新时期如何做好政工工作

巩文小

(大同煤矿集团阳方口矿业有限责任公司，山西 大同 036700)

新时代发展的时期下，电影企业的管理工作的开展是需要建立在政工工作的基础上来进行的，总而言之，电影企业的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低来进行的，能够让企业创造出更为优质的服务态度，为社会创造出更多的贡献。企业要想加强员工们的整体素质水平就要做好政工工作的开展，在新时期下电影企业的发展要以政工工作为首要任务，加强团队之间的凝聚力，强化企业的文化制度，提高员工们的工作积极性，将员工在工作过程中发现的问题进行总结，并且根据工作的成效来进行改变，制定出一条适合公司发展的规章制度，尽量的完善新时期下的政工工作。

一、新时期企业政工队伍建设中存在的不足

(一)政工工作缺乏稳定性

在新时期发展的情况下企业政工队伍的建设存在缺乏稳定性的不足，随着政工工作的开展，企业的政工队伍建设面临着新一轮的挑战，企业建设一支完善的政工队伍，并且将这个任务落实到了政工人员的身上，建立一支优良的政工队伍是一项具有挑战性的工作，建设政工队伍的目的主要是为了顺应新时期发展的趋势，为了跟上这种发展的趋势，企业必须要提高政工人员的思想深度，提高他们的政治素养，提高政工人员的工作能力，增加政工人员的工作程度，增加工作的经验，目前我国企业的实力很难将政工队伍的建设做到完美，企业的思想政治工作还只是单方面的，没有足够的创意来招收人才，最终导致了政工工作的发展一直没有进步。

(二)缺乏健全的企业政工工作制度

企业在开展政工工作时缺少相应的制度，会导致政工工作的发展偏离正常化轨道，企业的政工人员都属于一个特定的部门，没有明确的规划政工的工作，所以当落实政工工作时很难找到政工工作的思想政治入手的地方，政工人员在完成巨大数量的行政事务之后，缺少足够的时间执行自己的政工工作程序，最终导致了政工工作开展的效率降低，情况严重时会降低政工人员的工作积极性，减少工作人员对政工开展的责任性，降低了员工对企业的信任度。

(三)企业政工人员的思想认识存在偏颇

企业的政治员工对思想的认识上存在有偏差，企业在开展思想政治工作时没有明确的了解党和国家的政策与方针，在调查基层员工的基本情况时没有认真的负责，上述的各种因素都会影响企业的政工工作的开展，在开展工作时不能够有效地加强政工人员的工作能力。

二、新时期如何做好政工工作

(一)提升员工的思想道德素养

在新时期的发展趋势下做好政工工作是一个企业在社会上立足的根本，其中提升员工的思想道德素养是做好政工工作的要素之一。思想道德素养包括了员工的艰苦奋斗精神、责任心、政治素养、事业心等，作为一名企业的政工人员，必须要拥有良好的政治素养，要对我国的政治思想拥有忠诚度，也要培养自身的社会政治发展观察力，综上所述，政工工作人员要加强自身的政治素养，同时也要拥有预知能力来预测国家的相关政策。

(二)培养员工主人公意识

在新时期发展的趋势下，政工工作人员的日常工作内容主要是为底层的人民进行服务，政工人员要将员工的困难视为企业的困难，将员工的需求是为企业的需求，培养政工人员为底层人民服务的精神，充分的发挥企业员工的主人翁地位。在新时期发展的趋势当中，企业要尽力的培养员工们以人为本的思想，加强企业员工的主人翁意识，加强企业员工对企业的亲睐程度，这样才能做好政工工作。政工人员应该时时刻刻的尊重，关心、爱护员工，提升工作人员的工作积极性，加强工作人员的工作能力，这样才能从根本上提升企业的向心力、员工们的凝聚力，强有力的推动企业的发展，为社会做出更多的贡献。

(三)加强与改进培训工作

建立一个符合企业发展情况的制度是提高政工队伍质量的关键，企业在创建制度时可以根据政工人员的工作能力以及处理事物的能力为要素，建立一个适合员工们的工作培训制度。与此同时，根据培训的最终效果对制度进行改革，进一步的完善企业发展的要求，从根本上增加企业的社会竞争力。加强员工们的培训工作是企业进行政工工作的一个根本，提高企业的工作效率是要建立在培训员工工作的基础上进行的，企业在培训员工时要将创新的理念融入到员工的思想当中，不断的灌输给员工专业的知识理论，促使员工到社会上进行真正的实验，不断地鼓励员工们进行创新，久而久之，企业员工的工作能力与自身的知识素质就会得到明显的提高，最终真正的落实企业的政工工作。

三、结语

根据上文的探讨，我们发现在新时期发展的趋势下，企业要想适应市场发展的需求就必定要提升政工干部的工作能力，落实企业政工队伍的建设，完善企业的政工机制，建立相关的制度规范员工们的行为，推动企业更好更快的发展。