施工企业青年职工队伍的特性及思想引导

周桃香 安徽三建工程有限公司

引言：对于施工企业来说，施工企业用人量非常多，并且一线工作人员更多是体力加技术劳动者，该特点导致施工企业青年职工数量越来越多。同时，青年职工是当今设备的主要生产力，在新时期下职工的价值需求也在不断提高。特别是在网络环境下，公共网络空间和自媒体的普及，给青年职工思想带来了多元化影响，青年职工的思想价值观念也十分活跃，这给企业思想教育工作提出了巨大挑战。面对青年职工思想工作，需要我们结合党的十九大精神，即“新时代要有新作为、新气象，思政工作也要顺应时代发展需求，拿出新的实施思路。”由此可见，施工企业需要结合青年职工特性，采用更加开发、有新意的方法引导青年职工思想。

一、施工企业青年职工队伍的思想特性

在新时期下，青年的思想主要朝向复杂、开发、多元化方向发展，这就导致青年职工具备独有的特性，其主要表现在：

（1）在新经济周期下，我国市场经济也变得更加完善，对经济产权结构也进行了些许调整，生产利益关系出现了变化。施工企业在此阶段处于改革攻坚阶段，此时青年职工的思想与价值也出现了些许变化，更加注重个人的生存以及利益得失；

（2）在网络环境下，全球的信息在网络上传播到任何地方只需几毫秒，信息社会让青年职工的思想更加开放，青年职工由于更加注重个人价值，在网络中通过查阅同行企业以及其他领域相关信息，在内心中形成一种对比，再加上青年职工思想活跃、敢想敢做，不仅注重个人的物质需求，同时提高了对精神需求的关注度，这也导致当今施工企业青年职工流动频繁；

（3）青年职工是施工企业发展的未来，先进的施工技术和管理方法更容易被青年才俊所掌握，可以说青年职工是施工企业未来发展的重要驱动力。但是当今青年职工队伍的独立意识更强、个性鲜明、注重自我价值，有较高的情感需求，希望得到他人认可，承压能力不足。

二、新时代下施工企业青年职工队伍思想引导的措施

（一）创新教育观念与思维

想要创新青年职工思想教育工作，就必须要打破传统思想的束缚，摒弃以往的固有教育思想，将思想教育工作从过去的讲道理、主教育的形式，转向为领悟、感受、自由方面，这样才能够引起青年职工队伍的内心共鸣。避免出现纯思政的教育形式，以更加开放、独立的思想教育工作为主。特别是对于施工企业来说，需要将企业发展中“时代、科技、创新、改革”理念融入到思想教育中，这样才能够提高青年职工的接受程度，也才能够发挥思想引导工作的作用。

（二）构建公平的企业环境

由于青年职工非常注重个人价值，这就需要给予青年职工晋升空间，构建良好的竞岗制度，需要施工企业营造公平的工作环境，让青年职工有明确的努力方向，并激发职工的工作积极性。首先，构造合理的用人机制，打破施工企业过去“排资论辈”的竞岗理念，选人要向基层领域看，将特使肯干、有思想、能力强的青年才俊提拔上来；其次，构建公平公正的奖罚制度，让青年职工认识到付出和回报成正比，例如在施工中可以保证负责领域不出现任何质量问题给予金钱奖励，也可以在竞岗分数中加分，反之则给予惩罚等，从而激发职工的工作积极性。

（三）加强沟通、创新形式

施工企业领导必须要以平等的身份对待青年职工，以人格魅力树立个人威信，而不是硬管理、硬手段，并积极参与到青年职工队伍的活动当中，加强职工对领导的理解程度，消除高层和基层之间的壁垒。加强与青年职工沟通是良好的思想引导工作，可以在网络上构建员工沟通平台，管理人员可以在网络上帮助青年职工排忧解难。此外，青年职工思想教育必须要创新形式，以讨论会、辩论赛、小组合作等形式开展教育，并鼓励青年职工可以各抒己见，以人本管理形式为主。还需要考虑当今青年职工业余生活较多，时间较为零碎，课堂是思想教育方法已经不适应新时期的发展需求，可以将思想教育内容录制成微课，放到网络平台上，职工可以在闲暇时间观看视频内容，企业领导只需要定期检查学习情况即可。

（四）坚持人本管理模式

市场经济加剧了施工企业之间的竞争，无论是在内部管理还是在外部管理（如投标、施工管理等）都需要人才的支持，而新时期更是需要有青年人才作为人力基础，这样才能够保障施工企业健康发展。思想教育工作主要是帮助职工树立正确的“三观”，提高职工的忠诚度，这就需要贯彻人本思想。需要思想教育人员从以下几点出发：

（1）在思想教育工作当中，必须要尊重人、启发人、塑造人、激励人，从多个方面实现青年职工在本单位的价值；

（2）全面掌握新时期青年职工的爱好与理念，了解青年职工的心理矛盾和思想冲突，最大限度上满足青年骨干的精神、物质需求，并发挥青年骨干的辐射作用；

（3）倡导青年职工个性化发展，尊重职工的思想、鼓励创新。完善人才培养机制，以实践为核心开展多元化思想教育活动，如组建兴趣小组等，以互动式教育为主。给青年职工（特别是青年骨干）提供学习平台，为青年职工提供更大的发展舞台。

结束语：综上所述，随着施工企业中的青年职工数量越来越多，加强青年职工思想教育工作尤为重要，这就需要施工企业认识到青年职工队伍的特性，跟上时代发展潮流，以创新、自由、开发、公平作为教育理念，解放传统思想教育的束缚，创新思想教育模式，这样才能够发挥思想教育工作的灵魂作用，也能够让施工企业永葆青春。