高校薪酬管理中的青年教师激励性分析

贾昕

摘 要：随着我国的快速发展，我国的人才吸引力愈发加强，随之而来的是与国外的人才竞争日趋激烈，青年学者无疑是人才竞争的重点，如何发挥青年学者的潛力也成为高校研究的重点，本人通过分析青年教师的自身特点，指出青年教师面临的困难，试寻找出激励青年教师的途径。

关键词：激励；青年教师

一、高校青年教师的特点

随着我国人才引进力度加大，大量80后的国内外青年学者进入高校，大部分是刚毕业后就参加工作，青年教师需要迅速完成角色转变，在通过上岗培训的考核后，在进行教学工作的同时，科研工作同步进行。目前高校通常给青年教师实行聘期制，制定聘期任务，定期考核，因此，青年教师面临着生活和职业发展的双重压力。分析高校青年教师的特点对刚进入学校工作的青年教师的培养和发展具有重要意义。

（一）思想活跃，创新能力强

80后青年教师伴随着改革开放成长，思维活跃，容易接受新知识、新概念，大部分青年教授参加过国外的学术的交流，或者在国外有过求学经历，因此，他们有着宽广的学术视野，善于利用最新的技术或手段帮助自己完成科研工作，因此青年教师具有较强的创新能力。同时80后的青年教师的世界观、人生观、价值观尚未成熟，容易心浮气躁，精心工作，心理上也复杂多变，容易受到思潮或利益的引诱，思想波动大。

（二）迫切的自身发展需求

高校工作环境是的激励青年教师自身发展的重要因素，高校中名师大家往往是青年教师的科研领路，他们的成就往往是青年教师发展的动力。青年教师为了职业的发展，以及学术圈拓宽，对参加学会会议、培训进修等有这迫切的需求。同时，随着近几年国外留学的青年学者纷纷回国，高校聚集了一批同一年龄段的青年教师，他们也迫切的需要加强知识的储备和更新，才能在职称晋升时脱颖而出。因此青年学者在工作的最初阶段有着迫切的自身发展需求。

（三）渴望尊重和肯定

青年教师刚刚进入工作岗位，高校对他们来说是一个陌生的环境，他们希望尽快的融入学校的工作和生活节奏中，熟知学校基本情况，与其他教师和学生们建立良好的关系，良好的同事关系、师生关系能够促进青年教师工作的开展，同时同事的关心和同学们的尊重也能加大青年教师的归属感。高校青年教师任务重、压力大，在激烈的竞争环境中，更需要关心、理解与认可。需要一个能让其专心处理繁重工作的和谐、单纯的人际氛围，而不用在人际关系方面无谓的耗费精力。

二、薪酬激励

（一）薪酬分配

青年教师大多是博士毕业，甚至有多年的参加工作经历，在入校后，往往要经历安家、婚姻、生育等阶段，薪酬的高低对于青年教师的工作和生活有很关键的作用，薪酬的高低也成了优秀青年学者的重要择业因素，也成了各高校吸引青年学者的竞技场。青年教师本上就是高学历，有着前沿专业知识的的人才，经历的长期的教育投资，薪酬也是高成本教育投资的补偿。

因此对于青年教师，高校应该设立较高的薪酬水平，高薪酬水平保证青年教师不为生计所烦扰，能够安心教学科研，最大的利用进校之后的黄金年龄，取得高水平的成果。同时较高的薪酬水平能够激励青年教师继续进行教育的投资，不断进行知识更新，来保证知识储备。

同时应设立明确的薪酬等级，发挥薪酬对青年教师的激励作用。效率工资理论认为，提高薪酬率，能吸引优秀人才加入组织，提高员工的生产率，降低组织的成本。薪酬是劳动力市场上的一个信号，可以有效地引导人才的流动，也是劳动者用来衡量自身能力的一个标尺。对高校教师支付较高水平的薪酬，可以有效地引导优秀的青年人才加入高校教师的队伍，防止产生逆向选择。同时较高的薪酬水平对于高校内的优秀教师，也是一种激励，让优秀的教师在自己的岗位上努力工作，提高自己的工作效率，使高校的学术水平得以提高。从而使高校的教师队伍保持一个合理的人才年龄结构，防止出现青年人才的断层，为高校的战略发展提供足够的人才储备。目前很多高校对青年教师实施年薪制，保证聘期内的薪酬待遇。

（二）生活保障

教师一直是一份受人尊敬的职业，高校应该在理念上和制度上构建一个有利于青年教师发展的学校文化，形成尊重人才、尊重知识、尊重创新的校园文化，营造促进青年教师创新教学科研、支持青年教师发愤图强的良好环境。同时在鼓励竞争的基础上，强调互助合作，举办学术交流活动，不可以使来自各个学科各个团队的青年教师能够建良好的人际关系，同时在学术交流中也会有新的灵感，构建具有人文关怀的生活环境和创建鼓励创新、宽容失败的科研环境。

从硬件出发，学校应该提高青年教师生活条件，充分考虑青年教师的特殊性，提升办公场所、公寓的水平，为青年教师提供一定额度的安家费或无息贷款，能够让青年教师安居乐业，同时在子女入托等方面解决青年教师的后顾之忧。

三、结束语

目前世界范围内人力资源竞争日趋激烈，我国也在不断加大吸引青年学者回国的力度，如何充分发挥青年教师的能力，是“引进来”之后需要面对的问题，同时挖掘高校现有的师资力量，尤其是青年教师的潜力，充分调动他们的积极性与创造性相当重要。只有不断的人才引进和潜力挖掘才能满足我国日益严重的人力资源紧缺需要。endprint