浅谈新时期国有企业思想政治工作的特点及对策探讨

曹玉青

(潞安集团五阳煤矿团委，山西 长治 046205)

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，为改善民生，推动国民经济发展做出了重要贡献。思想政治工作是根据国有企业的具体情况，为企业的发展提供强有力的精神保障和智力支持，从而推动企业更好发展。新的历史时期下，国有企业思想政治工作面临更多新的挑战，同时也呈现出了与新的发展形势不相适应的一些问题。因此努力发现问题并制定相应的解决对策成为当下国有企业着重解决的问题。

一、深化对国有企业思想政治工作新特点的认识

面对改革开放及企业深化改革的浪潮，国有企业员工的价值取向由单纯的注重集体利益向注重个人利益转变，甚至被一些不良腐朽的思想观念所侵蚀，严重损害了国有企业的健康发展。新的历史时期，特别是习近平总书记十九大上所做的重要报告，为我国国有企业思想政治工作指明了方向，国有企业思想政治工作呈现出鲜明的时代特点：一是全球经济一体化的冲击为国有企业思想政治工作的发展提供了新的发展机遇和挑战。人们的思想观念随着时代的发展在不断进步，实现中国民族伟大复兴中国梦、建设和谐美丽新中国的理念时刻冲击着人们的头脑，在继承和传承我国优秀历史文化传统的基础上，实现国有企业思想政治工作内容、方法的创新成为必然。二是互联网和现代信息技术的发展给国有企业思想政治工作发展提供了更多的活动载体和传播途径。人们通过各种信息技术及时的了解国际、国内重大信息动态，快速的实现资源共享，拓宽了信息获取渠道。同时，企业可借助网络、新媒体信息技术来实现思想政治工作的有效开展。三是企业员工队伍的整体水平虽然比过去不同程度的提高，但是人们的文化层次、价值取向、精神文化需求都呈现出明显的差异，因此企业思想政治工作要因人而异，因时而异，给予员工充分的肯定，尊重他们的才能，为企业员工发展创造良好的环境，努力提高企业的凝聚力。

二、加强国有企业思想政治工作的对策

(一)明确服务科学发展的新定位

思想政治工作是国有企业发展的保证和政治优势，新的历史时期，具有新的使命和发展课题，因此，国有企业思想政治工作要紧紧围绕科学发展为第一要务来抓。国有企业的健康稳定发展是保证我国国民经济发展壮大的坚强后盾。国有企业思想政治工作的开展要联系历史发展形势，结合企业具体现状，将国家各项方针、政策贯彻落实到企业发展规划上，让每一名员工充分意识到，推动企业发展就是推动我国社会主义经济建设，努力将员工思想和行动统一到自觉为企业谋发展上来。

(二)提高思想政治工作的效能

如今的时代是一个信息高速发展的时代，互联网的不断完善和升级，催生了微信、网络论坛、QQ等各种信息传播媒介，国有企业思想政治工作通过这些现代信息技术的应用，有效的提高了工作效率。国有企业思想政治工作在不断拓宽信息接收渠道的同时，通过构建微信公众号、微信群等形式，一方面及时将国家、企业有关政策信息进行宣传推广，让员工可随时随地的了解有关政策信息；另一方面员工可通过微信群对相关政策进行讨论交流，通过平等交流和相互沟通等方式可及时了解员工思想动态，进而可针对性的根据员工的不同情况采取科学合理的措施加以正确引导，为推动企业发展建立一个良好的思想政治环境。

(三)强化理想信念教育，发挥思想政治工作的导向作用

理想信念是指引人们向奋斗目标前进的航标，它是国有企业思想政治工作的重要内容。由于国有企业思想政治工作面对的是广大员工，而众多的员工思想状态在新时期呈现出明显的独立性和差异性，因此，要加强员工理想信念教育，将广大员工思想统一到全心全意为企业谋发展、为员工谋利益上来，努力增强员工的凝聚力和向心力。对于国有企业来说，思想政治工作理想信念就是通过正确的方式引导广大员工以最终实现我国全面建设小康社会，实现共产主义远大理想，进而与实现企业最终发展目标相结合。在远大目标的引领下，企业员工要自觉为企业实现长远发展目标发挥自己的主体地位，为了企业更好发展努力发掘自身内在潜能，完成好自己当下的任务。通过理念信念的建立从而为广大员工树立努力和奋斗的目标。

(四)坚持群众路线和实事求是的原则，多办职工满意的实事、好事

新时期国有企业的思想政治工作要践行党的群众路线的实际行动，切实关心员工疾苦，要坚持入户走访深入基层。同时企业要站在员工自身利益上考虑，改善生产工作环境，为员工创造一个健康舒适的环境。提高员工福利待遇，对于优秀工作者给予一定的物质奖励和精神奖励，从而提高员工工作的热情和积极性。

(五)坚持以人为本，创新工作方法，增强思想政治工作效果

思想政治工作的对象是人，因此要增强思想政治工作效果，创新工作方法就要从人的根本利益出发，要采用人们易于接受、乐于接受的方式进行。传统的思想政治工作大都以单纯的说教和理论学习为主，这样的方法很难给人留下深刻的印象，达不到预期的教育效果。新时期下员工的个人素质和个体差异较大，因此要根据个人具体情况的不同，针对性的采取适当的方式开展工作。企业政治思想工作者首先要从自身实际出发，根据新时期的发展变化和实践的具体要求，用先进的理论武装自己的头脑，不断丰富思想政治工作内容，创新工作方法，将思想政治工作主动权牢牢抓在手中，实现思想政治工作为企业发展保驾护航的作用。其次改变工作方式。要深入企业基层，多与员工进行交流，以拉家常的方式将思想政治工作内容对员工进行灌输，运用工作生活中遇到的鲜活事例对员工进行说服教育，用轻松幽默的语言来回答员工提出的各项问题，通过这样的方式把员工所思所想真实挖掘出来。第三，要创新工作方法。要用真心、真情、真干去影响员工。在充分了解员工思想动态的前提下，做好一帮一带送温暖活动，切实让员工感受到来自集体的关心和爱护。

(六)弘扬企业文化，促进思想政治工作

先进的企业文化增强企业凝聚力的重要保障，企业文化在规范企业管理和提高思想政治工作实效上发挥着重要作用，“文化强企”战略受到越来越多的企业推崇。国有企业思想政治工作要进一步强化企业文化建设，通过弘扬企业先进文化，来促进思想政治工作的有效开展。首先要丰富和完善企业文化体系，在吸收西方国家及其他企业先进文化发展经验的同时，结合企业实际发展现状，建立一套适合新时期发展特点的企业文化发展规划。其次要加大企业文化宣传力度，通过各种宣传方式，在企业内部及社会上将企业精神、企业标识、核心经营理念进行广泛宣传，扩大企业知名度。在广大员工中定期开展健康向上的企业文化活动，让企业像一个大家庭一样给人温暖，从而用企业文化凝聚人心。三是树先进典范，促企业发展。对在企业发展建设中做出突出贡献的员工、在平凡岗位上做出优秀业绩的员工，要作为典型在企业中进行表彰奖励，从而带动广大员工纷纷向模范进行学习，营造一个人人争先进的良好发展氛围。

三、结语

随着改革开放和国有企业改革的逐步深入，国有企业员工的思想呈现出了鲜明的时代特点，员工的人生观、价值观和世界观的逐步转变，为思想政治工作带来新的挑战和难度。因此，为做好新时期国有企业思想政治工作，一定要本着从企业实际出发，突出人的主体地位，坚持用富有时代特色的新理论武装人们的头脑，努力增强企业向心力、凝聚力，打造一支为真抓实干型的工作队伍，为推动国有企业经济发展做出贡献。