互联网时代国企思想政治工作思考

杨 沛

(山西省潞安集团五阳煤矿宣传部，山西 长治 046205)

在“互联网+”的大背景下将传统的工作方法与新的管理模式有机结合、创新发展，利用“互联网+”开展企业思想政治工作是当前国企思想政治工作创新的一个重要着力点。如何利用这一新载体，了解员工、关心员工、服务员工、凝聚队伍，是一个新课题。

作为一座经历了五十多年曲折发展历程的老矿，山西潞安集团五阳煤矿在集团“打造卓越文化品牌、实现文化制胜”战略的指引下，立足矿井实际，积极探索思想政治工作新路，通过构建互联网数据化平台，强力依托媒体新阵地，赋予了党建工作互联网时代新特征，最大限度发挥出新媒体的技术优势和平台优势，实现思想政治工作效果的最大化和最优化，激发出思想政治工作的生命力、提升主流意识的传播力、增强核心价值的影响力，形成了独具五阳特色思想政治工作新模式，走出了一条崭新的思想政治工作之路。

一、“互联网+”在国企思想政治工作中的优势

(一)丰富了思想政治工作的先进手段

传统的思想政治工作多采用思想灌输，这种抽象的说教可能会让部分员工产生逆反心理，效果不太理想。“互联网+”具有信息丰富、开放性和民主性等特点。利用互联网平台技术发布思想政治工作图片视频、现场答疑、交流等方式开展思想政治工作，实现由传统的横向、纵向交流向网格式交流转变。同时可与各微信公众号、微信群、朋友圈相联，广泛吸取社会各界的意见和建议，最大限度地实现了思想政治教育的社会化，有利于形成齐抓共管的巨大优势和强大合力。

(二)提高了思想政治工作的质效

“互联网时代”是信息高速传播时代，员工能借助于“互联网”迅速了解国内外正在发生的大事，山西潞安集团五阳煤矿主动引入“互联网”思维，积极通过网络迅速把握员工的思想特征、情感特征、行为特征，及时了解和把握受教育者的思想变化情况，有针对性地进行教育和疏导，从而及时占领思想政治教育的制高点，运用“互联网”技术进行流程再造，进一步提高思想政治教育工作质效。

(三)扩大了思想政治工作的覆盖面及亲和力

山西潞安集团五阳煤矿积极落实集团党委数字化党建新要求，运用互联网技术，发展数字化党建新路，在运用“互联网+”加强企业党的建设方面做了一些有益的探索和实践，充分利用互联网平台技术传递信息量大、图文声音并茂的特点，点对点有选择性地传递，使思想政治工作更加生动、形象，拓展了空间，拓宽了渠道，扩大了覆盖面，使思想政治工作更具有人情味和亲和力。

二、“互联网+”时代国企思想政治工作面临的挑战

(一)对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战

由于网络环境的开放性和网络文化的多元性，信息监管困难，难以阻断网络垃圾信息、有害信息在网上传播。一些标新立异的观点尤其是极端、情绪化甚至是煽动性的言论点击、浏览量颇高，部分别有用心的人利用互联网大量宣扬脱离正轨的人生观、价值观的信息，造成人们是非观念模糊，道德意识下降，使世界观、人生观、价值观偏离正确轨道，对思想政治工作的预见性和针对性带来挑战。

(二)对思想政治工作的实效性带来挑战

员工通过互联网可以获取所需要的大量信息，可以进行各种沟通交流，这种极大的方便，似乎令人感觉只要有了手机，足不出户便拥有了一切，或是走路、坐车、吃饭时都变成“低头一族”。久而久之，会加剧一些人的自我闭锁，造成人际关系的淡漠，使得人与人之间几乎不会当面交往，使人产生脱离社会的倾向，容易导致人际关系冷漠，正常交往出现障碍，给思想政治工作的实效性造成阻碍。

(三)对思想政治工作者的主导地位带来挑战

由于改革开放的不断深入和互联网平台交流的平等性，广大干部员工的思想逐渐多元、平等、实际化，直接冲击了党的思想政治工作长期以来的无私奉献精神，而思想政治工作者只是一个普通人，与员工具有平等地位，这给传统思想政治工作者的主导地位带来挑战，同时也考验着思想政治工作者把控局面和舆论引导的能力。

三、“互联网+”时代做好思想政治工作的思考

(一)搭建平台，营造环境

互联网技术飞速发展把我们带入了交往快、传播迅速和信息快速循环的时代，依托宣传牌版、理论书籍、报纸宣传等为主要载体的石圪节精神直接受到来自大众文化、快餐文化、娱乐文化传播的各种思潮的冲击。山西潞安集团五阳煤矿在方式方法上进行创新，使思想政治工作更具有“互联网+”时代的基因。在夯实原有阵地的基础上，综合运用网站、微信、手机APP、微博等新媒介手段，逐步建立起“互联网+”模式的传播平台，实现了思想政治工作的“社交”式灌输。

(二)占领阵地，加强教育

互联网是一个开放、高效而有活力的空间，“互联网+”的信息传播模式具有时效性强、传播速度快、频率高、受众面广、情景再现等很明显的优势。思想政治工作要想在这个信息爆炸时代占据思想高地，就必须与时俱进，主动与“微”资讯融合，打上“微”时代标签，赋予“微”信息特征，使之具有更强的传播力。山西潞安集团五阳煤矿通过分析网络上一些主流思潮的传播特点、畅销文化的营销方式，确定了整体解构、内涵放大、优化呈现、娱乐领悟的弘扬思路。一是重新解构党建思想政治工作要素，充分利用段子、图片、漫画、短文、心灵鸡汤、名言警句等“微”形式解读，将党建思想政治工作用“微”时代资讯的方式呈现出来，降低了思想政治工作的严肃性和厚重性，提高了党建工作的大众接受度；二是运用“全民娱乐式”加强党建思想政治工作，充分利用全媒体平台分批次发布，富含党建工作内涵的作品，通过大量“微”宣传从细微之处影响改变员工的思维和行为模式，同时我们还充分发挥“互联网+”优势，引导更多的员工参与进来，发挥员工的创造性思维，运用“互联网+”手段不断解读党建思想政治工作内涵，利用“互联网+”、“移动通信”等技术，着力推动党建思想政治工作迈上新台阶。

(三)建好队伍，增强能力

在“互联网+”时代，我们要把握思想政治工作的主旋律，更要坚持知与行相统一，积极开展形式多样的实践活动，转化为职工的自觉行为，改变传统的以“你听我说”传授的模式，改变生硬“灌输”的观念，采取灵活多样的形式，进一步实现模式创新。

山西潞安集团五阳煤矿以“价值引领、使命管理”为抓手，积极研究探索践行党建思想政治工作的新方法、新途径、新载体，将党建工作与中心工作深度融合，始终把矿井改革发展中的热点、难点、焦点问题，作为党建思想政治工作的着力点，实现党建思想政治工作与中心工作的无缝衔接，使党建思想政治工作成为推动矿井发展的“动力引擎”，坚持从群众中来、到群众中去，充分挖掘员工当中的互联网高手、时尚达人，积极挖掘、培育和选树不同岗位典型人、典型事，对人物事迹重新进行总结、提炼、编制，并运用微音乐、微电影、微视频、微小说等娱乐形式进行重现、展播，通过“微”作品将党建工作外延，融入到员工工作和生活之中，用身边人、身边事引导广大员工进行对标学习，发挥典型引领带动作用，推动精致作业、锤炼作风、引领队伍的目标实现，把员工的“浅尝辄止”变为“寻根究底”，以其深入的内涵和广阔的外延积聚的力量，将员工的小行动汇聚成推进企业发展的大磁场，真正做到理念引领行动、行动促进发展，为矿井脱困发展凝心聚力、为矿井转型创效营造出良好的基层舆论生态环境。