，有利于提高企业经济效益，是企业可持续发展能力提升的保障。在为了促进企业政工工作水平提升，需要提高政工人员专业素质，与时代发展趋结合，使企业政工工作向现代化方向转变，从而促进企业整体发展。本文针对企业政工工作主要内容进行阐述，探讨其在现代化经济形势下面临的挑战，提出有针对性解决对策，为企业政工工作进一步提升提供参考。

关键词：企业政工；作用；挑战；对策

在社会发展过程中，企业与社会经济相互影响、相互促进，企业发展促进了市场经济发展，而市场经济发展又给企业发展带来机遇与挑战。为了促进企业市场竞争力提升，需要寻求新的发展方向，促使企业管理模式转变。企业政工人员专业素质与企业管理水平之间有密切联系，对企业整体发展能力提高有重要作用。只有以党的方针政策为指导，不断提升企业政工人员工作素质，才能使企业政工工作水平提高，从而更好地迎接现代市场经济形势下的挑战，将困难转化为机遇，实现企业的可持续发展，为企业带来更多经济效益。

1 在企业中进行政工工作的意义

1.1 政工工作是企业树立先进发展理念的重要保障

所谓“发展”是促进企业前进的方向，先进的发展理念是促进企业进步的重要保障，企业要想在同行中脱颖而出，必须要具有先进的企业发展理念。而其中的政工工作可以为企业在理念上提供指导，可以为企业如何进行发展提供方向，而且还能紧跟时代发展的步伐，把先进的理念与企业的实际情况相结合，形成企业自身的发展理念，解决企业在实际发展过程中遇到的难题。

1.2 政工工作有利于增强企业的凝聚力

对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位，必须要具有较强的企业凝聚力。而企业的政工工作有利于增强企业的凝聚力，有利于大家齐心协力维护企业的利益，在思想上形成高度统一，把企业的事情当做是自己的事情，同心协力，形成默契，才能形成上下一心的和谐局面。

1.3 政工工作有利于构建企业的优秀文化

企业要发展，必须具有其自身的优秀文化，企业文化是企业发展的重要依托，而政工工作有利于构建企业的优秀文化，激励员工努力工作，时刻保持热情、积极向上的学习态度，形成正确的人生观、世界观和价值观，形成强烈的主人翁意识，推动企业的发展。

2 当前政工队伍建设中存在的问题

2.1 政工工作人员综合素质存在的问题

竞争是当代企业面临的必然趋势，要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位，离不开人才的支持，而当前我国的企业政工工作人员普遍存在着综合素质不高的问题，对整个工作只是抱着应付心理，对企业的发展漠不關心，企业的凝聚力下降，严重的制约着企业的发展，影响着企业政工工作的顺利展开，对先进思想和科学技术的接受能力不强，不利于企业的发展。

2.2 适应时代发展所存在的问题

随着我国改革开放进程的不断加快，经济一体化进程逐渐深入人心，国外的很多先进思想逐渐被人们所接受，人们的精神生活得到了极大的丰富，使得我国人民在思想上发生了相应的转变。包括我国的很多企业，企业政工工作人员的思想也潜移默化的受着西方先进思想的影响，极大的促进了企业的发展，但是还有相当一部分企业中的政工人员的思想受西方不良思想的影响，产生了消极的思想，价值观、人生观发生了巨大的变化，过分的崇拜金钱，阻碍了企业的发展，难以适应时代发展的要求。因此，只有加强政工工作的开展才能促进企业的发展。

3 促进企业政工工作水平提升的措施

前文分析表明，随着社会的发展与新时期的到来，我国企业政工工作面临着巨大的挑战，其工作过程中存在的问题给企业的可持续发展带来较大阻碍。为了促进企业整体发展水平提升，使企业获得更多经济效益，需要针对问题提出有效措施以进行解决。其主要解决措施有以下几方面：

3.1 促进政工人员思想素质提升

对企业政工人员来说，提高自身思想素质有利于促进工作水平提升。正确世界观、价值观、人生观的树立是促使政工人员在工作过程中实现党实事求是原则的重要条件，要求以党的思想理念为指导，坚持党的发展路线。需要企业加强对政工人员的思想教育。在企业政工部门中，要求政工领导人员起到模范带头作用，以自身为榜样，提高思想道德素质，坚持与时俱进，以发展的眼光看待企业政工工作，不断学习先进思想理念，促使政工工作水平提升，为企业可持续发展提供可能。

3.2 促进政工队伍专业素质提升

新时期企业发展过程中，人才成为提升企业市场竞争力的关键因素，对企业未来发展有重要作用。企业政工工作中人员专业素质同样影响着整体工作水平，因此需要企业加强对政工工作人员培训，对员工进行合理安排，从而促使政工队伍整体素质得到提升，使政工工作在企业中效用得到充分发挥。在对员工进行管理过程中，要注重加强员工间交流沟通，为政工工作的顺利开展提供有利条件。不断学习其他政工实践经验，对自身工作进行总结，发现其中存在的不足之处，从而进行完善并实现创新，引领企业政工工作向着现代化方向发展，使企业员工提高对政工工作重要性的认识，能够促使企业内部凝聚力提升，给企业带来新的发展方向。

3.3 建立竞争机制，提高工作积极性

市场经济形势的转变使竞争成为常态，当代企业发展进步离不开竞争的激励，竞争同样在企业政工工作中发挥着重要作用。在企业政工工作中建立竞争机制，能够有效提高员工工作积极性，激发其创新能力，使员工危机意识增强，不断的学习新知识、新技术，给自己充电。另外企业也要建立相应的奖惩制度，对于优秀的员工给予物质奖励或者职位晋升，这样就充分调动了员工之间的竞争性，使他们充分发挥主观能动性。最后，企业内部建立民主监督的机制，能对企业政工成员进行很好相互的监督，形成一定的民主性，能加强其主人翁意识，保证企业的健康发展。

结束语

随着社会经济的发展进步，我国市场竞争形势更加激烈，只有提高企业竞争能力，与时代发展相适应，才能实现企业的可持续发展。促进企业政工工作水平提升，有利于企业发展能力提升，为企业获得更多效益做出保障，因此建立政工内部竞争机制，加强员工培训，使企业政工工作更加适应新的发展趋势，从而抓住机遇，使企业在市场竞争中占据有利地位。

参考文献

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