浅谈新时代基层党建工作的探索与思考

裴迎军

(山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司，山西 霍州 031400)

信息化时代的到来，要求我们要不断推进党的建设，以改革创新精神面对基层党建工作面临的问题。我们要以新的理念审视我国的党建工作，从而抓住机遇的同时，应对挑战，促进党建工作实效的增加，进一步提升党的执政水水平。多元化信息时代要求党建工作要处理好传统与现代的关系，不断创新组织范围和教育方式，解决基层党组织对党建主体责任的落实过于形式化，基层党组织领导班子能力较低等问题，这就要求我们提高党员素质，增强党建工作品牌意识，树立党建工作创新发展理念，不断完善党建工作考核评价体系，推动基层党建工作的顺利进行。

一、我国基层党建工作现状

(一)基层党组织落实党建主体职责形式化

我国从严治党方针的落实，加强了地方对基层党建工作的重视，很多地方已经加强了对基层党建工作的监督和考核力度，对党建工作状况进行定期的检查。虽然这些措施的实施，有效地提高了党建工作的质量水平，督促了基层党组织对自身工作问题进行实时的反思，并不算进行整改。但是有一些基层党组织对工作的监督和考核过于形式化，例如督查者过多地关注基层党组织提交资料内容的完备性，不准正内容的质量，而进行巡查时，也大多坐于办公室，听相关人员的工作汇报，很少去亲身实践观察党建的实际效果。有些基层党组织只注重对上级负责，对文件进行简单的上传下达，指令多但不进行过多的指导，这就不能明确其党建主体的责任，使得基层党组织落实党建主体责形式化，基层党建工作不能有效地开展。

(二)基层党组织领导素质低

就目前来说，很多基层党组织的领导人素质较低，不拥有较好的领导能力，因而，就不能再群众中发挥去示范作用，使得党组织在群众中缺乏威望，发挥不了引领群众的作用。有些对于农村来说，其村领导班子本身能力不强，缺乏创新发展思路，这就不能引领村民发家致富。村党支部书记缺乏经营理念，不能帮助村子申请资金，阻碍了乡村的整体发展。很多村党组织领导习惯性的将发展滞后归为客观原因，例如资源匮乏、地理位置劣势和人才缺乏等原因，而不从自身找问题，缺少敢于担当的精神[1]。这就限制了农村的发展，导致基层党建工作不能顺利进行。另外，基层党组织成员也普遍存在素质低下的现象，其不能正视党员在社会发展中的作用，甚至出现很多“失联”党员，其入党的初始目标被湮没，这就导致党员队伍总体素质低下。

(三)缺乏健全的党建考核评价机制

对于目前的额党建考核评价机制来说，并不能很好地适应党建工作的开展，其考核内容大多过于形式化，对考核的结果运用不足，这导致党建考核评价机制的作用不能被有效利用。

1.考核内容过于抽象

大多数基层党组织的考核内容过于形式化，只要工作中没有很大问题出现，考核则顺利通过，这种考核方式过于重形式，而忽略了考核的实质，但是基层党组织并不能重视党建工作的重要性。另外，党建考核评价机制明显缺乏针对性，对考核额内容和对象都不行进行明确，在加上考核标准的缺失，导致考核评价机制的作用不能被有效的发挥。

2.对考核评测结果运用不足

党建工作考核评价机制的作用，就是要根据考核结果，激励基层党员，从而推动其对工作进行进一步的改进。对考核结果的合理准确利用，才能发挥考核工作的影响力。但是对于现实基层党建考核工作来说，因为考核的内容过于形式化，考核结果缺乏权威性，加之对考核评测结果运用不及时，考核机制的存在就失去了原本的作用。

二、加强新时代基层党建工作的措施分析

(一)强化党员教育

新时代基层党建工作的开展，需要党员意识的不断提高，因此，要不断强化基层党员教育。目前在全国实行的“两学一做”工作就是对开展党员教育的一个重要举措，其最终的目标是督促党员如何加强自身学习，做一名合格的党员，在开展以来，已经取得了很大的成效，各基层党组织均积极号召旗下党员定期学习考试，在一定程度上激发了党员党性。通过党员专题教育，可以唤醒某些党员的党性，克服党员的软弱懒散性，从而提高整个党员素质的提升。其工作的内容可以偏向于对“失联”党员的排查，确保对党员进行规范化管理。定期开展党员专题教育，督促所有党员参与其中，推动基层党建工作的不断前进。

(二)增强党员品牌创新理念

基层党建工作的推进，需要党建工作品牌的创建，也就是需要各党员树立品牌创新观念，将创新理论贯穿于品牌建设的过程中，从而保证基层组织的服务方式和制度创新方面取得更显著成效。党建工作要立足先进，推动党员争做优秀党员。党建工作要不断创新完善工作的流程，对相关规章制度进行建立健全，确保基层党建工作走向规范化和制度化[2]。要激发党员的自觉服务意识，基层党建工作要将党的中心工作作为自己的中心工作，更好的服务群众，将人民群众的满意度作为其工作考核的第一标准。要树立经营的理念，分析群众的实际需求，实施人性化管理，不断提高服务的质量，从而使基层党建品牌深入人心。

(三)树立基层党建创新发展理念

新时代下，信息技术的不断进步，需要党建发展理念不断更新，使其能跟上时代发展的步伐，要实时创新党建发展理念，对传统的党务工作方式进行深入剖析，探索基层党建新方法。不断创新对基层民主改善的党建新方法，用基层党建工作引领各项事业的发展。要继续坚持党的建设服务党的事业的基本原则，推动基层党建工作循序渐进。在“互联网+”的背景下，信息技术的发展给基层党建工作提出了新的要求，我们要不断创新基层党建工作方法，充分利用信息化技术对党建工作的推动作用，创新党建工作的传播媒介和传播途径，创新其发展理念，从而保证基层党建工作更快更健康的发展。

(四)健全党建工作考核评价体系

考核评价体系支撑基层党建工作的健康进行，但是，目前党建工作考核评价体系不健全，考核工作并不能有效地得以落实。这就要求我们不断剖析考核评价体系在实际运行中存在的问题，理论结合实际，对党建工作的机制进行不断地创新完善。我们可以借鉴企业对员工业绩的考核放大，实时建立排名考核制，分阶段考核机制，从而对党建工作考核体系进行进一步的完善[3]。另外，在对考核评价体系进行创新的同时，要进一步明确体系的考核负责人，保证对基层党员的管理目标性，对考核的内容进行不断的创新完善，明确考核的形式和目标，从而推进基层党建工作考核评价体系的完善。

三、结语

新时代下，基层党建工作是从严治党的必然要求，我国全党工作的顺利进行离不开基层党建工作的支持。目前我国基层党建工作存在的问题影响着全党工作的发展，因此，我们要不断完善党建工作考核评价体系，发挥考核体系对党建工作的知道作用；增强党员的品牌意识，使党建品牌效应深入人心；对基层党员进行阶段性教育，促进党员总体素质的提升；树立起基层党建创新发展理念，创新基层党建工作的全过程。从而促使基层党建工作的进行符合新时代的要求，促进全党工作进程跟上经济社会不断发展的步伐。