企业思想政治工作创新与管理高效化的研究

周惠

摘要：随着社会的不断发展以及时代的不断进步，传统思想政治工作的方式已经不能适应当前的时代步伐，所以，应当结合当前的形势对企业的思想政治工作进行必要的创新，从而促进企业管理具有高效化。企业只有做好思政工作，对员工的思想进行人性化的管理，才能够真正提升自身的竞争力，确保自身能够在当今竞争激烈的行业市场当中立于不败之地。但就目前的实际情况来看，我国多数企业的思政工作方式都是遵循传统的，完全无法符合当前社会发展的需求，进而导致内部思政工作的效率始终偏低，激励作用也完全无法发挥，这对于企业的发展是十分不利的。

关键词：企业思想政治；工作创新；管理；高效化

前言

企业员工的思想，决定着其工作的效率与质量，也决定着其对于企业的忠诚度与工作的热情度。经济的发展对于促进企业的管理模式更新以及企业改革具有十分重要的作用，但是，企业也面对很大的挑战，这就需要企业不断对思想政治工作的管理方式进行完善和创新。

1 企业思想教育工作中的问题

对于企业思想政治工作存在的问题必须高度重视，当前的问题主要包括以下几点内容：

1.1 对于思想教育工作不够重视

市场经济背景下，企业是经济发展的主要参与者，其运转经营的目的就是为了提升自己的经济效益，所以企业的一切经营管理措施都是围绕这个目的进行的。传统企业的党委负责制发生了巨大的变化，政治思想部门的权力被削弱，不能起到应有的作用，这就导致了企业内部的思想政治工作不到位。同时，目前思想政治部门被认为是没有价值的部门，很多企业管理人员都不愿意担当部门的负责人，这就导致了这些部门人才流失，不利于思想政治工作的进行。

1.2 思想政治工作缺乏专业性

随着市场经济的发展，企业越来越注重自身的经济效益，工作重心都放在了企业的业务推广方面，思想政治方面的教育工作渐渐失去了专业性。企业内部不再设立专门的思想政治部门，并且思想教育人员也缺乏专业性，一些企业甚至让其他部门来兼任思想政治工作。更有企业的这个部门和岗位都是形同虚设，并没有安排人员进行这方面的工作。就算是上级或者是有关部门来检查，企业也是应付了事。种种表现都体现出企业对于思想政治工作的忽视以及目前企业内部思想政治工作缺乏专业性，思想政治工作遭到了边缘化对待。工作队伍的素质无法保障，也就更加不能确保企业思想教育工作的顺利进行。

1.3 思想教育工作管理方式落后

如今社会，计算机技术、互联网技术和社会主义市场经济都在不断发展，很多企业都只注重自身的商品竞争力和经济效益，而忽视了企业内部的思想教育工作的发展。这也就导致企业内部员工的思想观念落后，不重视思想政治工作。而企业内思想政治工作的管理方式落后，很多还在采用传统的管理方式，这就不符合时代发展的特点，思想工作中存在的问题和矛盾无法得到很好的解决。

2 提升企业内部思想政治工作水平的措施

2.1 在企业的管理制度中加入有关思想教育工作的规定

目前我国经济和社会都处于飞速发展时期，市场经济在不断完善健全，同时，经济全球化也在影响着国内经济的走向，这样的情况下，企业面临着更加严峻的生存环境。这样的背景下，企业要想不断发展，获得更好地经济效益，就一定要更新自己的管理方式，建立新型的管理制度，将思想政治工作纳入到其中。思想政治工作并不是不必要的，相反，对于经济效益是有着非常重要的促进作用。企业在进行思想政治管理工作时，要坚持企业的发展目标，同时要更新管理制度，采取新式的管理模式，结合国际国内的发展要求，将思想政治工作纳入到企业的管理中去，这样才能高效率的管理企业，才能更好地提升企业经济效益。

企业管理者在制订思想政治工作规划时，主要是做好以下几点：第一，一定要制定出科学、合理、高效的工作计划，统筹规划思想政治工作和经济发展工作，促进企业全面健康发展。第二，建立公平合理的薪酬制度，奖惩结合，公开公正，这样才能激发员工创造、工作的激情和热情。第三，建立企业积极向上的文化氛围，通过多样化的文化活动来促进思想政治工作的进行，促进员工的思想健康，政治正确。第四，一定要重视思想政治工作，把其作为日常工作中的一部分，并且要与管理工作和生产工作相结合，不断提高企业的工作效率和经济效益，让思想政治发展起到更大的作用。

2.2 创新企业管理体制

要想实现企业思想政治工作的顺利进行，创新企业的管理体制是一个非常重要的措施。第一，首先企业管理者要建立起一个科学高效的管理体制。要想建立科学高效的管理体制，就要吸纳更多的专业人才，创建一支专业的科学的管理队伍，提高员工素质，这样才能够真正实现管理体制的创新。同时，还要建立相应的监督机制，这样才能确保政策的实施效果。第二，对于企业内部的各项工作也要进行合理划分，依照各项工作的重要程度和难度来规划好生产活动，提高生产经营的效率。第三，一定要建立起相应的考核监督体制。思想政治工作是企业发展中的重要的步骤，因此一定不能含糊，出现纰漏，要有专门的考核制度。这样才能实现工作的细化，确保企业的思想政治工作能够确实落实，并且相关的工作人员具有专业性和科学性。企业管理者也要做好思想政治工作，开展多种活动，提高员工思想政治水平，推进企业的全面健康发展。

2.3 企业内部思想政治工作要进行创新

第一，创新情感交流的方式。人与人之间进行交流沟通是思想交流的重要方式，所以在企业进行思想政治工作时，情感交流也是非常重要的形式。企业要想提高思想教育工作的水平，一定要创新情感交流的方式，并且要采取多种形式来进行沟通，例如节假日对基层员工进行拜访，增加管理者与员工沟通的机会，让干部对群众进行帮扶活动，开展讨论会等等形式，这样就能提高员工间的交流水平，提高企业管理的人性化水平。同时，情感交流一定要坚持正确的选择，不能一味无原则的进行交流，对于那些不合理的要求要进行严厉的拒绝，要充分起到情感交流的作用。第二，创新具体工作流程。企业管理者是所有员工的榜样，所以要想做好思想政治工作首先就要求企业管理者要以身作则，端正自己的工作态度，公正廉洁，发挥自己的榜样模范作用，树立自己的良好形象。同时，企业管理者要听取下层员工的意见，可以开展互评会等活动，进行互相的意见交流。这样可以帮助企业健康发展。第三，加强企业的考核制度的建设。企业的思想政治工作与管理工作、生产工作都有着重要的关系，是企业管理工作的重要组成部分，所以一定要重视企业思想政治工作。高效的思想政治工作可以促进企业管理工作的发展，还可以帮助企业管理制度的细化；同时，企业管理的具体需求可以为思想管理工作提供方向。同时，要做到思想政治工作的到位，还要提升员工素质，建设一支专业的工作队伍。

3 结语

综上所述，在企业思想教育工作中存在的问题包括了对于思想教育工作不够重视、思想教育工作管理方式落后、思想政治工作缺乏专业性。因此，企业的管理制度中应加入有关思想教育工作的规定、创新企业管理体制、内部思想政治工作创新。

参考文献：

[1]王晓琦.企业思想政治工作创新与管理高效化的研究[J].现代企业文化，2016（8）：74.

[2]刘阳.浅议施工企业思想政治工作创新与管理高效化[J].現代企业文化，2016（9）：69.endprint