企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系分析

王乐康

(大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司，山西 大同 037000)

一、企业文化与思想政治工作之间的共性

(一)研究对象、主旨的相通性

传统的企业管理与现代化的企业管理对于人的定位不同。如今的企业文化建设工作和思想政治工作把人看作“社会人”。站在“社会人”的角度，不再将企业员工局限于有限的工作中，而是把他们看作积极进取、有理想有思想的人，在企业的发展过程中，逐渐寻求自我的成长与发展，实现自我的价值。在企业的文化建设上，将重心从物的建设转向了人的建设。实现以人为本，将影响人的因素摆在重点位置，实现企业文化建设和思想政治工作建设的人性化。可以看出，在这一过程中，企业文化和思想政治工作研究的对象是企业中每个员工的思想与行为，研究的主旨是重视企业人的发展，以人为本，以实现每个职工的发展进步，从而体现员工自身的价值。

(二)基本目标的一致性

企业加强思想政治建设和企业文化建设，是营造良好的运营环境的需求。随着企业的发展，目前，我国企业的思想政治工作的主要内容是在企业的正常运营中，了解并解决员工的思想问题，通过员工关系之间的协调，对企业员工的思想情绪进行适当的干预，使整个企业团队的凝聚力得到巩固，员工的工作热情被激发，从而实现企业的日常生产经营的高效发展，以达到更高的经济效益。而企业文化建设的基本目标也和思想政治工作的目标一致，都是对企业职工进行工作积极性的调动，从而为企业发展提供不竭动力。

(三)工作内容的交叉性

企业的思想政治建设和文化建设的基本目标是一致的，而在工作内容上有一定的交叉性。交叉性的意思不等同相互包含，而是二者之间相辅相成、互相依存、互相影响的关系。二者之间在工作中有许多相似的地方。企业思想政治建设通过组织纪律，职业道德上的宣传与教育，使整个员工团队形成正确积极的三观，使员工的积极性和主动性被调动，激发员工的潜力，实现员工自身的价值。而企业文化建设，是通过提高企业员工月以及团队的精神道德建设，使员工的思想观念和道德精神得到塑造，进而促进企业员工时刻规范自我，为提升企业生产运营的经济效益作出努力。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点

(一)工作内容存在差异

企业思想政治建设工作的主要内容是将党的政治思想有效的运用到企业的日常发展中去，通过进行宣教国家政策以及党的思想，进行党的基本路线的学习。而企业文化建设工作主要是在企业发展过程中，规范各项行为准则，形成积极的理念精神。

(二)实施主体存在差异

企业思想政治建设和企业文化建设在实施主题上就存在着差异，前者的实施主体是思想政治的教育部门，如企业党组织工会等。而后者的实施主体主要是公司的管理阶层。

(三)性质存在差异

企业的思想政治建设主要是企业秉承党的思想政治观念，学习党的思想，逐渐树立正确的立场。而企业文化建设的主要是为了提升企业的凝聚力，通过管理阶层强化企业的管理工作而形成的。

三、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

首先，企业文化建设满足了企业思想政治工作的教育要求。企业通常摈弃传统的方法，而是在适应新时代的潮流下，通过企业文化建设工作组织趣味活动，宣扬党的思想，在活动过程中，融入思想政治内容，提高思想政治的学习效率。

其次，企业思想政治工作能够为企业文化建设提供有效的组织。传统企业管理中，企业文化建设完全依靠企业的管理阶层来实现。这种形式逐渐不能满足企业的发展。目前，大多数的企业政治思想工作的实施主体与管理阶层是互相协作的关系。

在次，企业文化建设需要思想政治建设工作指明方向。在一个企业内部，只有在实施方向上保持一致，才能促进企业不断发展，获得更多的经济效益。而积极的企业文化又在一定程度上，推动国家经济的发展，为国家的思想政治建设贡献出一份力量。

最后，企业文化建设是企业思想政治工作和实际工作之间的桥梁。企业文化建设直接与实际生产相连，对员工的工作激情有一定的影响。而企业思想政治工作能将党的思想与路线融入企业文化中，通过积极主动的企业文化，从而影响企业的实际运营。因此，运用企业文化建设工作，将企业的实际生产与思想政治建设链接起来，有助于带动企业的发展，获取更多的经济效益。

四、总结

本文通过分析企业文化建设和政治思想工作之间的关系可以看出，二者之间相辅相成、互相影响。二者有效的融合能使企业形成积极的自身文化，促进企业思想政治工作的变革发展，保障企业员工工作的积极性和主动性，从而使企业内部拥有发展的不竭动力。